丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動我對這句話的前半句深以為然

我對這句話的前半句深以為然，工作上累出病了，吃虧受苦的是你自己，領導雖然也可能會為你感動，但畢竟身體犧牲的代價太大了！有些代價也許是你無法承受之重。

所以，我的觀點是：你工作拼可以，但有一條，無論領導怎么評價你，都不要把自己累出病。

就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動//草丁生活 http://life.caoding.cn/

工作努力，究竟是為了領導還是為了個人

我們工作的意義是什么？

想起前段時間我到一家企業去講課，主題就是討論工作的意義。

很多人就提到，工作實際上并不是為了老板，而是為了自己。

說說當年我剛工作的時候，我的部門領導就是工作非常努力的一個人，用“拼”字來形容，一點不為過。

比如每天早上他都是第一個到，下班都工作到最晚走。

我因為和他關系還不錯，有次就和他開玩笑說：領導，你這么努力，老板好像也沒有給特別的待遇啊！

領導笑笑說：你說的沒錯，我這兩年都沒有漲過工資，加班也沒有加班費。

我說：那你為啥還那么拼呢？

他說：其實我努力工作并不是為了老板啊，就是因為我自己熱愛這份工作，為了實現自己的價值而努力。丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動

聽到他的回答，我當時真的震撼到了。因為那時候我腦子里的概念還是為了老板打工然后賺錢，還沒有思考是為自己而工作。

后來多年工作下來，我終于體會到了以前領導這句話的意義。

第一，努力工作，可以提升個人能力，增加經驗，你離開公司，唯一帶走的就是你的能力、經驗這些了。

第二，努力工作，哪怕短期得不到價值回報，長期還是可以兌現自己的價值。比如我當年第一份工作試用期收入才800月薪，幾年后翻了10倍都不止。

第三，努力工作，能夠實現個人理想，也是一種享受，并非都是辛酸。

丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動//草丁生活 http://life.caoding.cn/

工作可以拼，但要學會勞逸結合，身體是革命的本錢

任何一個成熟的職場人，都不會拿自己的身體去換來工作的成就。

想起這些年網絡上各種各樣的新聞事件，比如某互聯網高管年僅40歲猝死，某醫生倒在自己的手術臺上等等。

這些新聞看著都令人觸目驚心，一旦沒有了健康，你再努力，所有的一切都自己個人而言都是一場空。

我在7年前也曾經生了一場大病，那時候也是全國各地到處出差，連續工作熬夜加班，這樣的狀態持續了四個月，最終還是沒頂住壓力，進了醫院。

這次大病讓我對工作重新有了思考，雖然我當時也還年輕，但不能再把工作當成玩命一樣，必須得學會勞逸結合。

首先，我和公司領導進行了溝通，幫我的崗位進行了一些調整，出差的頻率就沒有那么多了。

其次，我開始注重自己生活方式改變，比如以前經常飲食不規律，以后就開始養成規律的習慣，盡量少吃“垃圾食品” 。

最后，必要的鍛煉和休息是需要的，我從大病后，每周都要確保幾次鍛煉，無論是健身房還是跑步，工作再忙都堅持下去；還有每天的睡眠至少要有7個小時。

做到了這些改變，我這兩年的身體才更好，才有可能應對更大的工作挑戰。

丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動//草丁生活 http://life.caoding.cn/

領導感動的只會是你的業績，而不是你的拼命

對一個公司的領導來說，他最關心的是什么？

在我來看，答案就是工作業績了。

企業畢竟是搞經營的，如果業績不關心，難道真的還關心你的個人私事嗎？

這就意味著你努力、你拼命的過程未必顯得那么重要，更重要的是你給領導做成了什么？

我愛人在銀行工作，去年時她們單位來了一個小伙子，這人是帶著業務資源進來的，他一入行就拉來了上千萬的存款和許多高質量客戶。

所以盡管這小伙子工作沒有特別努力，可業績卻可以排名前幾位。

于是到了今年，小伙子就得到了晉升提拔。

我愛人說覺得不公平，憑什么別人努力工作那么多年，他才剛來就超越了上去？

我安慰了她，但也講了一個道理，那就是業績導向原則。

雖然別人非常努力，但業績就是不突出，想提拔也沒有辦法啊！

所以回到這個話題，要說領導感動，那我覺得也唯有感動你的業績了，至于你的身體健康、受了多少委屈這些，只有你自己感動自己了。丁路遙知事：職場摸滾帶爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病領導也不感動