「職男小凡」提出離職后，他好像變了個人：離職，最能暴露一個人的格局與情商我在參加工作第三年的時候

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我在參加工作第三年的時候，曾經歷過一次“鬧劇”：

公司里的一位中層領導，因為他平日里總是一副微笑的模樣，待人接物總是很有禮貌，表現的非常有涵養，而且有時還會冒出幾句玩笑，沒有一點領導的架子，所以我們都更愿意叫他董哥，而不是“董經理” 。

后來不知道因為什么，他提出了離職，這意味著他再工作一個月，就要離開我們，去一個全新的工作環境了。

開始的時候，我們甚至有點小難過，因為像董哥這么好的領導，以后再能不能遇到很難說，更重要的是，我們感覺少了某種精神上的寄托。

盡管那時候我們賺的錢不多，但還是輪流請董哥吃飯，以表示我們對董哥的不舍和祝福。

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然而半個月之后，董哥突然就像換了個人一樣，開始瘋狂的和我們說老板的不好，公司有哪些弊端，并且還和我們說他的新公司有多棒，福利待遇有多么多么好。

此時，是個明眼人都看得出，董哥是想帶人走，但是說實話，我們當時做的也不錯，根本就沒有離開的打算，而且就連董哥曾經的幾個下屬，也沒有跟著走的意思。

不知道是不是因此觸怒了他，他開始明顯的懈怠工作，有時索性什么都不做，就坐在我們辦公室，講公司和老板的壞話，有點也說，沒的也說。

看到董哥像變了個人似的，我們也沒人搭理他，就戴上耳機忙自己的工作，再后來，他開始想盡辦法占公司的便宜，能順的就往家順，帶不走的就破壞。

最后，董哥就這樣走了，走的時候沒有一個人送送他，甚至沒有人上前和他說句話，他經營了兩年的人設，在離職前最后的半個月里，轟然崩塌。

為什么離職最能暴露一個人的格局？

原因很簡單，因為你和這個環境不再有關系了，而一個人對待與自己無關事物的方式，最能從中看到這個人的態度和立場。

既然是離職，那一定是因為什么原因，不想繼續在這里工作下去了，也許是因為公司的緣故，亦或許是因為自身的某些因素。

當人和企業在契約上解除關系的一瞬間，難免會有一種得到解脫和回歸自我的感覺，一想到自己今后不在這里工作，心中立馬浮現出自己曾經的種種遭遇，恨不得咬牙切齒也要把這股怒火發泄出來。

像董哥這樣的人，我在職場里見過很多，而且有些人的行為甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛罵領導、順走公司財物等等。

然而發泄完情緒過后，你可能覺得很爽，可身邊的人也因此看清了你最丑惡、最Low的一面，他們認清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他們的黑名單里。

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如果想要在離職中看清楚一個人，其實非常簡單，你只要在四個方面觀察他，就可以了：「職男小凡」提出離職后，他好像變了個人：離職，最能暴露一個人的格局與情商

01.從對待工作的態度，看離職者是否有責任感

對于一位成熟的職場人來說，內心都會有一種共識，那就是：

工作不是做給別人的，而是做給自己的。

參加工作這么多年，每次離職前，我都會把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交給交接人，絕對不會留下任何爛攤子。

這份責任感不是企業給的，更不是老板和領導給的，而是我們自己給自己的，這是一種自我要求，當你能夠對自己負責的時候，才能做到對別人負責。

一個有格局、有胸襟的人，絕對不會輕易的做一個“甩手掌柜” ，把清閑留給自己，把麻煩留給別人，而越是往上走，其實就越會發現，誰承擔的責任越重、越多，誰的成就往往會越高。

02.對于領導和同事，是否一如既往的尊重

對他人尊重，是一個人最基本的涵養，如果連尊重都做不到，其他的一切就都免談。

我的一位前同事，自己提前三天離職，這三天里，他不再像平時一樣主動和人打招呼，對待誰都是一副不耐煩的樣子。

大有一副“今后不會再有聯系”的架勢，就在他離開公司后，我們全都把他拉黑了，理由很簡單，不尊重別人的人，沒有資格得到別人的尊重。

成年人的世界里，尊重是一切的前提，即便一個人再優秀、再有資源，若他對誰都是一副蔑視的態度，恐怕也只是個“光桿司令”罷了。

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03.從公司的福利中，最能看出人品

很多公司會在員工在職期間，提供很多小福利，比如提供一些零食，訂一些下午茶等等。

大多數離職人員面對這些時，往往都會覺得不好意思，因為他們打心底覺得，自己既然已經提出離職了，就不好意思再享受公司的這些福利了。

當然了，對于企業而言，一點零食、一杯奶茶又能算什么呢？只要你人還在這個辦公室，就是我們的一員，就仍然可以享受這些福利。

然而有些離職者卻不這么認為他，他們覺得，這些福利多享受一天是一天，反正是免費的，不要白不要。

我見過離職前往口袋里大把裝零食的，也見過偷偷把同事的筆和本都帶走的，這已經不僅僅是格局的問題了，在我看來，這已經能夠看出人品了。

東西雖小，但影射的事情卻很大，一點小零食就能看出品性的人，最好還是遠離吧。

04.離職方式，盡顯一個人的格局與情商

對于大多數職場人而言，離職并不是一件難以啟齒的事情，如果有了更好的發展機會，當然是要積極追求的。

中國自古就有這么一個詞，叫做“好聚好散” ，那些高情商和有格局的人，他們在離職的時候，通常都會很好的踐行這個原則。

因為他們十分清楚，人在職場，說不定誰會崛起，說不定哪天會需要誰，離職時別把關系鬧僵，以后大家還能保持聯系，這才是最重要的。

可偏偏有一些人，總是要“鬧”離職，殊不知，你鬧的不是別人，你是在鬧自己的前途。

為了逞一時之快，為了發泄所謂的不滿，最后鬧的其他人也不得安寧，這樣的人除了給別人提供笑料之外，恐怕也再難堪大用。

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很久以前看過一篇文章，有一句話我至今印象深刻：

怎樣看出一個人有沒有格局？回答是，看這件事是不是和他有關系，有關系時馬馬虎虎，沒關系時甩手不干，這樣的人基本不存在格局。

離職為什么能暴露人的格局，就是因為從“沒關系”的立場中，看出了一個人的態度。

職場的路很長，我們要修煉的內容也很多，離職只是一種對格局的考驗，而格局真正的成長，其實在我們工作生活中的每一個時刻里。

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