【職場實戰干貨】碩士生被裁員后收到賠償金，金額曝光后，引網友熱議

2026-04-26

前不久，在論壇中，筆者看到有位碩士生陳先生被公司裁員，因為他在公司已經工作了近5年，現在到了35歲，公司方面決定把35歲以上的員工輪流辭退，進而招聘更多新員工進入公司。

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在被公司裁退以后，陳先生看到自己的賠償金僅僅5萬元，也是覺得有些不敢相信，其實通過金額來看公司方面已經仁至義盡，并且希望陳先生能夠跟公司好聚好散，不少網友看到陳先生的賠償金額也是紛紛展開熱議，有網友吐槽：公司方面應該按照正常的賠償制度和公司規定來給員工賠償，但是并不是所有公司都能夠遵守承諾，因為公司方面為了節約人工成本和資金，肯定會對有些員工有些虧待，讓很多老員工感到失望，畢竟這些老員工在公司里能夠創造性地在工作崗位上為公司實現很多價值，但是老板卻疏忽了這些老員工的價值，讓很多老員工難以真心往留在公司。

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雖然新員工在進入公司以后，能夠為公司的管理或者氛圍注入新的活力，但是新員工也有自身的劣勢，因為他們能力較差，工作經驗較少，本來能力就不是很強，在公司創造利潤時也會工作效率更差一些，所以筆者建議大家尤其是公司的管理者，在管理員工時，更應該更聰明的調動公司里的職位。

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很多員工他們在其他公司也會有更好的出路，他們并不想辭職，如果公司領導想要培養替代者或者新員工，就應該好好對待這些老員工，而不是把老員工直接勸退，讓老員工沒有了更好的發展，公司方面更是放棄了多年的穩定經營，在職場跟他其他公司競爭的時候處于下風【職場實戰干貨】碩士生被裁員后收到賠償金，金額曝光后，引網友熱議

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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