交什么樣的朋友，決定了你的層次黑社會頭條

西方有句俗語：You are whom you surround yourself with.

意思是：圍繞在你身邊的是什么樣的人，你就會成為什么樣的人。

哪些是“圍繞在你身邊的人”呢？大致上來說，除了血緣親屬（父母，親戚等等）以外，就是朋友了。

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我們無法選擇原生家庭。就比如你是誰的子女，這是每個人在誕生那一刻就已經注定的。但是，我們可以選擇朋友。

然而，在選擇朋友這件事上，絕大多數人卻總是陷入兩個誤區。

誤區 1、被動擇友

對很多人來說，交友并不是以“交什么樣的朋友”為前提，而是更多地受被動因素影響。

因素一：就近原則

朋友常常來自鄰近的地方，小時候是那些和自己年齡相近的同學、鄰居家里的孩子、父母同事的孩子；踏入社會之后，朋友大多是那些經常能碰面的老同學、鄰居、同事等。

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因素二：歸屬感

很多人選擇朋友的過程，也是不斷尋找歸屬感的過程，以滿足自己對愛、安全感與自身價值的需求。

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比如美國有一個很大的社會問題，那就是幫派成員年輕化。這些加入幫派的青少年大多來自缺乏關愛的家庭，加入幫派能讓他們感到安全和溫暖，也可以證明自己的價值。這一社會現象的背后成因，歸根到底還是“愛與安全感”的缺失。

因素三：化學反應

覺得這個人看著很順眼，聊得很投機，相處起來感覺很舒服，所以我要和他成為朋友。這點在異性交往的時候體現得非常明顯，比如才第一次見面，剎那間竟然會產生出一種怦然心動的感覺，特別想和對方在一起。

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為什么會有這種感覺呢？很多時候是因為我們每個人都曾經對朋友或者伴侶有過一定的想象，腦海里勾畫過一些特定的細節。當符合這些條件的人突然出現的時候，化學反應就產生了。

因素四：執著

比如在男女交往中，有些女孩會說：“一開始我對他沒什么感覺，性格、愛好都不一樣，但是他鍥而不舍，總是在我身邊出現，為我做事情，雖然一開始沒什么感覺，但久而久之，我也就喜歡上他了。 ”

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正因如此，總有人會感嘆：有益的朋友是人間極品，可遇不可求。

但事實上，優質的朋友是可以主動出擊尋找到的，其關鍵就在于學會如何從被動轉為主動。

誤區 2、成功的人就是適合做朋友的人

很多人在擇友上還會走入一個誤區，那就是想找一個已獲得外在成功的、外表亮眼的人做朋友。既然他這么成功，那我完全可以向他學習，跟隨他一起成長啊。

的確，這樣的人可以成為你的朋友，但需要注意的是，選擇朋友應更側重于內在而非單看外在。

某種程度上說，看人就好比看花，絕大部分人只看到花朵光鮮亮麗的外表，但一朵花最核心的部分其實是它內在的基因，花開得美也是因為根莖在輸送養分。人也是如此，有些人外在非常不錯，穿戴都是名牌，車子、房子一應俱全，名片上印著很多頭銜，但他身上并不一定有你想學的東西。

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人的根在于拋卻外在和附屬品之后，其本身所擁有的素質，比如好的心態、好的性格、正向的思維、一項浸淫多年的高超技藝等，但這不是一眼能看得出來的。想要交到有益的朋友，必須深入了解對方，善于發現那些藏于外表之下的根本。

怎樣才能找到優質的朋友呢？

這里所說的真正優質的朋友，應該是大家志同道合，能一起成長的伙伴，英文把它稱作：fellow traveler ，簡稱同伴。

首先，你得先明確自己想成為什么樣的人。比如，我想成為一個寬忍的，善良的，有求知欲的人。那以此為目標，我應該要在哪些方面有所提升呢？循著這個思路，考慮得越清晰，需求就會越明確，也越能分辨清楚自己的不足，越利于找到合適的同伴。

