「哈叔的職場微課堂」年度總結，這六個職場道理，你必須要懂在2019年里

在2019年里，后臺收到了不少讀者的留言，問題主要還是集中在做人、做事以及選擇方面。

今天這篇文章，集中性地分享幾點職場上的生存規則，主要有六點，希望能幫助你走好職場之路。

不知道該不該講的話，那就不要講

電視劇《新三國》的里，有一段挺耐人尋味。

在進入益州以后，劉備的實力到了空前強大的地步。

當關羽被東吳殺害后，劉備要舉全國之力討伐東吳，為關羽報仇，但諸葛亮認為時機未到，并不贊同劉備的決定。

為此，劉備心中有所不快。

在那以后，劉備逐漸重用了一批益州本土人，直接繞過了諸葛亮，大有架空諸葛亮的意思。

平日里與諸葛亮關系親近，以師生相稱的馬謖看在眼里，憂在心里。在一次議事之后，馬謖問，老師，學生有句話不知當講不當講？

諸葛亮厲聲說道，你不當講。

以諸葛亮的智慧，他當然知道馬謖要講什么，但他更知道有些話是不能講出來的，因為一旦說出口，性質就變了，往往也不會有好結果。

在職場上，如果有一些話你不確定要不要講，那么請你憋回去，寧可憋死也不要講出來。

謹言慎行，這是沒有錯的，特別是在人際關系較為復雜的環境下，更是應該如此。

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不要輕易站隊，最好別站隊

剛講到了人際關系復雜，就不得不提一個困擾著很多職場人的問題：在職場上，到底要不要站隊？

在很多人看來，如果不站隊，不抱團的話，自己就會被孤立，寸步難行，所以在很多的宮廷劇里，我們會看到每個皇子都有自己的門生，誰誰是大皇子的人，誰誰是三皇子的人。

關于站隊的問題，我還是想講講三國。「哈叔的職場微課堂」年度總結，這六個職場道理，你必須要懂

曹操繼承人的人選，基本上就是在曹丕和曹植兩個人之間產生，所以當時朝廷中就分為了兩派，以楊修為代表的站隊曹植；而陳群、崔琰等人是支持曹丕的。

但有兩個人卻很另類，一個是賈詡，另一個便是司馬懿，他們并沒有很明顯的站隊跡象。

某日，曹操問賈詡立世子的看法，賈詡不吱聲。

曹操見狀，追問他為什么不說話，賈詡回答剛在想事情。

曹操繼續問，你在想什么？「哈叔的職場微課堂」年度總結，這六個職場道理，你必須要懂

賈詡說，我在想袁紹、劉表父子。

這意思很明顯了，應該立年長的曹丕為世子，因為當年的袁紹和劉表都是因為沒有立長子為繼承人，最后導致滅亡的。

賈詡雖支持曹丕，但卻始終不露痕跡，這也是曹操欣賞他的原因，司馬懿同樣也是如此，他雖然也看好曹丕，但表面上仍是保持中立的態度。

實際上，真正的高手是從不輕易站隊的，即使他們愿意靠近誰，也不會表現得很明顯。

而對于今天的職場人來說，站不站隊其實沒那么重要，真正重要的是成長。

一來你擁有出色的才華和能力，足以自成一對，不必依附誰；二來你也未必在一個地方深根下去，可能過幾年就離開了，所以沒必要刻意迎合誰，更沒必要得罪誰。

所以，站隊不重要，成長最重要，不要想著靠某個小群體而走上高位，這很難實現的，最后很可能是一鍋亂粥而已。

對老板永遠要尊敬，別對著干

不管是在什么朝代，什么樣的環境里，和老板對著干的人，對管理者不尊敬，最后基本都沒什么好下場。

在職場上，永遠也不要和老板發生正面沖突，特別是在眾人面前，哪怕你再怎么委屈，也要忍著。

對老板不敬，讓其下不了臺，面子上掛不住，這是職場上的大忌，千萬別碰這條紅線。

實際上，對老板不敬有兩種情況，一種就是剛所說的發生正面沖突，還有一種情況較為隱蔽，就是讓老板感覺不舒服。

比如，老板開著一輛30萬的車，你卻開著一輛50萬的車。

也不是說非要討好老板而委屈自己，而是希望能盡可能地做到換位思考，萬一你遇到的是一個小心眼的老板，你說他心里能舒服嗎？

再比如，有時不要表現地太出色，讓老板感覺沒有面子。

