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門頭溝組工@你的性格適合什么工作？（35歲前必讀）

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門頭溝組工@你的性格適合什么工作？（35歲前必讀）//草丁生活 http://life.caoding.cn/

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頻繁跳槽的人 ， 最后都怎么樣了

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有句話很殘酷：有些人選對了公司 ， 但是選錯了工作；也有人選對了工作 ， 但是選錯了公司 。

有時候 ， 其實不是你不行 ， 而是你還沒找到屬于你的位置 。 知乎有一個提問：“你身邊一年換N個工作的朋友 ， 現在過得怎么樣？”

一位高贊答主在一年里換了5份工作 ， 每份都不超過兩個月 。 奔波勞累 ， 生活和收入都極其不穩定 ， 每個月都沒什么余錢 。

最終 ， 她在第六份工作做了一周后 ， 又打算找“更心水的工作”……

她頻繁地跨行業跳槽 ， 5年來毫無經驗積累 ， 一直在做基層工作 ， 而那些早早明確了職業方向的同齡人 ， 已經做到了管理層！

當初成績比她差的人都混得比她好 ， 巨大的心理落差讓她連續幾個月無法安然入眠 。

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其實 ， 在沒有搞清自己的職業定位前 ， 職場難題不是辭職就能解決的 ， 頻繁跳槽對職業生涯的影響是致命的 。

人的職業生涯有30-50年 ， 但最重要的是前3-5年 。

根據職業發展“成長—探索—確立—維持”的規律 ， 你錯過了在哪個年齡該做的事 ， 就錯過了好的時機 。 試想3、5年以后你一起畢業的同學都工作穩定 ， 甚至做到管理崗位 ， 你卻還在試錯 。

很多工作需要持續的積累 ， 才能建立競爭力 。 如果你頻繁跳來跳去 ， 經常換領域的話 ， 積累往往就沒了 。

沒有哪個企業喜歡一個頻繁跳槽的求職者 。 把1萬小時定律用在職場上 ， 一個人做同一職業沒有3-5年的積累 ， 基本是沒有商業價值的 。

所以不要覺得你什么行業都接觸過 ， 什么職業都做過是個優勢 。 現在企業更需要在某方面又專又精的人才 。

面對五花八門的行業和職業 ， 一定要有自己明確的選擇方向！那么如何才能找到一份真正適合自己的工作？在適合的領域取得成就 ， 3-5年晉升管理層？

其實 ， 答案早已寫在你的“職業性格”里 。

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內在職業性格 ， 決定適合什么工作

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不論是正在走進職場的畢業生 ， 還是工作了一段時間的人 ， 都可能有以下困惑：

我性格內向/外向 ， 適合什么工作？

哪些職業正好匹配我的性格？

以我的個性從事什么行業好？

我性格中的優勢和劣勢是什么？

我是不是該繼續現在從事的職業？

回答不了這些問題的人 ， 大多數沒有明確的職業規劃 ， 也找不到滿意的工作 ， 那么如何找到自己的定位 ， 心理學早有研究 。

心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時 ， 就帶有先天性的氣質和功能上的偏好 。

而這種先天的性質會形成不同的性格類型 ， 會影響你的終身發展 。

美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」 。

“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能 ， 是外在表現 ， 是容易了解與測量的部分 ， 相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展 。

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而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格 ， 包括社會角色、自我形象、特質和動機 。 它們不太容易通過外界的影響而得到改變 ， 但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用 。 門頭溝組工@你的性格適合什么工作？（35歲前必讀）

這部分素質 ， 是人內在的、難以測量的部分 ， 很難察覺得到 ， 但一經挖掘 ， 潛力巨大 。

如果你還沒充分了解自己的潛在能力 ， 就被急匆匆推進千篇一律的工作模子里 ， 這樣很危險 。

你跑到了別人的主場上 ， 自然只能做個陪跑者 ， 5年后、10年后 ， 再沒有從頭再來的機會和勇氣 。

相反 ， 根據內在性格找到適合自己的工作 ， 你才會具有稀缺性 ， 挖掘自己的潛力 ， 你的價值才會更高 ， 才會更容易不斷突破自己 ， 不斷獲得「成就感」 。

來源：壹心理測評

來源：君學書院門頭溝組工@你的性格適合什么工作？（35歲前必讀）