#時小慢#工作996算不算努力奮斗？搞清楚這三點，努力才不會白費分享職場故事

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提起996的工作制度，不少職場人一定會恨得咬牙切齒。

然而，最近有一位網友里卻發帖公開大力贊揚支持996 ，引發眾怒，甚至遭到網友們的一頓痛批。

原來，這名網友是在阿里996制度高壓的“敦促”下，拼命工作，以至于在阿里的KPI考核中， 7次拿到了3.75的業績，這樣的努力也讓他獲得了公司的股票超額年終獎，買車買房。

他認為， 996正是無數像他這樣，沒有背景的上班族，改變命運改變生活的唯一途徑，可以說，沒有996 ，就沒有他今年的美好生活。

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看到這里，網友們當然不樂意了，紛紛發帖表示自己對996的不滿。

有的認為正是有樓主這樣認為996合理的人的存在，才會讓很多不認同996的人失去了一部分競爭力。

而有的認為996的合理化會造成更多的工作壓力與更多的工作時間；況且，八小時工作日與必要的休息本就是勞動者的權利， 996的逐漸合理化被本就是對人權的無理蔑視；

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還有人說，樓主的成就根本不是996帶來的，而是積累得工作經驗與機遇的使然，將這一切成功歸結于變態的工作制度是無知的體現。

其實，對于996工作制度每個人的看法是見仁見智，接受996就意味著對高壓工作與不合理的工作制度的妥協，但是它的確有催人努力奮斗的作用，也真的存在著靠996制度玩命努力翻身的人，

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996制度究竟是社會發展下畸形的工作制度還是催人上進的苦口良藥呢?

1.每個人目標不同，自然追求的方式也會不同

996究竟是天使還是惡魔其實沒有必要紅著臉非要爭出個對錯。說到底，它只是社會發展的一個產物而已，它的出現，意味著生產力的大力提升與社會競爭的加劇。

每個人的奮斗目標不同，對于996的看法自然不同，追求目標的方式也自然不同。

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有人把工作看作是養家糊口的一項本領，自然也就理所應當地接受了自己“社畜”的身份，認為加班，玩命工作是正常體現，畢竟在高度競爭的社會，不付出怎么會有回報，成年人的字典里怎么會又容易二字。

而有的人把工作看作是實現自身價值的一種手段，享有正常休假的權利，工作之余放松身心才是正經事，在他們眼中，享受生活與晉升掙錢并不沖突，所以才會厭惡擾亂了正常生活秩序，讓自己家庭事業失衡的996制度。

所以，大家的目標不同，追求的方式也自然會不同。

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2.趁年輕奮斗是對的，但是也要有危意

發帖的網友依靠著996制度“逼迫”自己奮斗的決心是令人佩服的，但是只依靠著制度就想在行業里躋身是缺乏危機意識的表現。

說到底， 996制度剝奪了勞動者正常休假的權利，從根本上是一種不合理的制度，它對人生理和精神狀態的磨損才是勞動者看不見的成本損耗。

長期在高壓下工作對人的精神與身體都會熬成一定的影響，靠制度來獲取競爭力，其實是在透支自己的身體健康來換取薪水與工作機會，從成本效益角度來講，是不劃算的。

等年齡一大，制度優勢就再難凸顯，就會有被裁員的危險。

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3.奮斗與機械工作是不一樣的，沒有能力提升，就容易被替代

通過996的工作制度來獲取競爭力其實是弱者的表現，從本質上來講，是一種磨時間的工作方式，而這種時間的消耗卻不會為自己的能力提升帶來半分益處。

有些職場人分不清楚奮斗與機械工作的區別，奮斗是奔著目標而努力，而機械工作只是為了坐班而加班。

靠著比別人付出更多的努力來提升競爭力是一種吃力不討好的方式，而提升自己的能力，實現能力的進階，才是永葆競爭力的不二法門。

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只一味地靠著刷時間加班來獲取加成只會把自己鍛煉成一個上班機器，而不會成為行業內的技術大牛。

你要做的是，提升自己的實力，提高自己的工作效率，實現比別人更少的工作時間卻能完成更多的任務，這才叫做奮斗的意義。沒有能力的提升，就很快被這個充滿競爭的社會所拋棄。

你怎樣看待996呢？你覺得996是老實人翻身的機會還是對人群的無視呢？歡迎分享你的觀點！#時小慢#工作996算不算努力奮斗？搞清楚這三點，努力才不會白費