看劇侃職場@“不化妝被上司吐槽”：職場需不需要精致？昨天朋友拉著我去商場買了幾

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昨天朋友拉著我去商場買了幾套職業裝，又在網上認真學習了“新手化妝教程” 。她說前段時間出差，自己作為公司的藥品代表與醫生談合作，原本快到手的單子卻愣是被另一家公司搶走了。

領導吐槽：“你穿著破洞褲馬丁靴還不化妝，論職業態度，我是醫生我也不選你。 ”

很多人總是覺得職場中最看重的是能力，外表都是浮云。但是他們沒有考慮過這其間的坑：首先，外表也是一種態度的象征。當客戶對你的第一印象都不好的時候，哪來的機會展示能力？其次，老板在做橫向對比的時候，能力相當的兩人，他最終也會傾向于選擇外在更精致的那個。

就“職場上需不需要精致”這個問題，我詢問了一些做HR的朋友，她們給出了這幾點最忌諱的誤區：

誤區一

面試時簡歷精致，外表不精致

有些求職者，為向HR展示最好的一面，花費了大量時間去優化個人簡歷。結果到了正式的面試場合，反而不注重自己的外在形象，隨意的應付打扮多半會讓面試官對你的預期值大打折扣。

蘇姐是一家公司的HR ，她在招市場經理時發現了一份很滿意的簡歷。姑娘介紹自己多次參與國際會展，善于宣傳策劃，會攝影，對產品有自己獨到的審美能力。

結果到面試時，她穿著隨意，整個人面色憔悴，蘇姐有一種期望越大失望越大的感覺。市場部領導在面試完后對蘇姐說：“面試這樣的場合她都不在乎形象，我無法相信面對客戶時她會在乎” 。

面試時，難免多少存在著“外貌偏見” 。不需要你多么漂亮奪目，只要選擇得體的著裝，打扮的稍微精致，讓自己看起來更加干練和專業即可。這不僅是對面試官的尊重，也是體現了自我的職場態度。

誤區二

商務會面時態度精致，著裝不精致

美國曾經有項調查顯示：“只要你比67%的同齡人更在意著裝，那你這輩子等于多賺了23萬美金。 ”

現在的職場環境日益復雜，只知道埋頭苦干的人并不一定能出人頭地。有位經濟專家這樣說過：“在商界，企業之間最初的合作看什么？其實很大程度上是看雙方代表的衣著。 ”

電視劇《歡樂頌》中的造型師，通過服裝的搭配和造型，以及不同的妝面技巧，把安迪塑造成了一個高冷、干練、善于自我克制的職場女精英。

劇中的其他四名女主，也因為造型的不同，為我們展現了鮮明的角色性格。可以看出，外在的選擇和搭配，是這一種無聲的語言，是我們向合作伙伴、客戶及整個外界傳遞個人形象和性格的關鍵方式。

學會在不同的場合調整穿著是我們應該學會的技能，長此以往，能獲得他人更多的信任。

誤區三

職場交際說話精致，儀表不精致

主持人楊瀾寫過一篇文章，她在文章中提到， “沒有人有義務透過你邋遢的外表，發現你的內在。 ”

讓自己看起來是個“精致的職場人” ，也是一種能力的體現。如果一個人總是穿著隨便，在某些情況下的確會影響自己的職業生涯。

小潘想要獲得老板的賞識，特意去研究了“職場說話藝術” ，他覺得自己說話時抓住了關鍵點，也沒有講空話，建議也都是很有說服力的。但是老板卻從不把重要客戶交給他，原因就在于他總是邋里邋遢，穿著皺巴巴的衣服，頭發油了也不愛管。

職場人的著裝打扮、所說所想、行為輸出，不僅代表著私人狀態，也代表著個人的職業化程度。讓自己看起來得體，更容易獲得他人的尊重，這也是自我成熟的一種表現。

同樣的工作能力，懂不懂真正的精致，帶來的是完全不同的人生和職業前途。想要在工作上被委以重任獲得成功，請讓自己看起來更加精致一些。

職場高手談精致，要明白以下幾點

1、追求外部形象的精致，釋放能力信號

在新一季的《奇葩說》中，經濟學者薛兆豐教授表明， “在職場追求精致非常重要，每天穿著打扮得體更像是在發射一種信號，表明自己非常在乎當前的職場環境。 ”

長相這個先天條件不好改變，但是可以通過后天的努力讓自己的外在變得精致。有的人每天堅持晨跑，每周堅持學習和健身，這些付出的背后是她們超強的時間管理能力。

一個人對自我的管理和對生活的熱情是看得見聽得著的。外在的氣質恰好就作為這樣的技能信號，被釋放出來。讓自己的形象直觀準確的傳遞積極良好的工作態度，高效的工作能力以及獨特的個人魅力，我們才能獲得更多更好的職場機會。

2、把工作上的每件小事做到精致，激發職場潛能

日本知名企業家和田一郎，在他的新書中談到自己的工作態度：從入職第一天起就以CEO為目標，全力以赴，把每個工作都做到精致。

大多數職場人都沒能進入到自己希望的公司和行業，這也是導致“公司只能算是賺取生活費的地方”這一觀念盛行的原因之一。

和田先生作為一個過來人告誡我們：夢想和愛好可以晚一點實現。只要處于某個崗位上，就應該全身心的投入到“職場人生”這個游戲中來。只有這樣，就算最后當不上CEO ，你所堅持的那些努力和時間也絕對不是徒勞無功的。

就像很多手工藝人，在木頭的紋理中切割、鉆孔、組裝、打磨，每一步都力求精致，每一步都挑戰耐心。也只有這樣榫卯才能精準而牢固，從粗糙的原木到精美的作品，為自己的工作賦予靈魂。

只有在工作上追求精致，才能讓自己的付出獲得最好的價值，學習匠人精神，追求工作上的每個小細節，有這樣意識的職場人才能獲得最終的成功。

3、讓職場朋友圈變得精致，構建優質圈子

職Q社區里有很多吐槽身邊同事的帖子，有一個高閱讀量的故事：一姑娘在朋友圈發了穿短裙的自拍，男同事回復“穿得這么暴露是不是想讓老板‘提拔’她” 。

有科學研究表明， “人類是唯一接受暗示的動物” 。積極的暗示，能對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發內在潛能，使人奮進。消極的情緒，同樣會給人帶來消極影響。

不是每個人都能在淤泥中保持自潔，但我們有權利選擇自己的職場朋友圈。

《認知顛覆》這本書中提到過：大部分普通人在巨大的社會網中都是隨機節點，不同的社交圈被樞紐節點所鏈接。如果你想在某方面有所改變，那么第一步就是找到這個樞紐節點。

也就是說你想成為什么樣的人，你就得去接觸這樣的人；你想往某個領域發展，就去和這個領域的人做朋友。我們的一生很長，需要志同道合的朋友輔佐我們的人生，選擇優質的圈子，才能堆積我們人生的高度。看劇侃職場@“不化妝被上司吐槽”：職場需不需要精致？

你要學會打造適宜的職場形象，并不斷提升自我工作能力，找到并構建屬于自己的優質職場關系圈，才能在職場競爭中，為自己贏得一席之地。看劇侃職場@“不化妝被上司吐槽”：職場需不需要精致？