人到中年，跳到互聯網，我感到焦慮

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圖片來源：互聯網

其實我一直沒怎么覺得， 80后是個值得職場焦慮的年紀。可能一直身處傳統行業（非互聯網創業公司），感覺80后正處在一個企業的中堅力量，正是要厚積薄發的所謂黃金年齡段。但自從來到了互聯網企業，那種對自身定位的顛覆感，對職場工作的焦慮感與日俱增。一下子，中年職場危機的字眼，充斥著內心。

是的，如果現在有身邊的朋友向我咨詢，我是強烈不建議在這個年齡段從傳統企業跳到互聯網企業的。

互聯網企業特別善于制造焦慮感，這是我的感覺。

首先，對于工作內容上，比較模糊，邊界不清晰。怎么說呢，從入職到現在半年多的時間，我一直處在不斷尋找自身定位的階段。我的主要工作職責是什么？沒有一個人（包括我的老板）能對我說得很清楚。也許他們也不清楚，就像我也無法給我的下屬們清晰地定位一樣。這種模糊感，會讓人產生不安，總感覺沒有以前的踏實。

其次，互聯網企業的一大特點就是變化節奏飛快。而且我感覺這種變化節奏，不是身處其中的人，很難想象到，尤其沒有這種職業經歷的人，會感覺壓力很大。一方面，做任何項目都要迅速有結果，這里沒有慢工出細活的概念，或者說企業的生存危機不允許慢慢來；另一方面，對員工來說，如何跟上企業的發展，緊貼業務核心內容，也是巨大的挑戰。也許你剛入職的時候定位，在2個月之后就變了。也許老板們的策略打法，月末和月初就迥然不同了。也許正是因為變化節奏如此頻繁且快速，才導致，每個人的工作內容，如此的模糊。

同時，我所在的企業人員流動非常大。之前的我完全無法想象，入職3個月的我都算"老人"了。看著身邊來來往往的人事變動，初到互聯網的我，也是心中一涼。也是，公司成立才2、3年的時間，哪有什么老資歷。我現在所理解，之所以人員變動如此之大，一方面是組織急速擴張中，不斷有新人進入；另一方面高速發展階段，很多人都不是很適應（包括前期人力模型模糊導致來的人不是后來想要的）

再有，年齡上，讓我焦慮感爆表。記得當初獵頭面試的時候跟我說， “現在互聯網， 85年以前的人已經不考慮了” ，（很慶幸我是那個例外），對這種一刀切的選人標準表示不解。但來到互聯網，頓時覺得，之前的自己太坐井觀天。正因為傳統企業工作相對比較穩定，人員流動性其實也還好。所以，之前的我，看不到太多優秀的年輕的小伙伴。但來到互聯網，來自90后的競爭壓力陡然升高。論才思敏捷，論精力體力， 80后完全占不到優勢。反倒上有老下有小的家庭壓力，是我們無法避免的劣勢。可能我們只剩下經驗這一塊了吧。但在互聯網，經驗又值多少錢呢？我看到了很多，年紀輕輕，就身居要職的同事。心里很欽佩，同時壓力也很大。

記得剛來互聯網時，一個同事跟我聊，為什么大家都這么拼？

其實是出自企業自身的生存壓力。沒有高速，呈幾何倍數增長的趨勢，哪來的融資，哪來的后續資金存活？她不像傳統企業，有深厚的底蘊，有時間的磨礪，有完整的流程。這里一切都是新的，都是要不斷的去顛覆創造。

正是因為如此，才有的壓力，才有的工作變動頻繁，邊界模糊等種種現象。

所以我為什么不推薦我的小伙伴們來互聯網工作，因為改變真的是巨大的，顛覆性的。人到中年，我們沒有太多時間去嘗試新的工作內容，去試錯。

其實我更想說的是，如果真的跳到互聯網，真的要做好充足的準備。這種跳出舒適區，打碎自我涅槃重生的過程的確是痛苦的。

而對于我，一直心存著對互聯網，對創業公司的敬畏之心，亦步亦趨，希望可以完成這樣的轉型，完成這個重大的挑戰。

我還是感到焦慮，但至少現在的我，感謝這種焦慮。他督促我努力適應這新的環境，努力保持著勤奮。

跳到互聯網，不后悔。