教育點評小咸魚■為什么好些有很多企業，招聘只招應屆生呢？回答太現實了企業喜歡應屆生

企業喜歡應屆生，看中的是“指標！”

什么指標，就是每一個應屆生頭上的這個“應屆生”指標。每個企業都是要承擔社會責任的，大學生就業就是他們必須承擔的責任之一，當然政府不會白讓你承擔責任，會相應的給一下補貼和稅收優惠。

同時政府為了不讓企業拿到指標后又立馬把應屆生炒掉，推出了一系列措施，比如企業一年內不能無故解雇應屆生等。

政府有時候還強制要求一些國有企業和銀行每年必須招多少人，所以每年公務員和銀行考試都應接不暇，自身業務發展那需要那么多人啊。

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可能更多考慮成本

應屆生的成本可能最大一部分在于培養，培養是可以用時間來彌補，而老員工的工資起碼可以換三個應屆生，相對來說三個員工加起來的工作量是能超過老員工的，特別是在這個信息化，集成化的社會，高度集成的產品，只需要幾個頂精尖的高手支撐，下面只要培養能夠操作的人即可，往往應屆生的學習能力，不比老員工差，這方面頗有心得。

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因為應屆生便宜

回歸到一個很現實的問題，應屆畢業生確實是便宜。很多企業招聘應屆畢業生也是因為工資低。但我這里說的便宜可不只是工資便宜。我想說的是性價比。以我公司的經驗。只要帶領好。這些工資低的新員工不一定什么時候就能培養出了幾個骨干。

社會上去找精英會付出很大的代價。既然挖人不好挖那就培養精英。保險公司為什么發展得好。最主要的原因就是培養精英！

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小編總結教育點評小咸魚■為什么好些有很多企業，招聘只招應屆生呢？回答太現實了

主要有幾點：首先是應屆生薪資比有多年工作經驗的同行低，這是毋庸置疑的吧，對公司自然有利可圖；其次，應屆生本身剛入社會滿腔熱血，加上應屆生啥都還沒有為了立足社會更有工作積極性；再者，應屆生成見相對還比較少， “孺子可教”吧，公司容易把他們培養成特定崗位需要的人才，而且他們剛到公司，不會對工作有過多意見；還有，應屆生比較年輕，本來也是思維比較敏捷，身心比較健康，這都是對工作非常有益的；最后一點，每年招聘應屆生也是一個公司對社會解決就業問題承擔的責任，且不管是不是有關部門的要求。教育點評小咸魚■為什么好些有很多企業，招聘只招應屆生呢？回答太現實了