1. 首頁 > 生活 > >

[肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

前不久 ， 公司一哥們在朋友圈發了這么一條動態“唉！今天又要加班 ， 感覺公司沒有把我們當人看 ， 待遇不漲 ， 加班倒是家常便飯 ， 揪心！”第二天 ， 這位同事便辭退 。 原來 ， 這位同事在朋友圈所發表的動態被老板看到了 ， 老板二話沒說便通知人事部經理將此員工驅逐出團隊 ， 以免影響整個團隊的軍心與凝聚力 。

其實 ， 這位員工完全屬于情商低的表現 ， 被請退完全是敗在了自己的行為之上 。 “看穿不說穿是一種智慧” ， 然而 ， 想要在職場中避免這類似情況發生 ， 一定不要隨意顯露自己的情緒 。

相信現在很多朋友都會將自己所見所聞 ， 喜怒哀樂發表在自己的朋友圈 ， 這樣做并沒有什么不妥 ， 但一定要注意在怎樣的場景之下發表的 。 舉個簡單的例子 ， 關于工作之事 ， 有些朋友因為遇到了不公平的待遇 ， 肯定會在朋友圈傾訴 ， 實際上有情緒就得傾述出來 ， 但要注意方式的正確性 。

[肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

[肖軍說職場]情商越低的人 ， 越喜歡在朋友圈發這三樣東西 ， 難怪沒有前途//草丁生活 http://life.caoding.cn/

情商越低的人 ， 越喜歡在朋友圈發這三樣東西 ， 也就是這三樣東西影響自己工作前途：

一、發關于工作中負能量的東西

負能量的東西有很多 ， 比方說受了委屈 ， 受了客戶的氣 ， 人際關系不順暢等 ， 都能直接影響個人的情緒 。 [肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

在工作中 ， 即便你對誰有什么不滿 ， 或者對于工作之事有什么不滿 ， 一定不要在朋友圈發牢騷 ， 更不要隨意發表一些負能量的動態 。

你朋友圈有同事 ， 有老板 ， 被他們看到了 ， 一定會認為你是一個影響團隊士氣且負能量之人 ， 最終肯定會受到阻礙 。

[肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

[肖軍說職場]情商越低的人 ， 越喜歡在朋友圈發這三樣東西 ， 難怪沒有前途//草丁生活 http://life.caoding.cn/

二、關于對工作不滿的東西

在工作中 ， 多多少少都會遇到一些問題 ， 這些問題能直接影響一個人的情緒 。

有的人只顧一時之快 ， 宣泄自己的情緒 ， 將對于工作的不滿宣泄到朋友圈 ， 以此來博取別人的同情與達到宣泄的目地 。

但一定要明白一個道理 ， 只要在職場 ， 在工作中 ， 多多少少一定會遇到一些令自己不滿意的事 ， 一定要試著去接納 ， 而不是宣泄 。

即便宣泄 ， 也一定不要發在朋友圈 ， 領導同事看了 ， 會心生誤會 。 [肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

[肖軍說職場]情商越低的人，越喜歡在朋友圈發這三樣東西，難怪沒有前途

[肖軍說職場]情商越低的人 ， 越喜歡在朋友圈發這三樣東西 ， 難怪沒有前途//草丁生活 http://life.caoding.cn/

三、關于對于換工作或者離職的打算

有的人可能會在朋友圈發類似于“工作到處都是 ， 大不了就換”的言論 。 這類型言論一旦發在朋友圈 ， 很有可能會加速自己的離職時間 ， 也就是說即便你打算換工作 ， 或者打算離職 ， 也一定不要提前暴露出來 。

要是讓領導與同事覺得你有離職的打算 ， 可能會提前讓你離職 。