跳槽跳的到底是什么？

關于“跳槽”一詞，是所有職場人士都無法避開的詞匯，不管你跳與沒跳，至少在你的職業生涯里，都會面對這個事；所以對于剛進入職場的新人或者在職場已經小試牛刀的新生者，又或是已經在司上十年的老員工，到底要不要跳槽，又應該怎么跳呢？對于這個話題，要看它的兩面性， “跳”的好，無異是一個對自己職場向上的跳板或者成長，而“跳”的不好，那就是浪費自己的時間，同時會亂了自己的職業發展方寸，更有甚者會讓自己越發走向下坡路，短者三兩年，長者數十年；那究竟要怎么面對跳槽呢？

其實我倒認為跳槽不可怕，可怕的是為什么跳槽？對于剛進入職場的新人或者進入職場兩三年的年輕人，是跳槽頻率最高的群體，同時也是面對跳槽這個問題最多的群體，那么到底要怎么“跳”呢？就我個人在面對一些職場新人以及離職人做的統計和調查來說， 80%的職場新人在決定離職跳槽的時候，是沒有做好充分的思考和規劃的，多數都是在沒有經過深思熟慮或者說是沒有深刻的認知到跳槽前后對自身的利益以及發展所帶來的區別，其實這才是跳槽最可怕的事。大多數年輕人的跳槽理由甚至簡單到“對方工資高”、“對方業務提成高”、“對方公司管理松懈，沒那么嚴格”、“對方業績完不成不用加班”、“對方公司離住的地方近”等等，其實對于一個有完善的職業生涯規劃的人來說，這些根本都不是跳槽的理由，只是浪費自己發展和成長時間的事；對于想跳槽的新人，我想說的是，你清楚的規劃了自己接下來三年、五年、甚至十年的職業發展了嗎？在這黃金的三年、五年時間里，你要做的是什么？難道不是把所在行業、崗位的基礎學好嗎？難道不是在所在行業、崗位做成精英，讓自己具備更高的價值和發展空間嗎？至于離家近不近？要不要加班？這根本就是自己的事情，能夠在有限的工作時間高效的完成崗位工作和業務，還要加什么班呢？賺到足夠的金錢，買輛代步車，遠近又何妨呢？當然，這些話題都是對于職場新人來說很具有爭議的話題，畢竟我也是從新人一路走出來的，我特別能理解上司人不好，團隊不和諧，被領導刁難等等讓自己想要跳槽的想法和沖動，而且我也為次不止一次的付出了行動并承擔了慘痛的代價和痛苦，我以跳槽一時爽的過來人提醒職場新人，一定要謹慎且有規劃的跳，盲目的跳槽只會因為一時之爽付出更多的代價。進入職場五年后的我，才真正明白一些領導說的職業規劃是什么，也才真正的開始自己的腳踏實地的規劃，并因此讓自己進入了快速發展的階段，自此，我一次槽都沒再跳過，或者說還沒到我自己所規劃的應該跳的時候；遙記若干年之前，作為職場新人的我，因為有著一腔熱血和干勁，入司一年便在部門成為業績的佼佼者，持續蟬聯第一，成為部門乃至公司的明星，眾星捧月，人人羨慕，并且收入也非常可觀，但就是這種情況，讓我產生了不該有的錯覺，我覺得自己已然成熟，并且應該“加官進爵” ，更上層樓，于是在提議未果的情況下，我接受了一個公司的橄欖枝，工資更高，加官進爵，帶團隊自己做，這也是我當時夢寐以求的結果，匆匆兩月，從逐個拒絕各層領導的好意挽留，到最后領導絕望的審批放行，自此，我進入了人生職場的滑鐵盧；新公司一切很好，從進入開始，我便是帶著銷冠的光環進去的，也備受矚目，一切都如期進行，直到6個月后我才發現，在管理工作推行的過程中，我沒有任何的經驗和方法，很多的事情處理都一塌糊涂，團隊業務發展也自然不盡人意，于是在那一年炎熱的夏天，我才發現我錯了，根本沒有認識到自己，除了個人銷售以外，我對管理一無所知，當初竟還傻傻的認為做管理就是辦公室喝喝茶，看看新聞，看看會布置下任務，偶爾找下屬談談心，所有的事下屬做，所有的錢老板發，實屬可笑，也正是因為那個夏天，我才得以成熟。

如果因情緒、短期利益而跳槽，這都是不可取的，不管在哪個公司，你職業本身該面臨的問題一個都會少，該有的，哪個公司都有，至于團隊相處、領導好壞，其實都是大差不差的，誰人背后不議人，誰人不被人后議，家長里短、流言蜚語，該有的也一個不會少，其實很多時候職場人想跳槽逃離的無非就這兩種情況，第一，職業能力跟不上節奏，總是被團隊拖著往前跑，自身壓力太大，承擔不了，感覺自己融入不了團隊，不適合公司，所以想跳槽；第二，和領導以及團隊相處不融洽，沒有學會職場規則，正確而又合適的為人處世，游刃有余，所以出現被孤立或者排擠的情況，讓自己產生了想跳槽的想法。其實所以的問題歸根結底，從自身找原因，用能力武裝自己，讓業務能力強大，用謙卑心對待同事，讓團隊更和諧，做到這樣，除非你在公司已經發展到瓶頸，擠不走老板，也拿不到股份，那你大可選擇跳了，不用猶豫，不過真正能做到這兩點的，也不可能拿不到股份，走入瓶頸。

所以，跳槽的這個問題，要看怎么跳，很多的東西是跳不開的，只能適應并改變自己或者環境，靠“跳”出一條光明大道，根本就是癡人說夢；最后再告誡一下所有想跳槽的職場人，真的沒有“事少，錢多，離家近”的工作，所有你看著光鮮成功的職場人士，背后都是血跡斑斑、傷痕累累，各種苦痛，你走過便知。

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