菩提院@跳出“舒適圈”后其實并沒有想象中舒適近期會聽到很多朋友談起一個

菩提院@跳出“舒適圈”后其實并沒有想象中舒適//草丁生活 http://life.caoding.cn/ 菩提院@跳出“舒適圈”后其實并沒有想象中舒適

近期會聽到很多朋友談起一個現象，在職場呆久了，工作總是重復性的工作，忙來忙去都是重復同樣的工作。

我想這個現象是大部分職場人在工作中會遇到的一種情況，然后有一種新的概念就是“舒適圈”出現了。菩提院@跳出“舒適圈”后其實并沒有想象中舒適

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一．為什么要逃離舒適圈

舒適圈這個概念一出現，就像壓倒駱駝的最后一根稻草，所有已經在職場中能獨當一面的職場人仿佛已經為自己在工作當中的負能量找到了宣泄的出口。

“逃離，只要逃離了這個舒適圈，踏入新的圈子，我可以重新擁有工作的激情，生活的樂趣

”這個念頭仿佛一剎那出現在這些人的腦海中。

下定決心辭職，踏入另外一個新環境，他們有會有那些新問題出現呢？

可能會發現自己引以為傲的工作經驗，并不能解決新工作遇到的困難，需要時間重新適應。

可能會發現自己與新同事并不能和睦相處，需要花費一段時間去磨合。

其實，當你真的跳出“舒適圈” ，其實只是進入另外一個走向“舒適圈”的過程。

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二．工作是雙向的， “舒適圈”也是雙向的

工作是雙向的，這句話會經常從HR的口中聽到，作為公司在挑選人才的時候一方面會考慮工作能力，一方面會考慮性格等其他因素；而作為求職者挑選公司的時候一方面會考慮公司福利待遇，一方面會考慮公司理念與自己是否相符。

工作當中“舒適圈”為什么是雙向的呢？人在工作當中會感覺到不舒適，從另外一個角度來說，工作也在尋找能讓它感覺到舒適的職場人，而在工作中感到不舒適的人如果不能從“不舒適”轉向“舒適” ，最后也只是面臨被工作淘汰的結局。

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三．你還選擇離開“舒適圈”嗎？

有些人只能呆在自己的“舒適圈” ，像恐高的人永遠都不能去挑戰恐高，像深海里生活的海生物永遠不會想要去到淺海域生活跳出“舒適圈” ，因為它們跳出“舒適圈”的結果是等待死亡。

如果有人建議你跳出“舒適圈” ，你應該認真的想一想是否要這么做，因為大部分跳出“舒適圈”只是一時沖動，加上負能量的累積。