讓領導發現你的才能，讓自己不再成為透明人，教你三招妥妥的

身在職場中，除了少數個表現優異的人，我們大多都會在時間的推移下成為透明人，甚至干了好幾年，依舊混跡在企業的最底層，讓我們逐漸失去職場信心。這對每個這樣的人來說都是難以接受的，所以當你發現自己有這種跡象的時候，一定要想辦法改變，讓領導發現你的才能，讓自己不再成為透明人。

如何做呢？教你三招妥妥的。

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正確評估自己的能力

我們每個人都有可能會過分的高估自己，認為自己沒有獲得領導的賞識是因為他看不到。其實，如果你覺得自己很能干，老板卻不這么認為，那么很可能是你錯誤估計了自己的能力。

比如領導讓你去辦一件事，你沒有問清楚就去辦了，結果辦的啥也不是。你以為自己很行，其實，都是自己的虛榮心在作祟。

你要做的就是正確評估自己的能力，并著實提高，比如專業能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力、領導力等。想要得到領導賞識，能力是最基礎的東西。

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充分了解領導的目標

除了對自己的能力評估錯誤，還有可能你不了解領導的目標，自己在那瞎努力，結果往往是白白忙活了一番，領導根本發現不了你的能力。

“圍魏救趙”的故事大家都聽說過，救趙國才是最終目標，打魏國只是手段。聯想到職場中，作為下屬的你，如果錯把打魏國當做目標，并全力進攻魏國，折損兵力不說，回去肯定還得挨罵，因為你搞錯了方向。

所以，我們不能盲干，在錯誤的方向上，你多努力都沒用。不了解領導的目標，干了也是白干，而是要直接和間接了解領導到底想做什么以及關注什么。

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學會推銷自己并展現價值

“低調做人，高調做事” ，這是別人經常勸你的一句話，但是太低調，有時候并不見得是好事，尤其是在職場上，低調往往會讓你在“變透明”的路上越走越遠。

當今社會，大部分職場人都不會自我推銷，覺得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的時代已經過去了，競爭的時代，你不主動爭取，最后等來的最多只是關心而已，甚至什么都等不到。

所以，你應該抓住一切可以表現的機會去展示自己，比如做好每一次的工作總結，或者在會議上多多發言，給領導一個積極做事的印象，那么他對你的評價也會提高很多。

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其實，這三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是卻從未下定決心去做，甚至本著干一天是一天的想法，這真的不應該，快來做出改變吧！