丁路遙知事■領導想要讓你走，不會直接告訴你：用這3招逼你足夠了有網友問我：如果一個領導想

有網友問我：如果一個領導想讓你走，他會表現出什么？

這真的要看領導的風格了，不同的領導自然會采用不同的手段。但無論什么手段，目的都是為了讓你走人！

我給大家說個身邊的故事：

老周是我們公司的老員工，從公司成立開始就一直跟著老板，可以說是名副其實的老員工。

隨著公司業務的擴大，老周的工資也從當初的1500漲到現在的12000 。

最近也是到年底了，每年這個時候公司都會進行聚餐，今年也不例外。老周和幾個老員工跟老板坐了一桌，其他平時關系比較好的自己坐成一桌。

公司和往年一樣，吃自助火鍋，自己要吃多少拿多少。吃的差不多要散場了，老板看著火鍋，半開玩笑半認真的說：老周啊，你看這鍋底剛開始是為了湯有味道，等到我們把牛肉丸、肉，生菜這些食物放進去，把食物的味道融入湯中，這鍋底的作用也是消失了，你說是不是？

老周也知道老板平時喜歡和員工開開玩笑，對老板的話也沒放在心上。

等聚會結束回到家里，老周越來越感覺老板好像話里有話，似乎在暗示著什么，但是也說不上來，老周這幾天一直在想這個事情。

想了3天的時間，看到一條老員工被公司開除的新聞，這時候老周才如夢初醒，老板是在暗示自己對公司已經沒用了。老周這些年隨著年齡的增加，確實創造力有所下降，很多新來的員工能力都要比自己優秀。

老周也明白老板的意思，覺得在呆下去只會讓自己越來越被邊緣化，與其受這樣的折磨，還不如快刀斬亂麻，自己離開。老周第2天到公司就提交了辭職信，老板寒暄幾句之后也沒說什么，就直接批準老周辭職了。

職場就是這么殘酷，不管你是老員工還是新員工，如果你對公司、對老板來說沒啥價值了，自然會明示暗示地讓你走！老周自己不辭職，老板也遲早會拿他開刀，時間早晚的問題。

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下面，就這個話題，我再說歸納三點看法：

想讓你走人，冷處理就可以

對領導來說，如果想棄用一個員工，不一定需要直接說，把你的工作冷處理就可以。

比如不安排你參加會議，不給你布置新的任務，甚至見面都不搭理你。

尤其是職場上的中層干部，一旦得不到老板的信任，有想讓你走人的念頭，最常用的辦法就是把你的崗位給架空了。

我以前單位的老板就對我們有個中層用過這個方法，他是個部門經理，空降但我們公司，管理行政部，但工作表現得不到老板的認可，所以老板直接把他的權限都給沒收了！下屬匯報工作也是直接找副總，甚至簽字權都沒了。

這部門經理好歹也算是個職業經理人，哪里受得了這樣的待遇，沒多久就主動辭職了，當然老板也算是達到了他的目的。

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想讓你走人，不給你升職加薪就可以

從員工離職的原因來看，馬云說：原因林林種種，但歸納起來就兩條，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。

這兩條理由中，錢沒有到位的因素占比更大。

所以老板們自然也深諳此道，要趕走一個自己不喜歡的員工，不給他加薪就可以了！甚至更狠一些的，給他的績效考核扣點分，少拿些獎金就行了。

我有個朋友是一家公司的人事總監，有次和他聊天時就說起他們公司每年對員工要進行一次盤點，凡是要淘汰的D類員工，都不會有加薪升職的資格，甚至年終獎都不會發放。用這樣的手段，他們就讓許多自己不認可的員工主動離職了，實現了人員有進有出的流動。

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想讓你走人，直接說也可以

還有些領導，性格很直率，脾氣也暴躁，如果看不慣某個員工，會直接告訴他：我不打算用你了，你自己走吧！丁路遙知事■領導想要讓你走，不會直接告訴你：用這3招逼你足夠了

這種方式雖然也是撕破臉，但總比玩陰招耍手段對付你來得強。

一方面，員工知道了領導的想法，自己下一步怎么計劃也可以早做打算，節約了時間。

另一方面，如果自己不打算主動離職，也可以和領導談條件，比如補償金有沒有給到位之類的。丁路遙知事■領導想要讓你走，不會直接告訴你：用這3招逼你足夠了

所以，我倒是還欣賞直來直去的領導，不耽誤彼此就是最好的選擇。