「次等大叔」公司缺乏管理，人心渙散：為了高薪留下，還是另謀發展才正確？有個咨詢者一直糾結于要不要

有個咨詢者一直糾結于要不要換工作。

他說，自己現在的工資也算不錯。自己在這家公司做了有三年，目前一個月月薪在一萬塊以上。

領導對他很器重。可即便如此，自己依舊有想走的沖動。主要是因為，公司目前管理比較缺乏，人心都是散的。

他很擔心哪一天，公司說倒閉就倒閉了。

我認真的聽完后，簡單的告訴了他幾個考慮點。他就對這個問題有所理解了。

應該說，這個問題的關鍵在于，自己被器重，是因為在這個公司，還是自己個人能力確實很不錯。

把這個點想明白了，就知道自己該不該離職。

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公司缺乏管理，究竟該不該離職，本身來說不是自己要考慮的首要問題。

我曾經接待過另外一位類似的咨詢者。他也有類似的問題。

他跟我說的是，不知道自己該不該離開，因為擔心離開后，自己沒辦法再找到更好的工作。但如果繼續做下去，又怕公司做不長久，以后年紀再大一點，可能更難找到合適的工作了。

實際上他說這句話，已經把問題的關鍵節點說了出來。那就是：自己是不能有能力重新找一份一樣高薪的工作。

所以，內心深處，他關心的不是企業繼續發展下去，是好是壞，而是在這種變化中，自己能不能立于不敗之地。

因此，是否離職，和公司“管理缺乏”并沒有直接的聯系。甚至不客氣的說，只要自己足夠牛，企業就算管理得不錯，但給不了自己想要的，一樣會選擇離職。

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因此，關鍵問題在于確認，自己被器重，究竟是出于什么原因

被領導器重，并不全然是因為自己能力很棒。比如，自己很能說會道，博得領導歡心，也有可能會被器重。

因為被器重，并不完全依賴于自己的個人能力，很多時候都是綜合因素導致的結果。

那么在考慮是否離職之前，就先做一個自我判斷，認清自己被器重的原因，就非常有必要了。

如果不是因為能力，自己或許就不應該離職，而要考慮在現在還不算太糟的情況下，如何提升自我的能力水平，以應對將來可能發生的壞情況。

如果能力足夠，可選擇離職，但也可選擇不離職。因為既然能力有，一來可以不用擔心將來是否還能找到合適的工作（這點幾乎是肯定的），二來可以嘗試著把現在公司的管理水平給抓起來。

一旦自己在現在的平臺上，讓企業管理水平有所提升，單純從自己角度來說，就有三個好處：第一，不用擔心是否會失業，可以繼續在這里做下去；第二，能夠進一步提升自己的能力；第三，薪酬還可能再漲一漲。

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所以，擔心將來雖然有需要，但更應該著眼于現在，而不是病急亂投醫。「次等大叔」公司缺乏管理，人心渙散：為了高薪留下，還是另謀發展才正確？

實際上就目前的情況來說，并不算很壞。畢竟工資還不錯，領導也還是器重的。現在只是管理缺乏而已。

在領導器重的情況下，去改善管理水平，比領導不器重要容易得多。這就是為什么我建議，可以先不離職的原因（前提是自己確實有能力）。

所以，整個問題分析下來，自己要做的無非就是這幾件事：

①、確認自己是不是真的有能力，沒有能力先提升自己能力才是關鍵。

②、探明現在管理缺乏的根本何在，如果是有希望解決的問題，可以嘗試著去解決，畢竟現在正是被領導器重的時候。

③、如果能夠改善，自己也做出了實質性的改善建設，對自己的能力和薪資漲幅，都是有很大好處的。

④、如果嘗試過失敗了，或者完全不值得嘗試，那就看新的機會，一旦找到了，就可以走了。

記住了，你本質上只是一個打工的，在盡了自己最大努力后，依舊沒有改善的情況下，就不要多生憐憫之心。因為公司哪天真的垮了，老板絕對不會可憐你。「次等大叔」公司缺乏管理，人心渙散：為了高薪留下，還是另謀發展才正確？