中國國際教育電視臺：女子休產假，生育津貼下來太氣人，網友：不愧是保險公司
現在大家的自我保護意識也在逐步加強 ， 越來越多的上班族都很注重“五險一金”這個東西 ， 不過 ， 說真的 ， 這些東西真的很有用 ， 可以為我們的工作 ， 生活 ， 生育很大程度地做出保障 ， 避免很多的隱患 。
李女士是一位在保險公司上班的員工 ， 前段時間內 ， 因為生孩子的問題休產假休了6個月 ， 按照“五險”當中的“生育險”來說 ， 生育津貼是國家給勞動者的 ， 先打給了公司 ， 再打給個人的 ， 李女士的單據上顯示這個“生育津貼”高達了8萬多！而王女士的也是同樣的情況 ， 也是有2萬多塊錢 ， 那么既然都拿到了單據 ， 今天求助的目的是什么呢？
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“跟公司多次協商 ， 公司就說給我發工資了 ， 然后就不給我了！”王女士這才說出了目前的困境 。 我們也了解到 ， 在我國實行生育保險社會統籌的地區 ， 支付標準按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付 ， 期限不少于98天 。 那么工資不是已經支付了嗎？
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“我們保險行業跟其他行業不一樣 ， 我發的錢是我前期的勞動成果 ， 如果減掉這個勞動成果的話 ， 相當于休產假6個月 ， 一分錢都沒給我發！”李女士說道 ， 那么事實究竟如何呢？憑什么不發這筆津貼呢？我們一起去保險公司了解一下 。
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見到我們的到來 ， 領帶匆匆就要走 ， 什么問題都不解決就一直想著逃避？在雙方長達半個小時的拉鋸戰之后 ， 領導說了一句讓我們吃驚的話！
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“生育津貼是有 ， 但是我們是二選一 ， 給她發生育津貼也行 ， 給她發休假期間工資也行 ， 我們選的是發工資！”
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“我發的全部都是傭金 ， 傭金是我們之前就應該得到的！”李女士說道 。
領導拒不承認 ， 李先生直接拿出了當時手機里的記錄 ， 確實在每一筆工資下面的備注都是“傭金” ， 沒有一份工資！
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我們也隨即查了產假期間工資發放的操作方法 ， 有兩種 ， 其中一種是女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分 ， 不含獎金和與工作有關的補貼） ， 那么發的這筆錢如何解釋呢？領導聽到此處 ， 又提出了要離開現場 ， 實在不是一個領導該有的態度！
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領導選擇匆匆離去 ， 我們從樓上追到樓下 ， 也不見領導的回頭 ， 問題也不解決 ， 不知道一旁的員工看到這一幕是否能感到心寒！
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因為沒有人對接 ， 我們也對此咨詢了律師 ， 律師：生育津貼是國家支付的 ， 企業應該按照相關規定支付給員工 ， 如果說企業拒不支付 ， 員工可以想勞動部門仲裁來保護自己的權益！
下一步呢 ， 我們也會和求助人一起到勞動部門反映這個情況 ， 期待一個回復 。
不料在3個小時之后 ， 該保險公司另一位負責人向我們打來了電話 ， 電話中稱會和兩位女士協商 ， 然后盡快處理這個問題！合法合情合理 ， 肯定會把工作做到位！
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中國國際教育電視臺：女子休產假，生育津貼下來太氣人，網友：不愧是保險公司在這里呢 ， 還是要提醒大家 ， 現在是一個相對自由的大環境 ， 什么樣的工作 ， 什么樣的領導都是可以自己選擇的 ， 一個公司就連自己的員工權益也保障不了的話 ， 該怎么辦 ， 還是請大家權衡一下！再一個就是 ， 當權益被侵害 ， 沉默只能助長其氣焰 ， 及時拿起法律的武器保護自己才是真！中國國際教育電視臺：女子休產假，生育津貼下來太氣人，網友：不愧是保險公司
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