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「丁路遙知事」領到一干活就想起你，一有好事就把你忘了，原因有這三點

出現這種情況確實很讓人受傷！想起我當年剛畢業工作時 ， 也有個領導是這樣對待我的 。

一遇到工作需要人干活、幫忙了 ， 就叫我去參與 ， 但是到了評優評先或者加薪升職的重要時候 ， 就完全忽略了我 。

但多年以后 ， 我并沒有記恨他 ， 想想沒有當年他這么“壓榨”我 ， 也沒有今天我個人的快速成長 。

所以 ， 就這個話題 ， 我再說三點想法 ， 僅供大家參考 。

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「丁路遙知事」領到一干活就想起你 ， 一有好事就把你忘了 ， 原因有這三點//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、干活就想起你 ， 起碼還認可你的工作能力

領導干活時候需要用你 ， 起碼還說明你個人的工作能力是得到領導認可的！

要是你能力不行 ， 我想領導可能都不敢用你 。

想起我那時候 ， 領導干活都喜歡找我 ， 可能也就是看中我幾方面的能力：

一是工作態度上比較好 ， 作為新人 ， 一般都不像職場老油條那樣會忤逆領導的指示 ， 有任務來了 ， 乖乖去干就行 。

二是我的工作效率還可以 ， 比一般員工的干活速度要更快 ， 且出錯的幾率較小 。

三是我自己也愿意主動學習 ， 領導看得出我的想法是什么 ， 吃準了新人的紅利 。

所以 ， 你不要覺得領導是隨便拉個壯丁去干活 ， 為什么干活就想起你 ， 都是有其原因的！「丁路遙知事」領到一干活就想起你，一有好事就把你忘了，原因有這三點

從這個角度分析 ， 實際上你還得感到驕傲 ， 起碼你在公司里的位置是有的 ， 人的能力是好的 ， 不會成為那個馬上要被淘汰之人 。

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二、有好事就把你忘了 ， 往往會導致劣幣驅逐良幣

個人有能力與自己在領導心目中的位置其實并不一定配稱 。

職場上有句話 ， 叫做“劣幣驅逐良幣” ， 意思是一個人在企業中工作能力強 ， 但并不代表就受到領導重用 ， 反而是那些平時和領導關系走得近 ， 善于拍馬屁之人可以更快地上位 。

我以前公司的時候 ， 當初有個給領導開車的司機 ， 就一路升到了辦公室主任 ， 要說學歷他肯定沒有 ， 印象中也就高中文化；要說工作能力 ， 也沒有啥突出的表現；唯一的優勢就是給領導開了幾年車 ， 曉得領導的脾氣喜好 ， 善于討好領導 。

所以這人當了辦公室主任以后 ， 行政部整個都雞飛狗跳 ， 因為部門領導專業能力不夠 ， 知識水平也不夠 ， 下面很多工作無法給予足夠的指導和支持 。

反過來說 ， 有人勤勤懇懇干事 ， 幫公司真正在處理問題的 ， 反而不受到領導待見 。

一是因為領導的角度可能無法看到所有事情的全貌 ， 你雖然干了很多 ， 但領導不知道那都是你干的 ， 也沒有注意到你干得有多好；

二是因為還有些職場小人會在背后嫉妒你 ， 抹黑你的成績 ， 導致你個人的形象在領導心目中反而很差 。

所以 ， 劣幣驅逐良幣 ， 就是這樣發生了的 ， 當領導的沒有意識到這點 ， 公司的人才就會不斷流失 ， 最后各種問題都會暴露出來 。

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三、能干事的人 ， 雖然短期看受了委屈 ， 長期看是金子依然會發光

從員工個人的角度看 ， 能干事的人不受到公司領導的重視 ， 好事都輪不到 ， 確實挺委屈的 。

但長期來看 ， 并不會損失太多！我的理由如下：

第一 ， 領導讓你多干活 ， 主觀上也許不是真心為了培養你 ， 而是利用你去做事 ， 但客觀上卻提升了你的工作能力 ， 豐富了你的實踐經驗 ， 這些能力與經驗的積累 ， 是為你將來的發展打下了堅實的基礎！

就像我當年剛工作時一樣 ， 沒有領導“壓榨”我的話 ， 我是無法在短時間內快速成長的 ， 從這點上看 ， 我還是感謝當初領導給我做事的機會 。

第二 ， 人在職場 ， 終究還是要遵循價值定律的 ， 即你的付出與回報成正比 ， 在這家公司你沒有得到公平的對待 ， 將來你跳槽換一個平臺我相信你是有選擇權和話語權可以拿到理想的薪酬的 。

如今這個時代 ， 人越來越現實 ， 所以少談一些情懷 ， 干得好的人就該合理去激勵他 ， 干不好的人該淘汰也得淘汰不是么？「丁路遙知事」領到一干活就想起你，一有好事就把你忘了，原因有這三點