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我的職場攻略@領導不再重用下屬時，會用這三個方法來處理，早看懂不再吃虧

當領導在工作中不滿意下屬的工作時 ， 通常都會用各種方法 ， 來讓討厭的下屬遠離自己的視線;其實在工作中 ， 領導想要收拾某個下屬 ， 會有很多手段和方法的 ， 甚至會讓下屬主動離開;職場中領導經常使用的厚黑方法 ， 讓無數的員工吃了虧 ， 就算是明白清楚的員工 ， 遇到這樣的事情 ， 也免不了要接受吃虧的事情;現實中 ， 很少有公司主動開除員工 ， 但是領導會用各種手段來逼迫員工自己離開 。 我的職場攻略@領導不再重用下屬時，會用這三個方法來處理，早看懂不再吃虧

大學同學鵬宇 ， 前幾天向自己吐槽 ， 他想要換份工作 ， 原因是他不受領導的待見;原來鵬宇在公司里是核心的人物 ， 領導經常將重要的工作給他安排 ， 而最近領導卻給他調崗了 ， 負責一些無關緊要的事情 ， 雖然底薪沒有變 ， 但是新的崗位上不會再有提升 ， 幾個星期來鵬宇一直是出于能力沒地用得狀態;鵬宇之所以會被領導安排做冷板凳 ， 就是領導不再滿意他的工作造成的 ， 目的就是希望鵬宇主動選擇離開 ， 好讓公司節省不必要的毀約費用 。

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大家在職場中 ， 要想避免被領導冷落 ， 以及避免失去工作 ， 就要明白領導常用的套路 ， 才能保護好自己;下面小編就來為大家分享 ， 領導不再重用下屬時會用這三個方法 ， 想要避免吃虧的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!

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一、領導將下屬邊緣化 ， 是不再被重用的信號

領導在覺得某位下屬 ， 不再值得重用時 ， 通常都會使用冷落的方法 ， 將以前重用的下屬安排到新的崗位上 ， 或者調到一些不起眼的崗位上 ， 同樣領導也不會再給安排重要的工作 ， 真的很像那些在球場上枯坐冷板凳的人 ， 領導的目的就是希望達到下屬主動離開的目的;可能有些懶惰的人會想 ， 在清閑的崗位拿著穩定的工資 ， 這不是很好的事情嗎?不過大家要明白其中的本質 ， 在前幾個月可能會有這樣的結果 ， 但是后面就不好說了 ， 白拿錢不干活損失更大的還是員工 ， 畢竟只靠底薪生活 ， 很難保證自己的生活水平 ， 試想又有幾個人能夠長期熬下去呢?

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二、領導給下屬調換崗位 ， 是不再被重用的信號

當領導們不滿意員工的工作時 ， 心里想的第一件事就是開除員工 ， 但是又要師出有名 ， 一旦沒有合適的理由 ， 不僅不能讓員工走人 ， 還要背負上巨大的賠償 ， 于是就會選擇先給員工進行調崗 ， 讓員工繼續從事不熟悉的工作 ， 這也是領導們針對下屬時常用的方法;在全新的崗位上 ， 員工由于工作變得輕松 ， 但是收入卻和原來有很大的差別;領導給員工調崗 ， 表面上還跟下屬說是好事 ， 其實是領導想要員工無法適應新工作而已 ， 由于不適應肯定會出現各種失誤 ， 然后就會被領導抓住把柄 ， 從而達到自己的目的;因此 ， 大家在職場中打拼 ， 一定要小心領導給自己調換崗位的事情 。

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三、領導加重對下屬的考核 ， 是不再被重用的信號

有些領導在故意收拾下屬時 ， 通常會使用加重考核的方式 ， 來讓下屬受不了新的制度 ， 在一些大企業中 ， 這是領導們常用的一種方法;當團隊的業績出現下滑時 ， 一般領導會選擇加重考核制度 ， 往往也會以改革的名義來執行 ， 下屬要想在加重考核時拿到豐厚報酬 ， 就需要自己更加賣力的工作 ， 甚至是自己更多的付出 ， 也得不到更多的回報;例如：銷售人員開單1萬 ， 原來可以拿到1000元提成 ， 在改革后可能需要開單2萬 ， 才能拿到1000元的提成 ， 領導們正是通過這種方式 ， 來逼迫員工自己離開 ， 這種方法在職場中也是屢試不爽;因此 ， 大家在職場中打拼 ， 當遇到領導加重考核自己的業績 ， 就要小心謹慎應對 ， 才能避免自己繼續吃虧 。