【退休筆記】試用期內三個月不想繳納社保，人事部門應該如何規避風險？試用期三個月

試用期三個月，如果說不想給自己試用期內的員工來繳納社保，那么作為企業單位的人事部門應該如何來規避風險呢？這樣的一個做法，我相信有很多企業都是這樣做的，為什么呢？因為在試用期的員工相對來說它是比較不穩定的，因為不但是工作單位選擇員工的過程，當然也是員工選擇工作單位的過程，這是一個雙向選擇的過程，所以說有很多的不確定因素在里面。

也就意味著在試用期內的員工，很有可能在很大概率上是要離開自己的工作單位的，因為如果說不符合自己的價值觀，可能不一定能夠留在這樣的工作單位來進行工作，因為畢竟在試用期內解除勞動合同，相對來說是比較容易一些的。那么這樣一來的話，作為工作單位來講，它自然而然是不愿意在試用期內承擔員工的個人社保。

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因為畢竟如果說這個員工留不到工作單位的話，相對來說員工的用工成本勢必會比較偏高，所以說很多企業單位都不愿意給試用期的員工來繳納一份正常的社保待遇，那么怎么樣去規避這個不繳納社保待遇的情形呢？

因為嚴格的根據勞動合同法的規定，只要企業單位跟自身的員工建立勞動合同，關系之日起30日內就應該正常的去繳納社保待遇，而且我們的勞動合同書的建立時間實際上是包括了試用期的時間的，所以說在試用期內應該來講是要為員工正常的來繳納社保的，所以說不繳納社保的情形也是等同于違反了勞動合同法的規定，那么是屬于一種違法行為。

很多企業單位的做法就是在試用期內不跟員工建立勞動合同，隨時可以離職！當然這樣的做法其實為什么能夠進行下去呢，主要的原因就在于員工本人，因為員工也是默許這樣的做法的，因為本身作為員工來講，他也是在一定程度上是選擇單位的過程，如果說這個工作單位不符合自己的要求，可能也不愿意在這樣的單位工作，所以說也不愿意把自己的社保關系轉移到新的工作單位來。【退休筆記】試用期內三個月不想繳納社保，人事部門應該如何規避風險？

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所以形成了一個這樣的一個循環，那么員工本人也是默認，再加上企業單位也不愿意給員工繳納社保，所以很多企業就形成了在試用期內，不給員工繳納社保的情形。當然試用期內不繳納社保，如果員工本身不提出法律訴訟的話，或者說法律申訴的話，相對來說作為有關部門來講是很難察覺到企業單位有沒有正常來參加社保，或者說有沒有符合勞動合同法的相關規定。

那么這樣一來的話，企業單位也就自然而然不用承擔任何的風險和責任了，但是當自己的員工如果說通過一些勞動監察的方式進行舉報，或者說通過勞動仲裁的方式來進行舉報的話，那么作為企業單位來講，還是需要無條件的來補繳在試用期內的社保待遇。

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