「時小慢」公司罰款方式太奇葩怎么辦？不懂這三點，就只能默默承受分享職場故事

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周一到周五是我們上班族最為無奈的日子，因為又要早起晚歸，但是工作才能帶給我們收入，而且工作中我們才能更好的實現個人價值。

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每天準時上班是必須的，遲到了要挨罵，挨罰也是常見的事。但是近日，一名網友的爆料卻讓我們大開眼界。

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該網友稱，其公司除了上班遲到的常規類罰款項目外，還有很多奇葩的罰款，包括朋友圈不能屏蔽同事，違者罰100元。無故不接公司電話，罰款50到100元不等。郵箱簽名不規范，簽名不改為公司介紹者，被查出要扣錢。遲到扣100元，請假扣半天工資，加班沒加班費。

各種奇葩的罰款條款和方式，讓員工們哭笑不得，把工作環境也變得很壓抑。該網友無奈被逼上網搜索求助方法。

仔細看會發現，公司的這些條例，每一條都是在限制員工，限制員工的時間，限制員工的聯系方式，連朋友圈都要與公司綁在一起，那作為員工，面對這樣的限制該怎么辦呢？

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第一，努力提高自己在公司的級別。

公司的各種制度和限制，終其根本，都是為了限制員工的自由，為了更好的做團隊建設，把員工的時間和精力更多的限制在公司的管理范圍內。

但是這些都是為了限制普通的基層員工，領導成員并不會受到很多的限制。他們可以遲到早退，可以屏蔽其他同事的朋友圈，特別是高級領導，這些限制根本就不存在，領導可以自由出入公司，沒有人會去和領導講紀律，也不會有人敢于說這些。所以作為普通員工的你，想要不被限制，那就只能不斷提高自己，讓自己脫離基層，提高自己在公司的級別。

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第二，調整心態，有些規定看似不合理，其實也是為了安全。

公司有些罰款條例，雖然奇葩，但是其實看似不合理，實則是為了公司的安全。保持通訊設備的通暢，對不回復短信和微信的員工進行罰款，其實是為了防止公司有緊急業務時，會聯系不到相關部門的工作人員，給公司造成損失。對屏蔽朋友圈好友，不加同事為好友的行為進行罰款，不過是為了加深各部門之間的溝通和聯系，避免工作中的溝通不當。公司的這些規定，其實只是為了處于公司的安全考慮，減少工作中意外的發生。

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第三，努力適應公司企業文化，適應不了，可以離職。

有些公司有自己獨特的企業文化，有的看中團隊建設就會對團隊建設方面有一些不一般的苛刻規定，例如加全員微信。有些看中時間觀念，就會特別在意遲到早退的現象。總之，不同的公司，企業文化多少都會有些不同，作為員工，應該努力去適應公司的企業文化，尊重公司的企業文化。如果覺得公司的這種企業文化和罰款方式自己無法接受，也可以選擇離職，去選擇更適合自己的公司。

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在工作中難免會遇到一些自己認為不合理的規定和制度，特別是罰款制度，作為一名員工要擺脫這些限制，可以選擇努力提升自己在公司的級別，或調整心態去適應公司這些制度，努力適應公司的企業文化。如果實在不能接受，也可以選擇離職。

然而，不管選擇什么樣的工作，都會受到一些限制，所以存在離職想法時，也一定要三思而后行，看看公司是否有更吸引你的地方存在，如果實在覺得壓抑，也可以選擇離職，找尋更廣闊的天地。「時小慢」公司罰款方式太奇葩怎么辦？不懂這三點，就只能默默承受

你也覺得公司的那些限制很奇葩，難以接受嘛？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。「時小慢」公司罰款方式太奇葩怎么辦？不懂這三點，就只能默默承受