無憂精英網@一個害怕你超越的上司，是不是合格的上司？當一個人在職場中擁有了成熟

當一個人在職場中擁有了成熟的專業技能與素養，在受到上司認可的同時，還有一種可能，會遭到上司的猜忌。這并非是無的放矢，恰恰相反很多職場人都在，某個節點遇到了這樣的情況。無論愿不愿意承認，很多時候，上司愿意看到的，并不是你超越你的上司，而是你的這種超越的可控性。如果你的超越是不可控的，那么，相對來說，你給上司造成的不安全感會很大，那么，如果解決不了這個不安全感，那就解決造成這個不安全感的人。

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對一個上司來說，管理團隊，充分調動和發揮每一個人的潛在的能力，在此基礎上，達到團隊的最大效益與利益，通過成就員工來成就自己。這應該就是一個合格的上司。應該說這樣的一個團隊也是良性的一個團隊，在這個團隊里，員工積極性都非常高，提升也很快，相互幫扶，每個人都能找到自己的位置與價值所在，坦率的說，這是一個很理想化的團隊。

但很多事情并不是按照自己的預期往前發展的。試想一下，如果一個上司基本失去了上升的空間，為了自己的位置，相信會把任何威脅到位置的人給干掉，所以，有的時候面試時，你會發現一些有能力的人反而得不到這個OFFER 。

甚至在一些事情上能表現出排擠的苗頭：

第一、不愿給員工安排重要任務

員工在公司工作多年，已經有了非常多的功勞工作表現更是被領導刮目相看，但是這些員工就很有可能被領導所排斥，比如領導，在公司里不會給員工安排重要任務，即便是安排任務都會讓老員工做一些比較輕松的工作，但是涉及到獎金比較多的任務時，領導并不希望員工有更好的表現，因為他們擔心員工表現太好的話，很有可能會威脅到他們的位置，久而久之，這些員工在公司里即便再有能力，都會被領導所壓制，很難在公司里有更優異的表現，這其實就是領導故意抬舉員工，員工要心知肚明。

第二、安排競爭對手

每個公司都會不定期招聘大量的新員工進入公司，可是當老員工發現自己所在的工作崗位上招聘了大量的競爭對手，那么老員工更更應該明確了解到自己在公司里的位置了。因為當你在公司里稍加不留意，工作效率降低便很有可能會被新員工所替代，這就是領導故意排擠員工的手段之一，公司里有很多競爭對手，老員工才不敢怠慢，可是筆者再次建議大家，如果你在公司里很有能力，卻仍然不被領導所重用，那么選擇辭職或許是老員工最好的打算。無憂精英網@一個害怕你超越的上司，是不是合格的上司？

當我們面對一個眼神不善的上司，即使沒有機會繼續留下來，但是對于自己，是不是發展空間就更大呢?或許這反而是一件好事。無憂精英網@一個害怕你超越的上司，是不是合格的上司？