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「櫻桃莊園」多花三分鐘走走心，打磨清晰的工作思路，你會做得更出色

這是一個真實的案例：一群年輕人經歷了過五關、斬六將的篩選 ， 現在 ， 他們正面臨最后的考驗 ， 一場定時15分鐘的考試 。 誰通過了這次考試 ， 誰就有機會進入這家世界500強公司 。

試卷上共有40道題 ， 完全出乎大家的意料 ， 題量大 ， 涉及的知識面很廣 。 這么多題 ， 一刻鐘的時間實在是太倉促了 。 許多人一拿到試卷 ， 連半秒鐘也不想浪費 ， 立刻做起題來 ， 全然不顧監考官“請大家先將試卷瀏覽一遍 ， 看清要求再答題”的忠告 。

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雖然許多考生因為沒有答完而顯得非常地心不甘情不愿 ， 但試卷在一刻鐘之后還是全部收完 。 總經理來到考場 ， 當場親自批閱試卷 。 他很快地翻遍所有的試卷 ， 然后便從中挑出了5份 。 這5份試卷的卷面有一個共同特點 ， 即第1至37題全都沒做 ， 僅回答了最后3個問題 。

而其他試卷上的答題情況看上去則好得多 ， 做了前面的不少題目 ， 最多的一個人做到了第29題 。 總經理當場宣布,公司將錄用那5個只答了最后3道題的年輕人 。 在眾人的一片諒訝、責問聲中 ， 監考官道出了秘密一——原來秘密就藏在第37題中 ， 它的內容是：前面各題都可以不回答,只要答好最后3道題即可 。

這次測試是很成功的 。 那5個人后來表現都非常優秀 。 特別是在風云變幻如戰場的商場上 ， 他們遇事從來不慌張 ， 總是能舉重若輕 ， 冷靜地分析問題 ， 提出正確的應對措施 。 由于具備這種素質 ， 他們不久都做到了中層管理大員 。 3年后 ， 其中一位還被破格提拔為副總經理 。

這個案例說明了什么？光擁有智慧、才干是不夠的 ， 沉著和冷靜也是辦大事者必備的素質 。 遇見事情不頭腦發熱 ， 不慌里慌張 ， 而是認真地思考 ， 縝密地分析 ， 最終作出對自己最有利的決定 。

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人的一生中經常要遇到許多不曾預料到的情況 ， 有些需要你馬上作出決定 。 往往到了這種時候 ， 有些人的智慧和才干就突然不知去向 ， 慌張沖昏了他們的頭腦 ， 以致無法沉靜下來認真觀察周圍的形勢 ， 分析問題的利弊所在 ， 就匆忙作出判斷 ， 采取行動 ， 結果大多以失敗告終 。

要想避免出現這樣的情況 ， 不犯類似的差錯 ， 應當在做事前理清自己的思路 ， 考慮周詳才放手去做 。 這里有個職場錦囊 ， 叫做“三分鐘走心術” 。 就是在做事前先用三分鐘思考 ， 冷靜分析 ， 抓住本質和關鍵問題 。 不少職場成功人士都有這種優秀習慣 ， 顯示出超于常人的職業成熟度 。

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三分鐘走心術原則一：用三分鐘時間從邏輯性和合理性去整體把握工作

有個大公司的財務總監 ， 專業能力非常強 ， 尤其是當她的同事們埋頭做數據 ， 費盡心機好不容易做出一份報表來 ， 她幾乎只看一眼就看出有問題 ， 給打回去了 。 同事檢查過后發現果然有錯 。

一次二次的都是如此 ， 明明一份報表的數據那么多 ， 別人做得頭暈眼花 ， 而她怎么一眼就發現問題了呢？她的同事們覺得很不可思議 。

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原來 ， 她是從整體的邏輯性和合理性去把握的 。 比如 ， 若是某項業務平時的毛利為20% ， 近期業務量又沒有重大變化 ， 而報表中的數據卻出奇的低 ， 自然是不對的 ， 不合邏輯的 。

又比如 ， 某項業務的利潤每個月都保持在10%以上的增長 ， 但如今出現的卻是一個比所有月份都要低的增長率 ， 顯然也是值得懷疑的 。

按說這些錯誤都淺顯得很 ， 說出來人人都懂 ， 但現實中犯此類錯誤的人卻不少 ， 就是因為完成任務后 ， 沒有從整體上去檢查合理性 。 雖然只需要三分鐘 ， 可起碼80%的人是不會做的 。 而能做到的人 ， 一定會得到上司的青睞 ， 職場上走得更遠 。

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三分鐘走心術原則二：遇到突發情況先用三分鐘冷靜分析問題 ， 提出應對措施