三國里的楊修，就是太愛表現自己了，太喜歡耍聰明，曹操出個謎題，他立馬就猜出來了。

曹操那么好勝，估計心里暗自罵道，老子不要面子的嗎？

最終，曹操找個機會將楊修給殺了。

當然了，這些與老板的相處之道聽起來有些旁門左道了，不過我始終相信人性是有弱點的，還是謹慎些為好。

在職場上，如果你能踏踏實實的工作，做好自己的本職工作，再加上對老板保持足夠的尊敬，那么你已經足夠討人喜歡了。

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別對誰都掏心掏肺，幫人要有原則

職場上沒有朋友，這樣的論調著實悲觀和夸張了些。

但是，因工作關系而交往到的人，想要升級成為真正的朋友，確實不易。

因為大家原本是沒有感情基礎的，之所以有所交集，大多是建立在利益、合作等基礎之上，所以更實際一些。

在這方面有兩點想講。

一是，不要對誰都掏心掏肺。

職場上沒有那么多的童話，不是遇到的人最終都能成為好朋友的。很多時候，你掏心掏肺的對一個人，日后都會成為人生中的一堂課。

在職場上，最好不要與別人分享你的小秘密，更不要在背后議論他人長短，你信任的人未必真的守信。

二是，幫人要有原則，善良要有底線。

盡管工作上認識的人，同事也好，客戶也罷，大家之前并沒有感情基礎。

但所有感情也都是從零開始的，所以要有互動，在別人需要幫忙的時候，要及時伸出援手。

做一個好人，但不要做一個沒有底線和原則的好人，在幫忙這件事上，更是如此。

坦白講，有些人就是壞，不懂感恩，欺軟怕硬，得寸進尺，所以遇到這樣的人，就不要一味地做好人了，請學會拒絕，更要知道遠離。

職場上，人際關系是比較微妙的，一定要小心處理，謹慎待之，別想的那么美好。

情商和能力是一對翅膀，缺一不可

如果有人對你說，情商比能力重要，只要你會為人處事，即使能力不行，也一樣可以混的很好。

這人絕對是在害你，職場終究是講價值的地方，沒能力，創造不出價值，情商再高也彌補不了。

如果有人對你說，能力比情商重要，只要你能力強，即使不會為人處事，也一樣可以有一席之地。

說這話的人很可能在騙你，雖然憑借強大的實力，你或許會有一席之地，但這「地」絕對是彈丸之地，很小，很窄。

實際上，情商和能力就像一對翅膀，缺一不可，只有二者兼得，你才能真正地沖上云霄。

當然了，如果非要在二者之間排出優先級的話，我認為是先能力后情商。

任何時候，能力上的成長都是最為重要的事，特別是在年輕的時候，更是如此。

在空閑時，看看為人處事的書和文章，學一學說話之道，這對你的幫助也會很大。

總之，這兩種才華都要重視，不要出現偏科的情況。

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選好走的路，走好選擇的路

很多人站在人生的十字路口時會感到迷茫和彷徨，不知道該如何選擇。

坦白講，每個人的人生是不同的，家境不同，條件不同，故而選擇也會不同。

有人就比較適合往北走，但有人就不適合往北走，所以我常說人一定要有獨立思考的能力，要學會思考和做判斷。

在選擇這方面，有一點想說的是，最好別選擇好走的路。

很多時候，好走的路對你來說意味著沒有成長，甚至是墮落。

俗話說得好，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

一個人若想要有所成長，想要遇見更好的自己，往往是需要經歷一番歷練的，是要經歷風雨的。

對自己狠一點，特別是在年輕的時候，更要舍得對自己下狠手。

在選擇好要走的路以后，就請你努力走好自己選擇的路，不懈怠，不畏懼，不妥協。

你有多努力，意志有多堅定，往往結果就有多美好。

實際上，想要和各位分享的遠不止上面這六點，更多的總結會在后期的文章中更新。

今天就暫且聊這么多，希望對你能有所幫助。