看劇侃職場■?“申請辭職后漲薪20%”：離職被加薪，去還是留？最近

看劇侃職場■?“申請辭職后漲薪20%”：離職被加薪，去還是留？

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最近，職Q社區一個“提離職被加薪，該不該留”的話題非常火。不走，怕失去信任，被排擠出局。要走又有點不甘心，怕自己后悔。種種可能說得人心癢難耐，更加為難。

老板為什么留你，這個理由很重要

其實，聰明的人都懂得透過現象看本質。老板留你，一定有原因，而這個原因，未必是你真的有價值，也可能是大環境造成的無奈，他必須忍耐。

這兩種人，我都見過。

剛創業的時候，公司招人很難，最怕的就是有人突然提出辭職，但很多時候都不得不多花點錢來挽留。

曾經我有過兩個助理，一個是學習能力很強，經驗豐富，但被市場低估，所以招聘她的時候，我其實用了比市場更低的價格，算是撿到了寶。但很快，她就發現自己的價值，因為能勝任的工作越來越多。

后來，因為有人挖角，她想走，我給了一個更高薪資的offer ，想讓她留下來。這樣的人就屬于第一種，性價比很高。看劇侃職場■?“申請辭職后漲薪20%”：離職被加薪，去還是留？

還有個助理，是我常年覺得不給力，卻又換不掉。主要的原因就是招聘市場環境太差，面試了很多人，卻一直找不到合適的人選，她辭職的時候，我還是猶豫了一下要不要加薪，留她。

但這兩種人的命運可想而知，前者我愿意花更多時間培養，后者其實就是備胎。

如果公司很難再找到與你能力相當的人，或因你掌握很多人脈直接影響公司資源，可考慮留下。

如果因為公司招人困難，給你加薪比招新人培養便宜，以及你是目前重要項目的核心成員，這三類“備胎”情況留下容易悲劇。

選擇留下，也多半是重蹈覆轍

每次有人問到我這種困擾，我的答案通常都是：給錢也不能留。理由和提出離婚再復合的道理一樣：你們是否還能彼此信任，又是否有能力挽回一段已經失敗的關系。

先說說信任危機。

馬云曾在演講中提到，有人問他：“你們公司那么多女高管，女高管究竟哪里更好？”他說：“女性比男性更加忠誠。

忠誠永遠都是企業最看重的素質，先于能力。

很多老板口頭上重視人才，其實最受不了被挑釁權威，如果低聲下氣跟你提了加薪，加薪留你多半是權宜之計，這筆賬定會記在心上，秋后清算。

有的老板性格四平八穩，為人念舊。如果你平時給領導的印象還不錯，且后續繼續發揮作用。領導更可能設身處地考慮你的跳槽理由，淡化前嫌。

其次是要顛覆失敗的經歷，并不容易。

很多人看起來，在老東家晉升，免去了重新證明自己的過程，其實恰恰相反。失敗過一次，才更難取勝。

想想看，跳槽的唯一原因就是，目前的工作無法滿足你某方面的需求。而這個需求是什么其實很重要。

以前，我有個同事，覺得老板是個不惜才的人，總覺得外來的和尚好念經，所以自己在公司發展空間不大，想跳槽卻被老板挽留，說了很多掏心掏肺的話，就把他留下了。

但其實，人的性格和三觀很難改變，又耗了兩三年，最后還是因為同樣的原因要離開。

道理其實很簡單，一個曾經無法滿足你的工作，很難用漲薪滿足你的要求。

而同時，你的時間成本也很高。

特別是在職場，過了35歲，即便擁有一些過硬的資格證書，但如缺乏相關工作經驗，后續也難轉型。所以，在這關鍵的幾年，時間勝過眼下的錢。

離職被加薪，這幾點要記牢

當然，這并不是說留下就一定不好，也有人因為在老板為難的時候選擇撐他，而被委以重任。無論要走還是要留，這幾點注意事項都不能少：

首先，如果選擇走，先找好理由。

如果一心想走，也不要把關系鬧僵，找一些他無法拒絕的理由，更容易獲得諒解。

此處可借鑒《歡樂頌》里的樊勝美。她在原公司因升職加薪無望，找到一家投資公司，拿到理財師offer后遞交了辭呈，上司陳總來電勸回。樊勝美動情地說自己如何熱愛公司，熱愛崗位，感謝陳總和同事們讓自己一直都很愉快地工作。闡明自己并非另攀高枝，無奈父親癱瘓在床，家中老母無力獨自照顧。

不出所料，樊姐大獲全勝，不但非常規第二天就可以辦離職，還能拿到離職當月的10天薪水。

此時，如果你依然心動，還可以說感動于公司、領導、同事對自己的好，感到職場環境難得，公司又給自己漲薪，最終選擇補貼家人請保姆。

順便感謝一下公司雪中送炭，領導關懷備至，自己一定會更加努力回報公司。

第二，如果留下，要積極主動，安全度過敏感期。

提離職被加薪，如果公司挽留成功，無論你想不想，短期內你都將成為別人緊盯的對象。

房價沖天，豬價飆升，醫藥費與補課費齊飛，上有老、下有小，好不容易熬成中堅力量的中年人，誰不想漲點薪資？

此時，與你資歷相當的同事蠢蠢欲動，領導層級及HR猶疑觀望。你要做的就是在敏感期真正成為錦鯉，而非害群之馬，完成安全過渡。

做事要更積極，做人要更低調，尤其同事之間的關系，言談舉止都要謹慎。你工作態度好、對公司貢獻大，加薪也就順理成章，而不是“會哭的孩子有奶吃” 。

第三，也是最重要，關于未來，不要眼里只有錢。

這句話，我經常提醒別人，也提醒自己，因為這么多年看下來，發現職場一個扎心的真相：你必須談錢，又不能只談錢。

比起薪水，你還要關注更多的東西，比如當老板愿意為了留住你，給你漲薪的時候，他的條件是什么？

如果是給你更大的權力、更多發展空間，我覺得很值，但如果只是把你的工作量double ，繼續讓你當更苦逼的勞動力，我勸你還是別委屈自己。

同時，也要考慮外面的offer到底能給你什么，除了漲薪，工作環境、發展機會，還有最重要的，老板的品性，都是你必須全面衡量的因素。

我一直覺得，職場這門功課里，最難的就是跳槽，從時機到執行，都考驗一個人的實力。

所以，更希望大家能掌握一些規律，無論最終跳槽與否，你都可以游刃有余，步步為營。