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工作10年，我總結了5個幫你找到滿意工作的方法

"你看過了許多美景 ， 你看過了許多帥哥美女 ， 你迷失在地圖上每一道短暫的光陰 。 "對于大多數職場人來說 ， 這句歌詞可能得改一改——你換過了許多boss ， 你炒過了許多魷魚 ， 你迷失在跳槽或不跳的每一次選擇難題 。

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沒有任何一種人生可以高枕無憂！記得原來看過一個很熱的話題 ， 什么是爸媽眼中的好工作?評論也是人才濟濟 ， 但總體的思路都是 ， 爸媽認為除了公務員、央企、國企、事業單位、老師、醫生/護士外的工作一律都叫打工的 ， 都不是什么好的、能說得出口的體面工作 ， 就算你在外面月入幾萬你爸媽都會覺得不靠譜 ， 比不上鄰居那個一個月拿著3、4000塊錢的事業編 ， 因為在父母眼里 ， 去了這些單位 ， 即使現在工資低一點 ， 以后也會好慢慢好起來的 ， 而且說出去也體面 ， 工作的選擇是一件大事 ， 如果不希望臨終前讓自己后悔 ， 那我們今天不妨來好好聊一下這個話題.

一份來自澳洲國立大學的研究者們宣稱 ， 一份壞工作對人們心理造成的負面影響比失業更糟糕 ， 也就是說 ， 壞工作不如不工作 。 這聽起來也像廢話 ， 尤其是對我們這些廣大人民群眾而言——有份工作已經很不錯了 ， 還敢挑剔好壞 ， 還要啥自行車??？那什么是所謂的壞工作呢？研究者的定義為：缺乏工作保障 ， 超負荷工作量 ， 自由受限過多 ， 以及沒有前景 。 當然 ， 我們還可以總結出更多 ， 比如薪酬太少、加班太多、老板太苛責、同事太刻薄、或者公司離家太遠 ， 吃午餐太麻煩……在一個高福利體制社會 ， 壞工作的確是不如不工作的 ， 人們寧愿選擇待業在家無所事事 ， 也不愿找份壞工作活受罪 。 但是 ， 作為奮斗中的各位 ， 我們只能選擇靠自己去找到一份滿意的工作.01.知道自己想要什么

為職業生涯迷惑是在正常不過的事情了 ， 心理學家稱為選擇的悖論 ， 因為選項太多而產生麻痹的一種心理行為 ， 比如我們的父輩 ， 他們為什么認為公務員、事業單位、國企是一份好的工作 ， 就是因為在他們那個年代可選的工作范圍太少了 ， 雖然在改革開放之初有一批人靠著時代賺到了還不錯的財富 ， 但是更多的是拿著金飯碗買斷工齡后凄慘的下半生 ， 而父輩們雖然薪資不高 ， 但是這么多年一路漲下來都還過的比較滋潤 ， 至少我認識的公務員家庭里面 ， 房子是沒有少于3套的 ， 所以父輩們用他們成功的經驗來教育我們就不足為奇了！

據不完全統計 ， 現在的職業已經遠遠超過了365行達到了驚人的50萬種 ， 那如何知道自己想要什么呢?拋出錢的原因 ， 99%的畢業生根本不知道自己想要做什么 ， 不會像今天吃什么那樣有各種各樣的軟件指引著我們 ， 這個時候 ， 我認為可以嘗試下比較古老、傳統的一種做法 ， 在一張紙上寫上各種自己想做的事情 ， 不需要有任何行為的約束 ， 天馬行空就好 ， 比如30歲以前做環球旅行、35歲實現財務自由、當一個劍客、獲得女王授勛等等 ， 寫的越多越好 ， 通過心理上的暗示 ， 經過漫長的困惑糾結之后 ， 總會開始浮現某種理想工作的樣貌.在《選擇的悖論》一書中 ， 施瓦茨提出了一個革命性的觀點：幸福意味著擁有自由和選擇 ， 但更多的自由和選擇并不能帶來更大的幸福 ， 相反 ， 選擇越多 ， 幸福越少！究其原因 ， 施瓦茨認為 ， 首先 ， 當人們面對更多的選擇時 ， 反而不能做出明智的選擇 ， 因為我們的選擇總是受到錨定效應、框架效應、可獲得性啟發式等心理因素的影響 。 其次 ， 即使人們做出了正確的選擇 ， 也不一定會感到滿足 ， 因為適應效應、比較、機會成本等因素會降低我們的主觀感受 。