其次，你還需要考慮的是：自己不想成為什么樣的人，或者你不需要什么樣的同伴。

早在2500年前，孔子就做過類似的思考。《論語》中就曾提到：“子曰：益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。 ”

意思是：孔子說：有益的朋友有三種，有害的朋友也有三種。結交正直的，誠信的，知識廣博的朋友是有益的。結交諂媚逢迎的，表面奉承而背后誹謗的，善于花言巧語的朋友是有害的。

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管寧割席

可見，在擇友之前，明確哪些是可結交的，哪些是不可結交的，這點非常重要。

在此之后，就是主動出擊找同伴了。具體可以在以下三方面努力：

1、主動創造機會出現在他們身邊；

2、不斷提升和打造自己，以成為他們想要的朋友；

3、主動為對方提供價值。

很多人也許會說，我也很想做到這些，但我只是一個普通人，沒有亮眼的背景，也沒有很多錢；而我想結交的人很成功，我怎么可能有機會見到他們呢？沒機會見到他們，又何談建立友誼？

事實上，只要你愿意去做，就一定會有機會。

1967年，哈佛大學心理學教授斯坦利·米爾格蘭姆（Stanley Milgram）試圖通過實驗證明：只要通過五個中間人，就可以讓兩個互不相識的人建立聯系，從而提出了著名的“六度空間理論”（Six Degrees of Separation）的猜想。

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這個假設使人們認識到：即使是兩個素昧平生的人，也一定可以通過某些方式產生聯系，這就是我們應該去努力的方向。只要愿意去挖掘，人與人之間就一定存在實現連接的機會。

另外，暢銷書《每周工作四小時》的作者蒂姆·費里斯（Tim Ferriss）也曾做出過詳細的回答。

他曾經在課堂上讓學生寫下幾個最想認識的人，可以是國家的元首，著名的歌星，或者杰出的運動員。寫完之后，他要求學生在接下來的一個學期里，至少要認識其中的一位。一開始，大家都覺得這是不可能完成的任務，但打開思路后，每個人都至少認識了一個，甚至更多。

這說明，那些世界上最具影響力的人，不管是總統還是歌星，不管是科學家還是藝術家，他們也希望自己的周圍有更多有價值的人。如果問財富五百強的CEO ，他們最缺的是什么？答案一定是人才。

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要知道，一個人的力量、時間與精力終究是有限的，沒有人是全才。一個成功者的周圍，也一定有著一群可以和他互補、幫助他成長的同伴。因此，你是否是他/她想要的朋友，以及你能為對方提供什么價值就非常關鍵了。

當你想清楚自己想要什么，不想要什么，并且盡力地與目標群體接近，就有機會和他們建立起深厚的友誼，那無論在事業還是在人生成長上，都能收獲無可替代的重要幫助，你也就能越來越接近自己的人生目標！

這是所有真正成功人士都在做的事，也是我們在這個時代必須要做的。

畢竟交什么樣的朋友，很大程度上決定了，你能成為什么樣的人。

黃征宇

著名跨國金融投資專家、宇沃資本美國董事長、首位來自中國大陸的美國白宮學者、亞洲協會21世紀青年領袖、考夫曼基金會學者、薩爾茲堡全球論壇學者、《征途美國》、《終身學習：哈佛畢業后的六堂課》及《思維故事：掌控人生劇本》作者、英特爾前董事總經理。

10歲隨家庭從上海移民至美國，在斯坦福大學的四年半時間里獲得了經濟學學士學位、工業工程學士學位和計算機科學碩士學位，還在哈佛商學院獲得了工商管理碩士學位。

擁有特別的東西方經歷，對中美關系有深刻的認識，也對華人融入美國社會、職場、學校的種種挑戰了如指掌，他一直致力推動資本、商業、科技和文化的全球化融合。