南昌開不了口街520號■下屬與上司最大的情傷，是關系的定位作者：紅衫倩影人與人最大之

作者：紅衫倩影

人與人最大之間關系的維系，叫——情感；在職場上，也有一種屬于上司和下屬之間的情感，叫上下級關系；

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據不完全統計，大多在職場混到離職地步的員工，多是因為出現和上級之間發生了不可調和的情傷所導致。然而，其中，最有殺傷力的一種上下級的情傷叫：我把你當哥們，你卻把我當畜牲！

1、情傷起源

每一個初入職場的員工，都是你的直屬上司招騁入職。當你們步入職場的第一刻的起源想法是：感恩上司、感恩公司。

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因為，沒有上司對你的許可，你至少是沒有一份飯碗的。當你的溫飽之情得以解決，一直讓你留下的原因和初衷，就是這份“感恩”二字。

因為有了感恩，你才得以死地塌地、加班加點，任勞任怨。在你的心里，除了對方是你的直屬上司之外，更是你的患難兄弟。南昌開不了口街520號■下屬與上司最大的情傷，是關系的定位

因為，正是這份兄弟的義氣，他能夠教授你知識、工作的方式以及每個月工資的按時發放。

這份授之以漁的兄弟恩情是職場里大多數員工的心聲。

“看，這領導對我這么好，當初那么多人應騁，他都沒有選擇，就選擇了我，給了我這么好的待遇，我肯定要為他拼命！”

這句話，聽起來，是不是特別地耳熟？有一種為朋友、為兄弟兩肋插刀的感覺？

2、畜牲的演變

可是，試用期一過，工作半年至一年后，你會發現，生活大不同！

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每個新人初入職場，都有一個短暫三個月的試用期，因為是新人，公司不會有太多、太重要的事情交待給你。所以，在這三個月的試用期里，你倒是特別地希望事情能越多越好，才能夠證明你的價值，并且讓領導盡早地給你轉正。

直到轉正期一過，堆積而山的工作接涌而來，有時連喘口氣的余地都不給。 “唉！誰讓你試用期表現太好了？”

干就干吧！干活也不會累死人，于是你在感恩中接過了厚厚的文件、工作計劃、年中小結……

還在喜滋滋地等著上司的表揚、認可或是加工資。

但是月底一到，開會點名批評的永遠是你！工資卡的數字還是沒有變，工作量倒是大大的加大。

領導聽不進你的任何辯解、做不完的原因分析以及種種借口……

甚至，當你有一天，你驚奇的發現，那些不做事的同事，甚至工資甚至可以比你還高，但永遠不會屬于被批評的行列，并且他們的工作量永遠不會增加。

這個時候，你就開始懷疑人生！

原來，我拿上司當哥們，他卻拿我當……

說得好聽是一聽話的牛，說得不好聽，就是一個任人宰割甚至還不能討價還價的畜牲！

3、尾聲

這種雙重關系的被否定，一是兄弟情感上的被欺騙，二是感恩關系上的被否定。仿佛就像實驗室里的小白鼠，一開始被主人好吃好喝招待，其最終目的，是為了觀察你的脾氣、性格，以便進行研究和更大利益化的壓詐。

其實，面對這種上下級關系的情傷，從開始就請不要把對方定義為哥們一標簽屬性。因為，他從來也不是。

你們雙方不過只是雇與傭、買與賣的關系。你在這段交易中，你覺得有不合適的地方，就要提出來，他接受或不接受是他的問題，然而最后你能不能接單，也是你的問題。

總之，別把自己俯首甘為儒子牛，也別太高估自己有多三頭六臂。說穿了，你們不過就是一個比較長期一點、穩定一點的顧客與賣家的關系。他就是你服務的顧客，你照顧好了他的所想、所需，你才能夠賺到你的工資和績效，如果這個顧客有意為難，或是你根本無法完成他的需求，那你也可以自動退單，選好下一家。

上下級最大的情傷，就是下級對上級的定位，從一開始就把雇傭關系定義為了人情關系！南昌開不了口街520號■下屬與上司最大的情傷，是關系的定位