【電競缺你】為啥現國企的工資都高了,還是留不住大學生?
網友一:
我2016年畢業找了家國企在項目上當施工員 , 工資剛開始3000左右 , 轉正后也就4000左右 。
如果家里沒人、沒后臺、沒背景 , 升職基本沒有可能 , 還經常要被各種圈子排擠 , 認真工作卻得不到相應的報酬 , 有人的就不一樣了 。
平時懶懶散散 , 關鍵時候公司有什么好工作、出頭露臉的工作都是人家的 , 你沒關系的你想都別想 , 即使你去競爭了 , 努力了 , 結果還是一樣 , 這才是國企留不住大學生的原因 。
安穩的工作 , 高薪的收入 , 前途光明的工作 , 請問誰還會去辭職 , 是因為看不到未來所以才選擇辭職 。 工作苦與累都沒什么 , 最怕的就是看不到未來 。
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網友二:
本人2011畢業 , 2013年國企辭職 , 不知道你在哪聽過國企有高薪的 , 畢業第一份工作在地方龍頭企業 , 有員工萬八號人 , 雖然我是以機械設計專業畢業 , 但是我最終在國企的崗位是人資 , 而且負責薪酬 。 我對國企的薪酬制度很有了解 。 【電競缺你】為啥現國企的工資都高了,還是留不住大學生?
國企員工分全民和大集體就不跟你解釋了 , 講工資構成 , 國企工資項目非常多 , 工資條很長 , 包括各種補貼構成和保險 , 如大病和獨生子女費、住房補貼、工齡工資、職稱工資等 , 但是國企的工資是崗位制 , 就是你什么崗位拿什么錢 , 同樣崗位所有人工資都一樣 , 你比我優秀你也得拿那么多 , 要漲工資大家一起漲 , 沒有什么考核制度 , 這是大國企通病 。
主要原因是國企制造業基層員工多 , 習慣了這種薪酬制度 , 沒有改變的動力 , 高層領導也沒有改變的意愿 。 再有在國企推行制度改革難度很大 , 員工基本不拿領導當回事 , 因為國企辭退員工案例非常罕見(僅代表我當時的感受) , 基本都有恃無恐 。
網友三:
說說本人的情況 。
05年畢業于一普通二本學校 , 進入一大家以為的壟斷央企(其實并非壟斷 , 主要是投資太大 , 政策多變 , 民企進入的少) 。
當時與其他行業的同學比 , 收入的確很高 , 轉正后年收入到手有7萬左右(很辛苦 , 熬夜 , 倒班 , 一線工作沒有女生) , 。
0多年來 , 崗位不斷提升 , 現在收入到手12萬多 , 五險一金 , 工作服 , 工作鞋兩年一發 , 壞了可換 , 其他福利方面基本沒有!
而原來其他行業的同學大部分在30_40萬 , 個別有100w+ 。 關鍵可怕的是近兩年因行業到瓶頸 , 崗位可能不保 , 收入去年降了5% , 今年據說還要降 。
因長期在一線 , 辭職都不知道能干什么!國企里人力關系還不錯 , 比較有人情味!當然也有關系戶、管理人員多……等毛病 。
但哪個企業沒有呢?據說大部分民營企業更狠!各有各的好與不好!自己掂量!
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網友四:
我在一家央企的二級...工作一年多了 , 稅后5K , 租房1500 , 吃飯也要花錢 。 我的稅后工資包括午餐補助 , 交通補助 , 但是.太少了 , 食堂吃飯不便宜(領導吃小灶補助更高 。
已經打算跳槽 。 我是做財務的 , 部門就六個人 , 忙死忙活的 。 公司里各種關系戶不是一把手的就是二把手 。
部門之間不和諧 , 升困難 。 所以打算跳槽了 , 其實進來主要是為了混北京戶口 。
跳槽主要原因是:工資太低了 。 其他部門的 , 清華北大的學生進來 , 基本上也就是為了混個戶口【電競缺你】為啥現國企的工資都高了,還是留不住大學生?
就我們這公司這樣 , 這么點工資 , 內部不平等的待遇 , 也沒有其他更多的福利 。
領導又各種吃喝玩樂沒心思管理 , 憑什么留住大學生 。
網友五:
無論央企還是國企 , 工資都是有限額的 。 蛋糕就這么多 , 所以分到手里相對固定且不易漲工資 。
目前我年薪在7萬左右 , 北京本地 。 崗位職責細分 , 一個蘿卜一個坑 , 加上國企人員相對穩定 , 所以論資排輩很明顯 , 短期內沒有什么晉升空間 。 因為看不到晉升空間 , 所以也就失去目標和動力 。 這點是最可怕的 。
企業文化不知道怎么概括 , 大了說就是沒有 , 往小了說就是局所文化 , 每個地方都有自己不同的風格 。 加上兄弟單位本身的競爭關系(KPI) , 所以誕生了小團體主義 。 拉山頭的現象比較嚴重 。
不過相對來講 , 國企的生存壓力小 , 所以在基層同事之間的相處還是比較單純的 , 除非你想往上爬 。
最主要的是 , 現在的年輕人生活條件和原來不一樣了 , 我們可能更想做我們喜歡、有興趣的事情 。
和我一起來的同事有一些人幾個月就走了 , 感覺就是沒有在企業中找到自己真正想做的工作 。
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網友六:
我作為過來人 , 說兩點:
第一 , 國企不高薪 , 面試過一些國企 , 確實有高薪的 , 比如上海銀聯 。
其他地方工資都不算高 , 但很多人說國企可以養老啊 , 你上海養得起老?房子都壓死你 , 還別說其他壓力 。
以后根本出不來 , 在里面被慣的 , 像個大爺 , 誰還敢要你 。 至于其他地方的 , 比如云貴川 , 基本月薪4-5k , 也就很普通的工資 。
第二 , 我記得誰說過 , 馬云還是誰 , 離職的原因有兩種 , 錢給少了 , 心委屈了 。
國企明顯屬于第二種 , 對技術不重視 , 把政治那一套搬到生產中來 , 搞的烏煙瘴氣 , 公務員還能理解 。 但是在企業 , 內部斗爭這么嚴重 , 還怎么搞生產 。
所以一些大學生抱著穩定 , 福利好的心態進國企 , 結果顯示和自己想象的不一樣 。
而且也適應不了里面的各種門派 , 自然就想走了 。
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