[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器分析職場故事

分析職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“時小慢”

網上看到個又好笑又好氣的帖子，是一個員工的吐槽。

說的是他們老板，居然在公司的洗手間，裝了信號屏蔽器！

裝信號屏蔽器的原因，竟然是為了讓員工不能在廁所里玩手機打電話，古今中外，這樣做法的公司，也不知道是不是僅此一家，別無分號。

[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器//草丁生活 http://life.caoding.cn/

裝了信號屏蔽器一個月不到，不少新員工集體認為老板這樣的做法，不合理！畢竟這已經影響了大家的正常生活了，但是老板拒不更改，憤怒之下，很多新員工直接辭職了。

[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器//草丁生活 http://life.caoding.cn/

這場鬧劇，其實也恰恰很好的反應了老板和員工之間的關系，也給我們帶來反思：老板到底應該怎樣和員工相處，才能取得雙贏呢？

01連上洗手間的時間都要監管，說明公司太摳門；

員工跟公司和老板，本質上是平等合作關系。

但是有的老板認為：公司花了錢，買了你的時間，你在崗的8、9個小時里，分分秒秒都應該是公司的，不能有私人電話、不能做與工作無關的事情、甚至吃飯喝水都限定時間，生怕你占了公司的“時間便宜” 。

這就像在廁所裝信號屏蔽器的老板，其實是對員工極度摳門的一種變相體現，這是不可取的！

每個員工都是獨立的個體，都有自己的想法和判斷力，強制性的要求員工分秒必爭的投入工作，必定會引起員工的逆反心理，甚至帶來相反的效果。

不如大方一點，老板給足了員工自由，懂事明理的員工，自然懂得回饋給老板以自律。

[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器//草丁生活 http://life.caoding.cn/

02老板如果把心思用在針對員工上，那么員工也不會用心為公司服務的；

身為老板，上應該思考公司發展方向，尋找公司核心競爭力，協助打造屬于公司專屬的企業文化；下應該多關心員工，讓員工打心底里愿意跟隨老板的腳步，把公司做大做強。

如果一個公司，老板每天處心積慮的就是想怎么壓榨員工，怎么針對員工，那員工肯定也不是一門心思想做好工作，只會想怎么反抗老板，對付老板。

這樣的公司，外沒有領頭者找方向，內部又自己消耗嚴重，在如今競爭激烈的大環境中，遲早會被集體淘汰掉。

到那時候，老板破產，員工失業，其實兩方都不討好，豈不得不償失？

[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器//草丁生活 http://life.caoding.cn/

03老板和員工的關系是雙贏的，將心比心，而不是處處斗爭；

曾經聽過一個國際酒店經理人的演講，他說：我們對員工的宗旨就是——要讓我們的員工開心！

因為只有員工開心了，他才會想辦法讓我們的客戶開心，只有客戶開心了，公司才能掙到更多的錢，這樣老板就會開心。

如此循環，公司自然就強大起來了，這其實就是雙贏。

公司之中，老板和員工的關系應該是將心比心，相互理解的，這樣大家的心才會在同一處，力氣才會往同一個地方使。

只有老板員工一條心，才會共同進步，把公司做大做強，讓老板掙到錢，讓員工也增加收入和職業成就，實現雙贏。

[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器//草丁生活 http://life.caoding.cn/

職場之中，大家都是成年人。老板用管孩子那一套來管理員工，是不實用的，反而還可能管出一群“叛逆”的孩子，帶著公司走向滅亡。

但是如果老板用交朋友的思想，把員工放在對等的位置上，更員工更多的關愛和自由，相信員工也會回報以更好的工作狀態和態度。如此將心比心，方可實現雙贏！[時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器

對于老板在洗手間裝信號屏蔽器這件事，和員工和老板之間怎樣相處，公司才能共贏，你還有什么更好的想法呢？歡迎轉發分享，說出你的觀點。 [時小慢]老板在廁所裝信號屏蔽器，員工紛紛辭職：沒有格局的人，難成大器