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快狗汪小蒙■年輕人愛辭職，還是我們以前太傻？

不久前 ， 浙江義烏一個女孩發帖吐槽：

“放假玩的好好的 ， 領導突然找來說 ， 假期選兩天值班 ， 非常突然 ， 好像說有人臨時有事 ， 要我頂上 。

可我已經有行程安排了 ， 在外面并不在家 。 領導卻說 ， 公司大于個人 ， 讓我把行程取消 。

我一怒之下直接開懟 ， 當場辭職 ， 這是我最近最硬氣的一次了 。 ”

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看到這 ， 有的人是不是又要搬出許多人給年輕人貼的標簽：

懶惰、自私、任性、不踏實、玻璃心 ， 動不動就辭職 ， 把職場當兒戲……

各位正義導師 ， 先別急 ， 想給這位年輕人“定罪”也要先看看背景 。

事實上 ， 只是這個假期她出去玩了 ， 平時公司需要加班時她都加了 ， 工作也按時按量完成了 。

所以不是她懶惰也不是逃避工作 ， 這次只是沒有收到值班通知 ， 所以才安心的和家人出去旅游 。

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結果領導一句公司大于個人 ， 搞得好像她在工作日罷工了似的 。

而且關于“公司大于個人”這句 ， 我想問問這位領導 ， 如果這位領導不是股東 ， 我想問公司是你的嗎？

大人時代變了 ， 別想著靠畫餅忽悠年輕人了！

不按勞動法發加班費不說 ， 連最基本的尊重都沒有 ， 您憑什么讓人在假期加班？

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有兩人年輕人在畢業后分別加入了不同的互聯網公司 ， 都是996工作制 ， 只是第一個公司 ， 只給年輕人漲了500的工資 。

管理的領導 ， 平時對待員工也是基本靠忽悠、畫大餅：

互聯網公司加班是常態 ， 我剛畢業后的3年也沒掙什么錢 ， 但只要學好了技術 ， 以后還怕工資不漲么？

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本來小伙a覺得領導講的還蠻有道理的 ， 結果諷刺的是 ， 沒2月 ， 當初那個給他們灌雞湯的領導 ， 自己先跳槽了 。

而另外一家公司 ， 雖然也是996 ， 但是小伙c卻心里有數：知名公司、月薪過萬、14薪還有期權 ， 必須得行??！

其實現在的年輕人 ， 心里都門清 ， 那就是給多少錢 ， 做多少事 。

月薪一萬 ， 要對得起工資 。 月薪5萬 ， 公司就是我的家 。 月薪20萬 ， 公司的發展就是我人生的意義 。 月薪三千塊 ， 假期期間請領導不要亂打電話 ， 影響我的心情 。

別怪年輕人只看錢 ， 畢竟以前的年輕人努努力還能勾到房價 ， 現在恐怕脖子伸的再長也看不到希望 。

而且哪怕退一步說 ， 不談現實說理想 ， 現在理想也都挺破費的 。

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現在很多職場上的“過來人”或是一些官媒 ， 總是喜歡批評年輕人 ， “不修內功 ， 難成大氣 。 ”最后還不忘給年輕人灌上一壺濃湯 。

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結果估計這湯營養過剩 ， 惹的年輕人一片嘔吐 。

什么“修煉內功” ， 不過是職場里的“忍氣吞聲”：

工作無聊？你要忍 ，

領導SB？你要忍 ，

同事太婊？你要忍 ，

薪資太少？你要忍 ，

不忍就是你不踏實、玻璃心

不忍就是你飄了 。 快狗汪小蒙■年輕人愛辭職，還是我們以前太傻？

你要學會左右逢源 ， 先學做人再學做事 ， 而當你最后學會了圓滑處事 ， 阿諛奉承 ， 就成了“器”了 。

然而有用么？除了變成職場里“油膩”的大叔 ， 是財富自由了 ， 還是理想實現了？

一份工作不過為了養活自己 ， 錢沒給夠 ， 或收了委屈 ， 該換就得換 ， 何必自己為難自己？

所以年輕人不買賬 ， 原因其實很簡答 ， 因為不值得！

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其實想留住年輕人 ， 并不困難“少加油多加薪”比什么都好用 。

而且現在年輕人 ， 也并非一切向錢看 ， 但要給他們看到進步和希望 ， 而不是加量不加價的畫大餅 。 快狗汪小蒙■年輕人愛辭職，還是我們以前太傻？

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把職場當兒戲的年輕人 ， 自然有社會這個大染缸教育 。

而年輕人之所以光速離職 ， 原因往往存在于公司內部 ， 無聊的段子 ， 無聊的酒文化 ， 毫無尊重和理解的上下級關系和沒有止境的內部甩鍋、撕幣之下 。

年輕人能不走嗎？

所以在批評他們之前 ， 大家還是想想想自己吧 ， 他們憑什么給你面子 ， 為你留下？