最好的管理不過是彼此成就

在近期廣泛流傳的一篇文章中，崇尚成功源于勤奮的“一萬小時定律”被控失靈。在獲得個人及事業成就的路上，到底是個人努力更重要，還是外界客觀因素影響更大。在本文中，哈佛大學一項研究給出了不一樣的答案：85%的職業成功來源于人際交往能力。

那么，建立良好人際關系的人具備哪些特質？如何讓自己在人際交往中更加順利？真正的、穩固的人際關系又是怎樣的？

為了獲得更積極的人際關系，本文將啟發你不斷追問自己：你是否在與他人的關系中積極地給予，讓他人在互動中感到快樂；你是否能夠察覺到他人的情感需求，并會在他們需要支持的時候站出來；你是否能夠像對待自己的成功一樣，慶祝他人的成功……

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哈佛大學的一個研究發現， 85%的職業成功來源于人際交往能力。如果沒有建立和維持良好的人際關系，就很難取得真正的成功。

人際關系是開展工作、建立社群、推動變革和擁有健康自我形象的核心要素。其中，人際關系最基礎的就是我們與自己的關系。如果我們不能和自己建立積極的關系，那么和別人的關系也會岌岌可危。好的關系很大程度上建立在誠實和開放的基礎上，我們應該允許自己向他人——無論是同事、配偶、親戚或朋友，顯示自己的弱點。這樣的關系才是真誠而牢靠的。

通常，能夠與他人建立起良好關系的前提是，總是能夠發現生活和他人身上積極的一面。他們通常真誠地希望對方能夠獲得成功，并且希望自己是第一個為他們慶祝的人。除此之外，建立真實而持久關系的途徑還有很多。以下五種方法可以幫助你建立真正重要的關系：

積極地給予

這個方法的關鍵不僅是要為他人著想，還要積極采取行動，有意識地、持續地為他人的生活做出有意義的貢獻。這可以是一個真誠的贊美、一個深思熟慮的提醒或傳遞一些他們感興趣的東西，讓他們對收到你的互動信息感到快樂。你應該學會考慮別人想要什么，而自己能給予什么，多一點給予就能夠建立真正的關系。生活就是不斷地給予。

在他人需要支持的時候挺身而出

當我們失落或受挫時，朋友給予的支持往往讓人感動，這種關系的價值再怎么強調都不過分。能與他人建立牢固關系的人，往往善于關注他人，他們有一個“同理心傳感器” ，處于高度警惕狀態，能敏銳地察覺到朋友是否正在經歷困難——即使表現得并不明顯。

當朋友需要幫助時，他們就會出現，并且他們知道該怎么做才能減輕朋友的痛苦。他們這樣做不是出于要建立關系的功利性企圖，而僅僅出于真誠的關心。

為他人的成功感到高興

我們的成長環境常常伴隨著各種各樣的不健康競爭——學習成績、體育比賽、各種考核——很容易讓你處于緊張和戒備狀態。當你的朋友獲得成功時，他們很容易能察覺到你是發自真心為他們歡慶，還是心存嫉妒。

問問你的好朋友，或者問問自己：“你認為誰會真正為你的成功感到高興？”答案會告訴你什么是真正的、穩固的關系。善于建立良好關系的人擁有豐富的同理心，能夠為他人的成功而高興，就像為自己的成功而高興一樣。

對他人的觀點保持積極的好奇心

對他人的觀點保持好奇心，意味著你能夠停下表述自己的觀點，而去仔細考慮他人的觀點，尤其當他們與你的觀點存在差異的情況時。擅于建立良好關系的人都擁有這樣的特質。大多數人忙于表達自我，而不能真正傾聽對方，但當真正學會傾聽時，我們就能建立起強大的人際關系。

承擔更多的責任

當你學會表達歉意和接受道歉時，人際關系和生活就會變得更容易。維持一段關系比證明自己是對的更重要，無論問題出在哪里，無論誰有錯，一些善于建立關系的人都會挺身而出承擔起責任。同樣，當朋友道歉時，你也應該做到接受并且原諒他們。

我們都知道不要“過河拆橋” ，同樣的，建立橋梁也至關重要。建立真誠的關系能夠幫助你在工作上更容易獲得成功，能夠幫助你在生活上更容易獲得幸福。