端木夢舒@為什么領導不喜歡重用老實人？這3點原因很現實！年末了

年末了，公司里的事情也少了，很多人也慢慢的開始清閑起來了。前幾天，小編和幾個以前老同事出來聚餐。中間，有個老同事說起了一件非常氣人的事情，有個客戶因為急需幾樣產品，特地過來拿貨，而且款已經打了，但是因為少了某個領導的簽字，倉庫里的員工就是不給拿貨，結果這個客戶一氣之下跑去別的公司拿貨了，白白損失了一個大膽。讓他氣得不得了。跟他去說的時候，這個員工卻說：我們只按規矩辦事，損不損失那不是我的事情。

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其實這樣的事情，在職場上也是很普遍的事情。老實人安裝規矩辦事，其本身并沒有錯，可是因為他的過分老實，反而影響到了公司的利益。所以小編開玩笑的問這個同事：如果你去提拔下屬，你會選擇老實人，還是會選擇拍馬屁的下屬呢？他直接回答道：當然是會拍馬屁的下屬啊，雖然能力一般，但是他會懂得變通、懂得人際關系。端木夢舒@為什么領導不喜歡重用老實人？這3點原因很現實！

都說實事求是、腳踏實地，一步一個腳印才能走出人生的大道。可為什么在現實中，老實人在職場中卻得不到領導的重視呢？難道遵守公司制定也是有錯嗎？今天小編就跟大家聊一下這個話題，為什么老實人得不到領導的提拔？

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1、沒有原則

大家也都知道，在職場上每個人都有自己的事情，各忙各的；可是老實人卻不懂得去拒絕同事，總感覺拒絕別人不好。有了一次后，很多同事也會陸續找你幫忙，因為手頭上的事情多了，自己的事情就做得不好了。而一旦領導有重要的事情交給你做，可是你卻隨便的應付一下。試想一下，如果你是領導的話，他還會重要你嗎？因為在領導眼中，你是一個不分輕重沒有原則的人。

2、太固執

很多老實人都有一個共性，那就是固執，什么事情都需要按照規章制度去完成，沒有霸氣，也不懂得去變通。而作為公司的老板，他看重的是你為公司創造了多少價值，而不是你有沒有按照遵守規矩。如果讓老實人來帶領團隊，那么就少了創新精神，而且教出來的下屬也是一窩小白兔。但是公司需要的是具有狼性的團隊，不僅霸氣而且也會為公司創造價值。而老實人并非沒有能力，而是欠缺了這些，所以得不到領導的提拔和重用！

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3、情商太低

對于老實人而言，根本不會在意人情世故，因為在他們心中，我為公司盡心盡力就可以了。可是如今的職場，如果不去主動跟拜訪領導，那么領導有怎么知道你的盡心盡力呢？而且老實人一般都不會拍馬屁，真正會“講話”的人，不僅會拍馬屁，也會哄著領導開心。領導有時候不僅要下屬為他創造價值，也需要下屬能為他分擔困難。只有解決這些，那么領導才會提拔你，可是老實人卻不會在意這些，所以得不到重視！

其實，不管是什么人。如果我們站在領導的角度去思考問題的話，那么你就會提拔那些人呢？無法就是能說會用，就是能打天下，又能哄領導開心的人，就比如和珅一樣！還有就是忠誠的人，這個忠誠不是指的固執的人，而是忠誠于領導一個人。因為領導把你當然自己人，那么自然的提拔重用你了。現在你明白了，為什么領導不喜歡提拔老實人吧！