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校園師哥■為什么許多員工要在年前辭職？主要有3個原因，領導和員工都要看

工作是人們生活的重要組成部分 ， 當今時代 ， 選擇一種工作更像是選擇一種生活方式 ， 雖然每個人的工作難易程度不同 ， 薪資待遇不同 ， 但都付出心血 。 現在正逼近年關 ， 大大小小的公司可能都會出現一些年前理智的現象 ， 一般來說年前離職 ， 自己的年終獎就有可能打水漂了 ， 但是為什么還是有員工選在年前離職呢？

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首先在職場里有一種規律 ， 被稱之為金三銀四 ， 金九銀十 ， 也就是說每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期 ， 于是在這種情況之下 ， 很多人則是反其道而行之 。 他們開始避開高峰期并選擇在跳槽高峰前夕去找工作 。 很多公司為了預防年后的職場空缺 ， 會提前放出一些職位 ， 所以在年前找工作會比年后輕松許多 ， 如果個人愿意放棄年終獎 ， 那么應聘新工作時也說明對新公司的高度認可 。

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第二點便是員工想要好好回家過一個年 ， 現在人們的工作壓力越來越大 ， 尤其是對于剛剛入職的年輕人來說 ， 有很多年輕人在大學以后 ， 他們通過校招或者是其他招聘方式進入互聯網行業 ， 找到了月入過萬的工作 ， 但是工作往往是很辛苦的 ， 這類公司的加班模式讓很多90后或者95后難以忍受 ， 他們在工作一段時間以后都選擇了辭職 ， 白白浪費了很多時間 。

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最后一點比較少見但是仍然存在 ， 年底臨近春節假期 ， 一些公司放假可能會有兩個星期 ， 甚至一個月 ， 公司為了考核新員工 ， 可能會適當延長試用期 ， 大家年底辭職了 ， 大部分在找工作的都會想著年前找好工作 ， 過個開心年 ， 企業內部員工職位空缺 ， 為了年前就把人員儲備好 ， 來年好開展工作 ， 有些企業會高薪招聘 ， 所以年前找工作是相對容易的 ， 也更容易談好條件 。

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那么對于公司來說 ， 該怎樣避免年前員工離職 ， 把損失降到最低呢？首先HR要了解員工想要離職的原因是什么 ， 是薪資待遇不夠還是工作時間太長 ， 總之 ， 需要知道員工離職的原因并且適當做出一些調解 ， 員工選擇跳槽是找到了更滿意的工作 ， 而HR要做的便是了解員工的想法 ， 避免出現年前集體離職 ， 所以 ， 為了避免這種現象的發生 ， 人力資源部可以站在員工們的角度進行思考 。 校園師哥■為什么許多員工要在年前辭職？主要有3個原因，領導和員工都要看

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新年即將到來 ， 對于一些員工選擇年前辭職 ， 你有什么看法呢？歡迎大家在評論中參與討論！校園師哥■為什么許多員工要在年前辭職？主要有3個原因，領導和員工都要看