時小慢：“被辭退”又不給賠償金怎么辦？掌握這三點，才能避免吃暗虧
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最近公司內部群里消息炸翻了天 ， 有匿名同事爆料其裁員背后的黑幕 ， 在強烈的八卦心理的驅使下 ， 眾人紛紛圍觀“吃瓜” 。
近幾年公司發展不景氣 ， 速度也相對滯后；領導趁著年底考核這一機會 ， 全權放責給HR進行裁員 ， 同事老李不幸中招 ， 成為了第一個對象 。
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消息一出 ， 大家都為此打抱不平 。 老李作為公司的元老級員工 ， 平時雖默不作聲 ， 但做的都是實事 ， 這點大家都看在眼里；他的為人處事更是令人欽佩 ， 萬事以和為貴 。
大家在私底下猜測HR這是欺軟怕硬 ， 利用老李“好說話 ， 不鬧事”的性格；甚至明確表示沒有賠償金 ， 還“恐嚇”老李如不同意 ， 就在工作履歷上寫“被辭退”一說 。
面對如此無理的要求 ， 老李第一次沒有妥協 。 他不慌不忙地去找HR理論 ， 要求公司支付賠償金 。 在一番堅持下 ， HR依舊在離職證明上寫“被辭退” ， 而且仍不愿支付賠償金 。
好在老李多留了個心眼 ， 將HR恐嚇他的話錄音了下來 ， 老李先是拿著離職證明去人社部門辦了失業登記 ， 領取失業保險金；隨后又帶著錄音去法院告公司 ， 由于證據確鑿 ， 公司無從抵賴 。 按照法律規定 ， 公司需支付老李雙倍的經濟補償并開具標準的離職證明報告 。
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如今各行各業都有發展不景氣的時候 ， 面對被公司勸退 ， 而HR又不想支付賠償金的員工 ， 一定要注意以下兩種情況：時小慢：“被辭退”又不給賠償金怎么辦？掌握這三點，才能避免吃暗虧
①選擇主動提離職 ， 離職證明上寫的是協商離職；
②選擇要賠償金 ， 離職證明上寫的是“被辭退” 。
而作為像老李這樣既是“被辭退” ， 又無賠償金的職場員工時 ， 我們該怎么辦？
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⒈具備基本的勞動法常識 ， 并學會依法維護自身的合法權益 。
現如今很多人法律意識薄弱 ， 職場上總是“吃悶虧” ， 就連被辭退且無賠償金 ， 也只能被迫接受 。
而我國頒布的《勞動合同法》中明確規定 ， 用人單位無故辭退勞動者 ， 應向勞動者支付賠償金 ， 否則勞動者可申請勞動仲裁 。
一般當用人單位解除與勞動者的勞動關系時 ， 出現以下三種情況 ， 那么作為勞動者 ， 是時候該拿起法律武器保護自己了 。
①用人單位沒有任何理由 ， 且不支付任何經濟補償地辭退你 ， 而自身沒有過錯的 ， 根據勞動法用人單位應支付2N賠償金 ， 即每工作一年支付兩個月的工資 。
②用人單位依勞動法第19條規定解除合同關系的 ， 并符合勞動法46條規定的 ， 應支付員工N賠償金 ， 且沒提前一個月通知的 ， 還應多支付一個月工資 ， 即N+1 。
③當勞動者存在勞動法39條規定的情況 ， 用人單位無需支付任何賠償金 ， 且不用提前通知 ， 但必須舉證且書面通知 。
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⒉要敢于發聲說“不” ， 不要畏手畏腳 。
現如今處處存在“潛規則” ， 職場上也是如此 。
當公司自身發展不好時 ， 便會想方設法地以各種理由裁員 ， 這時HR的首要人選往往是公司中的“老好人” ， 又或者膽小怕事的人 。 在HR的心里認定了他們不會反抗 ， 便欺軟怕硬 。
但其實那些員工真正擔憂的是 ， 在面臨被辭退或主動離職時 ， 如不聽從HR安排 ， 自己的離職證明上會留下不好的評價 ， 從而影響下一份工作 。
但你要知道 ， 無聲的反抗只會一次次助長他人的野心 ， 況且那樣的行為是不合法不合理的 ， 我們完全沒有必要畏手畏腳 ， 擔心這擔心那 。 相反 ， 應該勇于對HR說“不” 。
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⒊有危機意識 ， 提前考慮到各種情況 ， 處理時能做到臨危不亂 。
在職場中很多人以為擁有了一份工作 ， 就是穩定的“鐵飯碗” 。
可意外總比明天提前到來 ， 誰也猜不到下一秒發生的事 。 也許公司突然倒閉 ， 自身突然面臨“被裁員”等等 。
處于變化無常的職場生活中 ， 自身一定要有危機意識 ， 因為你隨時可能被頂替；其次 ， 要提前考慮好后路、找好“下家” ， 即使在被辭退時也能輕松應對 。
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正如人們常言道 ， 人一定要跳出舒適圈 。
在職場中“被辭退”是常事 ， 但如果遇到公司不支付應得的賠償金時 ， 我們也不能畏手畏腳、就此罷休 ， 而要學會通過正常的法律途徑維護自身的合法權益 ， 如此一來不僅維護了自己的合法權益 ， 還賺了一筆賠償金 ， 能夠幫我們度過眼下的危機 。
作為一個職場人 ， 你是否也遇到過被HR無理由地辭退呢？當時你是默默承受還是奮力反抗的呢？歡迎你和我一同分享自己的故事！時小慢：“被辭退”又不給賠償金怎么辦？掌握這三點，才能避免吃暗虧
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