簡屋：職場新人總是被使喚？教你2招，迅速擺脫危機小漁是銷售部門新來的實習生

小漁是銷售部門新來的實習生，一開始滿懷期待地勤勤懇懇地工作，做完自己的工作，還會主動幫其他同事的忙。簡屋：職場新人總是被使喚？教你2招，迅速擺脫危機

但過了不到兩周，問題來了。小漁熟悉了各項工作業務，逐漸忙碌了起來，為了沖刺業績，她非常拼命工作。可有一件事情讓她感到非常苦惱：前輩們老是叫自己幫忙做一些與自己工作無關的事情，而且都是一些沒有任何技術含量的雜事，比如去復印一個文件，整理一個文檔，點外賣拿外賣之類的。

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這讓小漁非常苦惱：這些事情大量地占用了她的時間，導致工作計劃一團亂，說白了就是老員工總是差遣職場新人。

剛進入職場的時候總是會面對這樣的情況，老員工“理所當然”地找新同事幫忙干活。

作為職場新人，自然是不好意思直接拒絕前輩的要求。但是如果這樣的要求不斷變多，自己只能通過加班完成，有苦說不出。但是為了我們自己的職業前途，對于這件事情，我們還是應該妥善處理，應該怎么做呢？

1.從一開始就拒絕

在別人請求或者是“命令”我們幫忙的時候，我們需要分析的不是自己有沒有時間，而是對方的人品。

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如果對方大事小事都推給我們，那么，從一開始，即便自己有時間，也不要答應他的請求。因為有了第一次，就會有后面無數次，對待貪得無厭的人，從一開始就堅決拒絕，這樣能夠讓他知難而退。

如果對方只是偶爾找自己幫幫忙，并且對自己幫忙這件事情懷有感恩之心，那么，我們需要判斷對方的訴求判定自己能否在有效時間內完成，如果不可以，需要說明原因。如果可以，可以答應下來。切忌不要答應了別人的要求卻做不到。

2.懂得向老板求助

無論是自己分內的工作還是分外的工作，只要是自己動手做過的，都要想辦法讓別人知道，不要做“只做不說的小透明” 。

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我的朋友小齊在剛進入職場的時候，也沒少被前輩和同事使喚。但她很聰明，很懂得分辨哪些人是貪得無厭，惡意壓榨自己的時間，哪些人是真正需要自己幫忙。面對那些貪得無厭的人給自己增加的額外工作量，她都會以向老板請教為由，去找老板探討細節。

這樣做的好處是，既讓老板知道自己接手了這份工作，又讓同事有所忌憚：如果一味地將自己該完成的工作交給新人，會給領導留下不好的印象。

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面對同事或者前輩的隨意使喚，你可以做以上2點！