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上個月 ， 小李到了一家新單位 。 因為所在部門比較清閑 ， 經常會有別的部門的同事來請小李幫忙 。 小李本身就是一個比較熱心的人 ， 面對同事的請求又不好意思拒絕 ， 閑來無事就經常幫助同事處理事務 。 不久 ， 小李熱心腸的名聲就在同事中傳開了 ， 她也因此獲得了很好的人緣 ， 幫起同事的忙就更加上心了 。 可是好景不長 ， 一次幫助同事處理一份文件時出了一個錯誤 ， 不知情的領導對著小李大發雷霆 ， 小李不僅替人背了黑鍋 ， 還因此丟掉了飯碗 。 小李覺得很委屈 ， 自己本是好心 ， 卻無奈給自己辦了“壞事” 。

【苑燕兒】為啥不要經常幫同事的忙？一定要明白的四個原因 ， 否則吃力不討好//草丁生活 http://life.caoding.cn/

相信不少職場人也有這樣的經歷 ， 今天同事甲拋過來一個文件 ， 請求自己幫忙校對；明天又是同事乙孩子過生日 ， 請求自己替班一天；平日里 ， 代買咖啡捎飯幫取快遞更是家常便飯 ， 自己手頭一大堆工作處理不完 ， 但是面對同事好言好語略帶卑微的請求 ， 卻實在狠不下心來拒絕 ， “老好人”的名聲在外 ， 可心里的苦和累只有自己知道 ， 像小李那樣被當了替罪羊丟了工作那才真是慘 。 其實 ， 在職場里 ， 尤其是在比較清閑的單位 ， 同事的忙盡量少幫 ， 不然啞巴吃黃連有苦說不出的無奈只能自己消化 。

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幫別人的忙 ， 好處不落 ， 埋怨不少

有些年輕人迫于剛進職場的壓力 ， 就急于給自己樹立人緣好的形象 ， 希望通過自己的樂善好施來營造好的職場關系 。 但是 ， 很多人是自私的 ， 你幫了別人的忙 ， 不僅不會給自己樹立樂于助人的形象 ， 反而會讓別人覺得自己性格軟弱 ， 軍功章不會分你一半 ， 但是若是出了問題 ， 那么也不會跳出來跟領導解釋 ， 黑鍋自然你來背 。 良好的職場關系是靠資源的平等交換 ， 而不是一味地委曲求全 。 因此奉勸各位剛進職場的年輕人 ， 不要為了營造好的職場關系而不分青紅皂白地幫助人 ， 到頭來不僅沒有收獲良好的職場關系不說 ， 反而因小失大丟了飯碗 。

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幫的越多 ， 別人越覺得理所應當

在單位里 ， “老好人”的帽子一旦戴上 ， 日后想要摘下來可就困難了 。 經常性的幫助別人會讓人覺得你脾氣好 ， 久而久之就會形成習慣 ， 幫人上千次 ， 一次不幫 ， 別人對你的好印象就會被破壞 ， 前期積累的好人形象就會一落千丈 。 甄嬛傳里有一句話叫：“幫人是情分 ， 不幫是本分” ， 在單位里 ， 不要輕易給自己樹立來者不拒的老好人形象 ， 學會適當拒絕才能贏得良性人際關系 。

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幫人太多 ， 領導覺得你工作量不飽和

在歷史上 ， 楊修因為“恃才放曠”瞎給軍師出主意被曹操斬了腦袋；在職場里也是一樣 ， 總是輕易答應幫助別人 ， 在同事看來是你“人傻好使喚” ， 在領導看來 ， 是你工作量不飽和 ， 清閑得過分 。 從領導的角度來講 ， 工作量與任務是根據個人能力來分配的 ， 你經常幫別人忙在他看來就是給你分的活不夠多 ， 讓你閑得慌；同時幫助同事完成了本不屬于自己的活 ， 不會提升自己的專業能力 ， 反而會讓領導覺得是對他分配工作任務量能力的一種質疑 。 在職場上 ， 不要輕易給人幫忙 ， 干了在領導看來是“越俎代庖”的傻事 。 【苑燕兒】為啥不要經常幫同事的忙？一定要明白的四個原因，否則吃力不討好

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有幫別人的時間不如用來提升自己

人際關系的維持確實是花費精力與時間的一件事 ， 建議年輕的職場人 ， 不要把過多的精力花費在營造一段關系上 ， 用幫助別人的時間來提升自己的實力 ， 才能收獲長久的關系與尊敬 。 通過幫助同事獲得的人際關系通常屬于無用社交 ， 真心佩服你的同事會讓自己向你學習 ， 而不是要求你替他完成工作 。 大膽地拒絕同事不合理的要求 ， 把時間專注于提升自己上 ， 才能有更多的收獲 。

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當然 ， 不是要求大家一味地拒絕別人的請求 ， 自己縮在狹小天地里不與人交往 ， 這樣也不會收獲良好的職場關系 。 只是建議職場人要學會適當地拒絕不合理的請求 ， 倘若同事在工作生活中真的遇到了問題 ， 或是虛心跑來向你請教 ， 也要學會伸出援手 。 樂于助人的好人要當 ， 但不要當不懂拒絕的“爛好人” 。

你在單位里是“老好人”嗎?你有沒有遇到過只知道索取不懂得付出的同事呢？歡迎分享你的故事！

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