02.放棄要乘早

隨著年紀的增大 ， 我越來越覺得放棄真的是一種特別可貴的品格 ， 我們人生太多的執念 ， 就是因為不懂得放棄 ， 一份不滿意的工作為什么還要堅持？快過年了過完了再說吧、天氣太熱出去面試一身汗、現在工資還不錯還能將就著、入職才幾個月就走會不會影響下一份簡歷、公司離職要一個月其它公司能不能等…..我們可以找很多借口來讓我們堅持下去 ， 可在被逼到非離職不可的時候 ， 公司會給你時間讓你繼續干下去嗎？

上周有小伙伴私信給我 ， 他們夫妻都是湖南人 ， 在上海工作但是沒有買房子 ， 但是前幾年在長沙買了房子 ， 現在30多歲了咨詢我要不要回來？其實這樣的人有很多 ， 工作的核心是為了讓我們養家糊口 ， 不至于家里父母小孩生病了錢都拿不出來 ， 可工作以外還有其它更多的意義啊!父母年紀這么大了離家這么遠你確定家里有事能趕得回來？小孩以后上學在上海沒有房子這么念書呢？兩口子背井離鄉是為什么堅持呢？

記得張愛玲有句名言是出名要乘早 ， 對于我們職場人來說就是放棄要乘早 ， 不要堅持了不該堅持的 ， 放棄了不該放棄的 ， 職場就是這樣 ， 當有更好機會的時候 ， 不要想太多 ， 一切都可補救 ， 唯機會不會等你 ， 這種騎著馬找馬的精神在我看來一直都不是貶義詞 ， 因為你付出了工作 ， 老板給了錢 ， 兩邊都是互不相欠的 ， 現在有更好的地方要你 ， 就是應該離開 ， 至于離開時老板在提漲工資的什么 ， 那又是另外一個話題了！

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03.要有自信

有很多雞湯文學的書籍討論過這個問題 ， 尤其是一些成功學的泛濫 ， 讓職場自信到現在都要變成一個被人唾棄的貶義詞了 ， 但是我這里還是要說下 ， 職場自信其實暗合了心理學的一種效應---期待效應（皮格馬利翁效應）. 期待效應指人們基于對某種情境的知覺而形成的期望或預言 ， 會使該情境產生適應這一期望或預言的效應 。 你期望什么 ， 你就會得到什么 ， 你得到的不是你想要的 ， 而是你期待的 。

我在前幾年親子帶過2個實習生 ， 都是剛畢業 ， 一個是小敏一個是L ， 小敏就屬于那種天賦型的選手 ， 一說就懂一點就會 ， 就是性格太內向了人多的時候說話就臉紅 ， 雖然什么都知道什么都懂 ， 就是說不出來容易緊張 ， L的天賦沒那么高 ， 但是性格開朗的多 ， 做事也還算認真 ， 坦白說我花在小敏身上的時間起碼是L的兩倍以上 ， 不是工作 ， 就是讓她不停的在眾人面前說話鍛煉自己 ， 2個月試用期結束后 ， L留在了部門 ， 小敏被家里人逼著去考公務員了 ， 知道這個消息的時候我都快氣炸了 ， 那也是我最后一次親手帶實習生了 ， 去年的時候還和小敏、L一起吃了頓飯 ， 小敏已經結婚準備要孩子了 ， 可能做辦公室坐久了接觸的人多了也自信起來了 ， L在職場上也有所建樹但是一直沒找到合適的男朋友 ， 而且多年的歷練讓她突然多了一份放不開的感覺.