卡特是一家醫藥公司的推銷員 。 在一次他坐飛機回公司的時候 ， 竟然遇到了意想不到的劫機 。 問題在各界的努力下 ， 終于得以解決 。

然而就在要走出機艙的一瞬間 ， 他突然想到：劫機這樣的事件非常重大 ， 應該有不少采訪人員前來采訪 ， 為什么不好好利用這次機會宣傳一下自己公司的形象呢？于是 ， 他立即從箱子里找出一張大紙 ， 在上面寫上兩行大字：“我是XX公司的卡特 ， 我和公司的XX牌醫藥品安然無恙 ， 非常感謝搭救我們的人！”

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一出機艙 ， 電視臺的鏡頭馬上就捕捉住了他打著的牌子 。 他立刻因這次劫機事件成為明星 ， 很多家新聞媒體都爭相采訪報道他 。 等他回到公司的時候 ， 也受到了公司隆重的歡迎 。

原來 ， 他在機場別出心裁的舉動 ， 使得公司和產品的名字幾乎在一瞬間家喻戶曉 ， 不久客戶的訂單一個接一個 ， 公司的電話更是都快打爆了 。 董事長當場宣讀了對他的任命書：主管營銷和公關的副總經理 。 事后 ， 公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金 。

卡特的故事 ， 說明了一個道理：遇到突發情況 ， 用三分鐘冷靜分析局面 ， 思考應對措施 ， 因勢利導 ， 很可能出奇制勝 ， 將危機變為好事 。

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三分鐘走心術原則三：遇到陌生的事情要用三分鐘理清頭緒再干

經濟分析師陳劍初入職場時 ， 臨時被叫去做會議記錄 。 一屋子二十幾個人 ， 他基本都不認識 。 按常理肯定會把記錄做得亂七八糟 。

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而他卻想了個補救辦法：用手機把所有人拍下來 ， 然后在紙上畫出每個人的位置草圖 ， 給每個人編了號 ， 做記錄時標明1號說什么了 ， 3號又說什么了 ， 等會議過后再確認哪個編號是誰 。

這個方法真的管用 ， 當你遇到不熟悉卻要負責處理的工作 ， 千萬不要浮躁 ， 或應付了事 ， 不妨靜下心來 ， 先花三分鐘理出頭緒 ， 便能順利完成任務 。

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三分鐘走心術原則四：遇到簡單的問題 ， 不要急于做簡單的回答「櫻桃莊園」多花三分鐘走走心，打磨清晰的工作思路，你會做得更出色

半年前剛來的小劉 ， 碰巧路遇集團老總 ， 老總隨口問他附近的一家酒樓怎么樣 。 小劉思考了片刻 ， 用“一、二、三”的模式 。 概括了五條內容 ， 回復了老總 。 雖然都是些尋常話 ， 但讓老總感覺到不尋常的 ， 是小劉回答問題的方式 ， 聽著有思路 ， 有關鍵點 ， 讓人印象深刻 。

老總當場就問小劉叫什么 ， 是哪個部門的 。 很顯然小劉大有可能進入老總的干部儲備庫 ， 因為小劉給人感覺到他就是個腦子夠清楚、很會做事的人 。

被不常見的大領導問話 ， 哪怕是再無關緊要的問題 ， 如果你能用幾秒鐘時間走走心 ， 用“一、二、三”這樣的方式來應對 ， 很容易表現出你的思路和對關鍵點的認識把握能力 ， 讓人刮目相看 。

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三分鐘走心術原則五：擺脫情緒的困擾 ， 用三分鐘鎮定下來再去工作

工作不會永遠順心如意 ， 經常會碰到煩惱事 ， 或者要接受臟活、累活、干不完的話、任務重時間緊的活 ， 誰都難免會有不良情緒 。

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這種壞情緒 ， 當然是無效的 ， 既不會讓工作變少、變輕松 ， 也不會讓你擺脫當下的困境 。 與其這樣 ， 不如花三分鐘做做深呼吸 ， 先治愈自己的不良情緒 ， 轉移看待問題的角度 ， 然后全力以赴去做那些貌似艱難的工作 。

明智的人不會輕易被外在的事情左右心情 ， 而是聰明地看待困境 ， 用智慧來調控心情 。 職場中 ， 人在很多時候是被情緒和慣性牽著鼻子走的 ， 而三分鐘的冷靜 ， 可以使你充滿活力 ， 讓人信服 。

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以上就是“三分鐘走心術”的五個原則 。

在職場上打拼 ， 很多時候做的事情未免瑣碎、繁雜 ， 時間久了 ， 人難免會被困在煩瑣事務中 ， 跳不出來 ， 以致很容易忽視從全局上把握具體工作的重要性 。 因此 ， 多用三分鐘的心 ， 試著從宏觀角度分析具體工作的合理性 ， 建設性地對待意外、陌生情況 ， 是非常有必要的 。

況且 ， 在人心浮躁的年代 ， 你若能將心神安定下來 ， 哪怕做再小的事 ， 也能迅速集中注意力 ， 開動腦筋思考 ， 比別人多用三分鐘的心 ， 必定讓你有一個不一樣的未來 。 「櫻桃莊園」多花三分鐘走走心，打磨清晰的工作思路，你會做得更出色