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時小慢@那個凌晨掛領導電話的人升職了：職場上，討好領導就是最大的謊言

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我有一個朋友小王 ， 在一家外貿公司上班 ， 他們的領導特別喜歡開臨時的電話會議 。 所以說不論何時何地 ， 都不能關機 ， 要保證隨時能接到的電話 。 哪怕你是在回家的路上 ， 哪怕是在深夜 ， 你也需要及時響應領導的電話會議 ， 否則誤了大事就容易受到處罰 。

前兩天晚上 ， 他的領導在凌晨1:00的時候打電話給他 ， 因為他當時實在是太困了 ， 所以就一時起了性子 ， 直接掛了領導的電話 。 當然 ， 事情發生第2天 ， 領導就臭罵了他一頓 ， 并且要扣掉他當月的所有獎金 。 而我的朋友小王也是忍無可忍 ， 當場提了離職 。

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時小慢@那個凌晨掛領導電話的人升職了：職場上 ， 討好領導就是最大的謊言//草丁生活 http://life.caoding.cn/

當然 ， 辭職后的他去的新公司 ， 職位和薪水都比以前高 ， 他說雖然上一份工作很辛苦 ， 經常加班到半夜 ， 但卻是很好的職場跳板 ， 在那家公司成長很快 。 職場這么多年 ， 小王說他學會的一點就是一定不要想著討好老板 ， 最重要的是要學會提升自己的實力 。

相信現在很多90后也是如此 ， 大家都變得越來越不想討好領導 ， 不喜歡一味的去順從領導 。 因為討好領導不如提升自己 ， 而實力提升后 ， 升職加薪自然不在話下 。

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那么今天我們就來談談為什么現在的90后越來越不想討好領導？

一是大部分領導總喜歡畫大餅而不兌現承諾

首先 ， 很多領導總是喜歡畫大餅 ， 在你還沒有入職之前 ， 就告訴你公司的工資有多高 ， 每月的績效是多少 ， 公司能夠給你帶來多大的成長空間和在金錢收入方面的保證 。 但是當你真正入職了以后 ， 卻發現事實和領導說的會存在很大的出入 。 很多領導總是喜歡畫大餅 ， 但是卻不能及時實現 ， 這些領導最常用的話就是等將來怎么怎么樣 ， 等我們掙了錢怎么怎么樣 。

所以說 ， 導致很多員工聽到領導畫大餅時就感覺到很厭煩 ， 他們覺得領導只是想通過這樣的方式來讓他們超負荷的運作 ， 一點都不真誠 。 所以時間長了 ， 當他們發現領導從來沒有兌現自己的承諾的時候 ， 他們就會變得格外敏感且消極 ， 不再相信領導所說的話 ， 對于工作的熱情度也就沒有以前高了 。 時小慢@那個凌晨掛領導電話的人升職了：職場上，討好領導就是最大的謊言

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二是大部分領導總想掌控員工 ， 從未想過帶領員工成長 。

有很多領導是特別喜歡掌控員工的 ， 他們要求員工隨時隨地 ， 不管什么狀態 ， 都要能夠服從于他的指令 。 比如 ， 他們會提出一些相對來說較為苛刻的要求 ， 像是必須隨時保持手機24小時可通話狀態 ， 這一點相信很多人就做不到 。

因為我們本身就會遇到一些特殊情況 ， 也總會遇到手機沒電的時候 ， 我們不可能隨時隨地帶著一個充電寶 ， 也不可能隨時24小時的拿著手機 ， 刷著微信群里的消息 。 所以說 ， 當領導提出這一些特別具有強制性的命令的時候 ， 員工自然也會覺得不合理 ， 從而會產生逆反心理 。 時小慢@那個凌晨掛領導電話的人升職了：職場上，討好領導就是最大的謊言

而且除此之外 ， 其實很多領導都沒有真正的帶領員工成長 ， 他們所做的一切都是從公司的整體利益出發 ， 只要能給公司帶來價值 ， 帶來利益就可以了 。 但是沒有考慮過員工的個人職業規劃和未來的升職晉升 。 所以有很多員工會覺得自己總是做一些重復機械性的工作 ， 從而對工作喪失積極性 ， 也覺得領導不重視自己 ， 從而更加不會想要討好領導 。

時小慢@那個凌晨掛領導電話的人升職了：職場上，討好領導就是最大的謊言

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三是總是希望員工無限的加班 ， 認為這才是敬業

還有一些領導屬于我們現在常說的996的積極倡導者 ， 他們希望員工無限的加班 ， 從而無限的獲得一些廉價甚至免費的勞動力 。 而且他們并不看重員工的工作效率 ， 有時候只是因為有些員工加班工作就對他們另眼相待 ， 而對于一些工作效率高卻按時下班的員工 ， 領導卻認為他們不敬業 。

長此以往 ， 在公司就會形成一種磨洋工和攀比的心理 ， 其實對于公司的成長和對于員工對公司的認同度都是毫無益處的 。

所以說其實我們在職場生活中 ， 也不應該一味的聽從領導的話 ， 或者說服從他的管理和安排 。

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我們更應該考慮的是這個領導值不值得我們進行追隨 ， 而后再付出自己的全部熱情和努力 ， 這樣子自己的事業也會更加順風順水！

畢竟職場上 ， 討好領導就是最大的謊言 。

比討好、取悅領導更重要的是讓自己成為有價值的人 。

關于要不要討好領導 ， 你怎么看？歡迎在評論區留言 ， 寫下你的觀點 。