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「西安信達會計咨詢」你每個月幾號發工資？教你如何根據這個判斷公司的規模

「西安信達會計咨詢」你每個月幾號發工資？教你如何根據這個判斷公司的規模

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小編想問一下大家的工資都是什么時候發的呢？其實公司什么時候發工資跟公司的規模和類型也是有一定關系的 。 接下來小編就跟大家說一下這兩者的關系體現在哪里呢？

民間一直有種說法 ， 發薪日是公司生態的一個縮影 ， 甚至從這里面 ， 可以看出一家公司的“好壞” 。

10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企 。

10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司 。

15號之后：多為小企業 ， 尤其是社會服務業、勞動密集型公司 。

一、10號之前發工資 ， 大都是高大上的好公司

一般來說 ， 每月5號至10號之間就發工資的這些公司 ， 大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企 ， 這類企業規模比較大 ， 福利待遇好 ， 而且制度方面都很完善 。 「西安信達會計咨詢」你每個月幾號發工資？教你如何根據這個判斷公司的規模

不僅僅是高薪 ， 過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的 ， 也基本都會有 。 還有一點就是 ， 如果遇到發薪日與節假日、休息日沖突 ， 多數企業會提前發放 。

這類企業一般各方面都實力雄厚 ， 多數人擠破頭想進 ， 所以不需要靠押工資的形式來留住人 。 總結起來就是一句話：有錢 ， 任性！

二、10-15號發工資 ， 多為制度較為健全的公司

一般這個時間發薪的公司 ， 雖然可能沒有第一類公司那么大規模 ， 但也差不到哪兒去 。 至少也是一些A股上市公司 ， 或者是效益比較好、制度比較健全 ， 注重管理的公司 ， 至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少 。

三、15號之后發工資 ， 一般的中小型企業居多

一般15號以后發工資的 ， 多數為小企業 ， 尤其是社會服務業、勞動密集型公司 。 這樣做的目的 ， 主要是為了穩住員工 ， 用工資圈住員工 ， 畢竟押了大半個月工資呢 ， 想要離職走人 ， 還是要考慮考慮 。

相對而言 ， 這類企業員工穩定性較差、流動頻繁 ， 企業主只好出此下策 。

還有一個突出的問題 ， 就是有些小企業常年沒有固定節假日和休息日 ， 甚至不會付加班費和安排調休 ， 更別說什么五險一金之類的社會保障了 。 「西安信達會計咨詢」你每個月幾號發工資？教你如何根據這個判斷公司的規模

對于這個問題 ， 有部分人覺得準 ， 也有部分人覺得不準 。 對此有人做了一個小調查 ， 調查結果是：

10號之前發工資的：約占總人數的45% ， 大多都是10號發工資 ， 其中兩人所在企業規模較小 ， 其余均為大型企業 。

10-15號發工資的：約占總人數的40% ， 大多都是15號發工資 ， 所在公司大小規模都有 。

15號之后發工資的：約占總人數的15% ， 樣本較小 ， 同樣大小規模都有 。

其實 ， 幾號發工資并不能完全反映出公司好壞 ， 但大家應該知道 ， 經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！

作為員工的我們是靠工資吃飯的 ， 如果不能按時領到工資 ， 可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報 ， 或者申請勞動仲裁 ， 要求用人單位發放其工資 。

這里又分兩種情況：

1、如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求支付工資 。

如果未簽訂勞動合同 ， 可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系 ， 還可以要求支付經濟補償金 。

2、如果是給個人工作：不算勞動關系 ， 可以直接去法院起訴該個人老板 ， 要求支付勞動報酬 。