關于職場自信這個問題我真的想了很久 ， 確實沒辦法 ， 很多都是被逼到一定程度練出來的 ， 比如我 ， 大學第一次參加辯論會看著臺下做的幾十號人腿都在抖 ， 上班了第一次會議發言也是心底默默演練了幾十遍 ， 現在呢？不管對不對 ， 張口胡說個幾十分鐘一點問題都沒有！美國心理學家羅森塔爾等人于1968年做過一個著名實驗 。 他們到一所小學 ， 從一至六年級各選了3個班 ， 對這18個班的學生進行了“未來發展趨勢測驗” 。 之后 ， 羅森塔爾以贊許的口吻將一份“最有發展前途者”的名單交給了校長和相關老師 ， 并叮囑他們務必要保密 ， 以免影響實驗的正確性 。 其實 ， 羅森塔爾撒了一個“謊言” ， 因為名單上的學生是隨便挑選出來的 。 8個月后 ， 羅森塔爾和助手們對那18個班級的學生進行復試 ， 結果奇跡出現了：凡是上了名單的學生 ， 個個成績有了較大的進步 ， 且性格活潑開朗 ， 自信心強 ， 求知欲旺盛 ， 更樂于和別人打交道.

04.多多思考

點一個外賣需要思考20分鐘、選擇追一部劇需要幾天、考慮出去旅行需要幾個月、浪費時間的攤著需要更久 ， 為了確保我們下半輩子不會被困在20歲時不知不覺所選擇的職業里 ， 我們應該對時間慷慨點.在第一份工作的選擇上 ， 我是徹徹底底的失敗的 ， 因為我用了5年的時間才覺得不合適 ， 但我還是慶幸的 ， 因為10年過去了 ， 當時我和一起吐槽的同事們還在堅持 ， 而我已經能脫離那個苦海了！

前段時間寫過一篇文章 ， 同樣的工作北上廣深這些一線城市就是要比二線城市值錢 ， 畢業做互聯網地產金融的就是要比其它行業值錢、所以選擇時候真的要好好思考一下 ， 同樣的一份小編工作 ， 畢業如果一個來頭條 ， 一個去報社上班 ， 5年后 ， 報社可能都要倒閉 ， 頭條這個年薪起碼40萬以上了吧 ， 差距可能就是這么大！

工作10年，我總結了5個幫你找到滿意工作的方法

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05.勇于嘗試

在能力允許的范圍內 ， 做出一切可以實現目標的嘗試 ， 我們的工作只是為了錢嗎？那干嘛還需要人力資源這個崗位 ， 老板適當的漲薪就可以了！認為工作能帶來成就感 ， 滿足感而不是令人痛苦的 ， 是非常晚才出現的思想 ， 在繁榮的現代社會 ， 我們不只期待透過勞動力能換錢 ， 或多或少 ， 我們也期待滿足感和意義.

亞當斯密的理論通過分工合作的形式引領了工業化的進程 ， 但是 ， 作為職場上一個個的螺絲釘 ， 我們真的能滿足內心對工作價值的認同嗎？我們真的有嘗試過走出舒適區 ， 去做更多我們不擅長的事情嗎？滿意的工作從來都不是錢賦予的 ， 而是我們在工作中實現的對個體的價值 ， 當時 ， 比如金融、互聯網等行業的價值就是錢給予的 ， 但是很多公益、科研崗位呢？亞當·斯密（1723年6月5日—1790年7月17日） ， 出生在蘇格蘭法夫郡（County Fife）的寇克卡迪（Kirkcaldy） ， 英國經濟學家、哲學家、作家 ， 經濟學的主要創立者 。 亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創立者 ， 強調自由市場、自由貿易以及勞動分工 ， 被譽為“經濟學之父” 。

一份工作 ， 內心要有所支撐 ， 才算真的安穩 ， 什么是滿意的工作 ， 臨死前不會后悔 ， 這應該就是最終的判斷標準吧！