#時小慢#90后請2天假反被領導吐槽沒規矩:請假也有“潛規則”要記牢分享職場故事

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對于很多職場人來說，請假無疑是令人頭疼的一件事。

然而，有一位領導在職場論壇里的吐槽也引起了不少網友的關注：某領導吐槽，現在的年輕人請假太隨意，并且態度也不夠真誠，請假根本不是請求而是通知你一聲，簡直是蔑視職場規則。

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有網友覺得，老板的吐槽正常，現在的年輕人對于工作根本沒有敬畏之心，自己的義務做不到，權利要求卻不少；還有網友覺得，是老板太苛刻了，休假權本來就是勞動者的合法權利，誰家能沒有事，請一兩天的假處理自己的私事屬于正常訴求。

網友們關于請假這件事情討論熱烈討論實在是情理之中，請假這件事情真的是個技術活。

不少網友戲謔講到：逃得過小時候逃課請假，逃不過長大跟領導請假。

的確，人在職場飄，哪能不請假，誰都做不到365天天二十四小時隨待命。可是請假就成了一個難題，只要你請假，人手永遠不夠，任務量永遠多，還要看領導臉色。

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那么，職場人請假的正確姿勢是什么呢？究竟應該如何讓領導和顏悅色地批假呢？

一、安排好工作，不耽誤整體進程

說到底，領導為什么會討厭員工請假呢？

因為在職場里，工作量是每天更新的，少一個人，就有可能造成其他人任務量過大，甚至會影響到整個工作的進度與效率，這是事關公司效益的事情。

所以，首先，想要成功地請假，就要首先確保自己的工作安排好，在規定時間內能夠按時按質地完成，讓領導在安排工作的時候不止于為難。

在領導的眼里，請假不是不可以，但要不給別的同事帶來麻煩，不讓影響到整個團隊的效益。

如果你及時地完成了自己的任務，那么請假的時候，領導自然沒理由反對。

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二、最好當面請假，提前請假

有些年輕人覺得請假要想跟領導直接沖突可以使用微信，短信，電話請假，畢竟都是網絡化時代了，能用手機解決的事情為何要親自跑去跟領導見面呢？

領導還是少接觸的好，以防自己一句話一個表情不對讓這假請不成。

但是，通過手機請假會讓老板覺得你態度不真誠，只有當面請假才能夠體現態度誠懇。

建議要請假最好的方式還是當面請，跟領導當面說明情況成功率更高。除了請假的方式，請假的時間也很重要。

有事需要請假盡量提前請，這樣有利于領導重新安排工作，不至于耽誤整個團隊的效益。

但是很多事情發生是令人措手不及的，即使做不到提前一周請假，也要保證提前兩天請假，這樣的請假對領導來說，不會太突兀，讓領導同意的幾率也會更大。

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三、理由充分，感情真摯

讓很多領導生氣的是，現在的年輕人請假理由都太敷衍了，在領導看來，這些都是微不足道的小事，完全沒有必要因為這個請假耽誤了工作。

態度也極其惡劣，一點都不真誠，請假是你有求于我，年輕人卻還理直氣壯，領導當然會認為當今的年輕職場人缺乏禮貌，沒有責任感。

所以，請假能否成功，態度一定很重要。盡管休假權是勞動者的合法權利，但建議大家不要抱著“你不批我假就是你不懂法”的態度跟領導請假，畢竟這是一個商量的過程。

理由也一定要充分，不能讓領導覺得是自己的理由模棱兩可。態度真誠，感情也要真摯，講明事情的嚴重性，讓領導覺得這個假沒理由拒絕。

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有人將，態度決定一切，在職場里也一樣，隨機應變，放下身段抱著商量的心態跟領導請求，領導也不好拒絕。

請假是個技術活，除了要有充分的請假理由，真誠的態度，還需要合適的時間與方式，職場人把握好這幾點就會大大地提高自己請假的成功率，從此請假不再是難事。

你請過假嗎？你覺得請假的時候需要注意些什么呢？歡迎交流！#時小慢#90后請2天假反被領導吐槽沒規矩:請假也有“潛規則”要記牢