帽帽的小宣園：工作6年，我才醒悟：比勤奮更重要的，是選對方向
周末跟一個朋友聊到 ， 2019馬上就過去了 。 我們作為最早的一批90后 ， 已經30歲了 。 工作6年 ， 卻并沒有過上自己想過的生活 。 對當前工作不太滿意 ， 也并沒有多大的不滿 。 只是經常會覺得工作很沒勁 ， 沒有成就感 。 也不知道怎么樣的工作 ， 才是自己的理想工作 ， 很迷茫 。 明明很努力工作 ， 努力加班 ， 還是沒有過上自己想過的生活 。
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《被嫌棄的松子的一生》有段話說：小時候 ， 誰都覺得自己的未來閃閃發光 ， 不是嗎？但是一旦長大 ， 沒有一件事會遂自己心愿 。 未來憧憬成為白天鵝的 ， 醒來卻發現變成了黑壓壓的烏鴉 。
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松子遇到不如意就喜歡做這個表情逗別人開心
最近讀了一些自助心理學方面的書籍 ， 給我最大的感受是 ，
迷茫、焦慮都是情緒 。 它們在提醒我 ， 我的生活出現了一下問題 。 我當前最應該做的是了解自己的優勢和缺點 ， 以自己的方式積極地區解決當前的問題 。
為什么我們會對未來迷茫？大概是因為我們在對當下不滿 ， 對未來有期許 ， 而當下的工作無法承載這樣的期許 。
冰山模型幫你找到適合的工作
美國著名心理學家麥克利蘭曾提出一個“冰山模型” ， 帽帽的小宣園：工作6年，我才醒悟：比勤奮更重要的，是選對方向
就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的''冰山以上部分''和深藏的''冰山以下部分'' 。
我們可以用這樣模型來解釋 ， 我們跟一個崗位是不是匹配、匹配程度是多少 。
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冰山模型圖（圖片來源于網絡）
冰山從上到下 ， 有很多的要素 ， 最上面的是知識和技能
知識指我們在實踐中獲得的各種認知和經驗 。 包括財務知識、會計知識、人力資源等各方面的理論知識 。 這一點跟我們讀的專業、看的書、從事的工作、經過的事有關系 。 技能是指某專業的具體技術 。 如開車、編程 。
一個人的知識和技能可以靠后天習得 ， 而且很容易看出來 ， 我們稱為冰山上的部分 。 如果你工作中是因為接觸到的大量信息無法消化、無法從容地應付工作 。 那很可能是知識和技能跟崗位不匹配導致的 。
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例如我學地質的 ， 叫我去做人資資源 。 我沒有任何人力資源相關的知識和經驗 ， 不知道怎么做 。 要做好這方面的工作 ， 我需要去學習相關知識、上課、看書、請教他人 ， 一段時間以后就能夠上手 。
冰山的第二部分：通用能力 ， 如社交能力、組織協調能力、學習能力等 。
能力是一個人運用自己所擁有的知識的具體表現 。 知識技能屬于特定領域 ， 而能力是屬于可遷移的 ， 在平常處理事務時可以用到 。 例如溝通能力 ， 在各行各業都可以用上 ， 在處理日常生活中的各項事務中也可以派上用場 。
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如果是能力不匹配的話 ， 那么可能會出現溝通效率低下、工作效率低下 ， 工作無法推進等困境 。 例如一個專業技能很強的新晉中層管理 ， 把管理工作做得一塌糊涂 。 能力的培養主要靠知識加行動 。 把學習到的知識運用到實際工作當中 。
底層部分 ， 價值觀、性格、動機
冰山底層的價值觀、性格和動機是在成長過程中形成的 ， 成年以后很難改變 。
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價值觀是你判斷一件事的標準 。 例如選擇一份工作 ， 你更看重穩定還是成長 。 當事業和家庭有沖突時 ， 你會如何做選擇 。 如果你無法從心底里認同自己在做的工作 ， 那么可能是價值觀不匹配 。
性格特質關系到個人偏好和獲得能量的場所 。 例如讓一個性格內向的人去從事要和人打交道的工作 ， 會消耗TA巨大的能量 。 如果TA沒有補充能量的機制 ， 長此以往工作對他來說會變成噩夢 。
麥克利蘭把動機分為三種：成就動機、權利動機和親和力動機 。 成就動機的人 ， 喜歡具有挑戰的工作；權利動機的人 ， 希望可以影響別人；親和力動機的人 ， 希望有良好的人際關系 。 如果你做事缺乏動力 ， 可能是你的做的事 ， 和你的動機不匹配 。
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找工作就跟找伴侶一樣 ， 外在條件看起來好像差不多的兩個人 ， 可你就是對一個人有感覺 ， 對另一個人沒感覺 。 這其實是冰山下的隱性因素在起作用 。
我們可以利用冰山模型 ， 分析目標崗位和自己的匹配度 。 大致可以分為4步 。
第一步 ， 確定目標崗位
如果你有目標崗位 ， 那就直接分析這個崗位是否和自己的各種特質匹配 。 如果你想換工作 ， 但是沒有方向 ， 去跟身邊的人談談 ， 他們有什么會想到你 ， 你在他們眼里擅長什么 。 結合自己的經歷和興趣 ， 梳理出幾個目標崗位 ， 逐個分析 。
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第二步 ， 確定崗位職責
確定你想干什么以后 ， 要去了解該崗位 ， 需要具備什么技能和能力 。 如果不清楚 ， 可以上招聘網站上找找不同公司對同一崗位的要求 。 自己去提取共性 。
第三步 ， 按照冰山模型分析崗位
每個崗位都有對知識技能、能力、還有對性格特質的要求 。 例如新媒體運營 ， 需要了解運營的知識 ， 熟悉平臺；也有對技能的要求 ， 如排版技能 ， 有對能力的需求 ， 如文案寫作能力 ， 分析能力的等等 。 還有需要性格特質 ， 如細心等等 。 把這些匯總起來做個梳理 。
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第四步 ， 把自己的各種特質和崗位需要的特質做對比
崗位模型和自身模型都出來了以后做個對比 。 如果是底層的性格特質 ， 動機 ， 價值觀不匹配 ， 那建議還是換掉 。 因為這些特質的改變周期太長 ， 而且價值觀、性格特質這些特質 ， 沒有人會隨便改 。 在一個自己不認可的崗位上 ， 做著自己都不認可的工作 ， 真的太痛苦了 。 在一個需要消耗大量能量的崗位上工作 ， 肯定競爭不過只需花少量能量就能勝任的人 。 如果只是知識技能 ， 可以考慮補齊這些 ， 只要你愿意花時間 。
其實我們最重要的是要了解自己 ， 并在工作中把自己的長處發揮到極致 。 我們應該考慮“我應該選擇什么樣的工作” 。 而不是總考慮“我該如何在別人認為的好工作里獲得成功” 。
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