【諸葛明職場教練】實干型，40~50歲的人員求職是不是沒有企業要，真的嗎？為什么？我們并不認為很多老板不愿意

我們并不認為很多老板不愿意招40歲到55歲的員工，否則說不通呀!難道40歲到55歲的人不要吃飯，成仙了嗎？絕無可能，但用工年輕化也是事實；擇優錄取不只是體現在錄用中年、中老年群體，錄用年輕群體一樣如此!【諸葛明職場教練】實干型，40~50歲的人員求職是不是沒有企業要，真的嗎？為什么？

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我們覺得還是有不少企業老板愿意錄用他們的，但不排除一些企業老板更傾向于用年輕人。且聽我們逐一分析:

一.這些企業老板都愿意招40歲到55歲的健康、實干中年人員工

1.曾經的餐飲行業幾乎是青年男女，現在大媽大叔占了一大半

十年前餐廳里還是俊男靚女，如今大媽大叔成為了其中的主力軍!這已經是全國性的現象，無需質疑!

只要他們熱情、勤快、健康，看起來不太老，都能在餐飲行業立足；就算老一點也沒有關系，他們可以到后廚幫忙!

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2.二手房行業隨處可見40歲到55歲的置業顧問

大家不要以為40歲到55歲的人年紀大了會被“嫌棄” ，然而在二手房行業他們不比年輕人差!

現在不少買二手房子的人都是上有老下有小的人，這些客戶的需求他們能夠會比年輕人更清楚!因為他們自己和這些客戶是同類群體，可以說是感同身受，所以往往他們在賣二手房時更能“掐準”客戶的需求點，更容易成交!

3.畜牧業，不但招聘40歲到55歲的人，還招中年夫妻

畜牧業也非常歡迎40歲到55歲的人，因為他們能夠耐得住性子，做事也更成穩；而且這個行業還喜歡招聘中年夫妻工，如此可以提高員工的穩定性!

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二.這些企業老板更傾向于用年輕人

1.品牌服裝專賣店

品牌服裝專賣店更傾向于招聘年輕人，他們比較有活力、有朝氣，而且會相對形象好一些!

鑒于大部分品牌服裝專賣店的客戶群體都在45歲以下，當然也不排除有老年品牌服裝店，但不是很多；這些店鋪的服裝價格都不便宜，需要店員挑起客戶的購買欲望!所以品牌服裝店用年輕的人來服務客戶，夸贊客戶，讓客戶感覺重回青春的感覺；客戶青春荷爾蒙飆升了，購買欲望被挑起了，服裝就賣出去!反之， 40－55歲的員工當店員賣品牌服裝就難有這個效果!【諸葛明職場教練】實干型，40~50歲的人員求職是不是沒有企業要，真的嗎？為什么？

2.娛樂場所

你安排一個大媽上去喊麥試試，本來滿場的客戶被她一喊麥全跑了!或者你叫大叔大媽上去唱歌，領舞？行不通的呀!他們上去唱呀，跳呀，誰看呀？這又不是老年“迪斯闊” ，想想畫面都辣眼睛!

老板就算讓他們當公主、少爺也是行不通的，你想想看看“你在消費按了服務鈴，來了一個大叔，不合適吧!再說這樣嘈雜的環境，他能聽清你說話嗎？”我們都擔心他走路會摔跤，還怎么服務客人？

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3.CBD里公司

客戶來公司考察:前臺是一個大媽，設計是一個大叔，會客泡茶是個大嬸…… ，咋滴敬老院呀？!肯定不能這樣弄!

況且現在公司競爭非常激烈，員工所承受的工作強度和壓力都很大；40歲到55歲的人在體力和精力方面處于雙下滑狀態，很難勝任這樣的工作!然而他們對薪資的要求卻往往不比年輕人的要求低，甚至更高!所以，公司老板出于綜合考慮選擇傾向錄用年輕的員工!