「緣分來了」一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這樣還會有前途嗎一個人不喜歡走人情

一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人還有前途嗎？

如果你看到這個問題，你的回答是什么？

我想大多數人會脫口而出：前途會受到影響，一輩子可能普普通通。

但事情真的會這樣嗎？那可不一定。

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一、是否有前途的決定因素是什么？

是否有前途的決定因素是什么？

在古代打仗的時候，我們講究天時地利人和，才能更有可能贏得戰爭的勝利。

是否有前途，同樣也可以看成戰爭能否勝利，那其實是否有前途也是要看天時、地利、人和的。

關于天時，可以看做是上天給你創造的時機，那就是運氣。

有一句話說得好

盡人事，聽天命。

也就是上天注定的事情，我們無法干擾，我們只能掌控自己和身邊的人，所以，天時其實不能說是你前途的決定因素。

而地利，具體是指環境、位置，這一點對你的前途有影響，但你自己可以主動去改變環境、位置的。

關于人和，具體是指自己或別人，那其實，自己和別人都會對你的前途產生影響。

其實這么梳理下來，對你前途影響最大的，還是人和，也就是你自己與你身邊的人對你影響最大。

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那我們繼續深挖

到底是你通過做人情，和領導接觸，增加與身邊人之間的關系，從而為自己爭取到前途重要，還是通過不斷提升自己，用自己的硬實力去爭取到前途重要呢？「緣分來了」一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這樣還會有前途嗎

其實這2點都有需求，但更為重要的還是自身的硬實力。

我之前接觸過一個老板，他在年輕的時候，就是那種不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人，但他最終的成績卻是在他們那一屆數一數二的。

怎么做到的？實力強勁啊，專業能力超級突出，他不會刻意去走人情，也不喜歡和領導接觸，但他就是能力強，公司就是離不開他呀，所以不斷的有同事與領導去找他幫忙。

當別人主動找上來，他還是愿意幫的。

所以，他與領導直接的關系其實一直維系的可以，加上自己實力突出，很快就升職加薪了。

我之前還有一個朋友，聽不少人說要多走人情，和領導接觸，所以整天光想著多走人情，和領導接觸。

和領導的關系是好了，但是還是沒法升職加薪，領導多次暗中提示他多多提升自己的實力，這樣才能夠名正言順的給他升職加薪，但他不聽，還是想著走人情就夠了，結果到最后，啥能力都沒有，升職加薪也是沒希望。

所以，當你沒實力的時候，光走人情也是沒用的，如果你不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，也是完全沒有問題的，但是有一個前提，你一定要有實力，日更你沒啥實力，還是偶爾需要適當的和領導接觸，并私下努力的去提升自己的實力，但不要想著只要走人情就夠了。

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二、怎樣提升自己的實力

哪些實力能夠讓你不走人情，也能混得很好呢？阿胖總結了一下幾點：「緣分來了」一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這樣還會有前途嗎

1.專業能力

專業能力毋庸置疑，這可是你吃飯的能力，工作是一個公司以你專業能力的價值交換，如果你沒有專業能力，那又有什么樣的價值去交換呢，沒價值交換，又不走人情，那怎么會混得好呢？

我們平時可以私下多閱讀，學習專業方面的理論知識，在工作上立刻實踐起來，鞏固知識并內化，最后如果遇到瓶頸，勇敢的去請教前輩，突破瓶頸，取得更大的進步。

2.溝通能力

為什么溝通能力很重要，就算你不走人情，也能混得很好呢？

因為你不走人情，但肯定還是要與人接觸的，如果你溝通能力不行，被動的接觸也沒法給你帶來多大的幫助。

如果你的溝通能力優秀，被動的接觸會讓你增進與他人之間的關系，但這時，其實你不用主動去走人情的，那其實你現在的狀態就是不走人情，但人際關系依舊不錯，混起來自然也不會差。

方法：80%的傾聽， 20%的表達

遵循一個原則， 82原則，也就是80%的時間保證自己在傾聽， 20%的時間在表達。

人都喜歡被傾聽，當你能夠做到對別人的表達做到持續的傾聽，其實他對你的好感度是會增長的很快，關系自然會更好。

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總結：一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人還有前途嗎？

當然有前途，甚至還不小，決定前途的主要因素是個人，你的硬實力要先到位，這樣就算不走人情，同樣也會有前途，如果硬實力沒到位，還是適當的走走人情，并不斷提升自己的硬實力。

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