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阿胖讀書@領導總喜歡跟你談理想，卻從來不加工資，這種情況該不該離職？

領導總喜歡跟你談理想 ， 卻從來不加工資 ， 這種情況該不該離職？

90%的朋友很可能會回答：“這不就是那種畫大餅的領導嗎 ， 就知道壓榨員工 ， 我要是碰上了這種領導 ， 當然會離職啦”

阿胖讀書@領導總喜歡跟你談理想，卻從來不加工資，這種情況該不該離職？

阿胖讀書@領導總喜歡跟你談理想 ， 卻從來不加工資 ， 這種情況該不該離職？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

但其實 ， 阿胖想對你說的是：“別做那90%的人 ， 要做那10%的人 ， 這種情況下立刻離職真的不一定是最好的選擇 ， 我們需要做一個全面的分析之后再決策”

一、東西還沒學完 ， 急著離職干嘛？

取得成長、在工作中不斷進步很重要 ， 但首先要能夠生存下去吧 。

如果你現在的公司 ， 領導總喜歡跟你談理想 ， 卻從來不加工資 ， 但是工資是能夠保證你生存下去的 ， 那其實生存這件事 ， 你無需做太多的考慮 ， 應該考慮的是啥？是成長 。

也就是你要思考 ， 如果我繼續在這樣一個有畫大餅的領導所在公司待下去 ， 能否學到東西 ， 如果東西學不到 ， 那肯定是要離職的 ， 這樣的公司對自己啥好處都沒有 ， 還待下去干嘛 。

但是 ， 如果在這樣一個公司待下去 ， 未來能夠持續學到不少的東西 ， 哪怕領導總是喜歡畫大餅、談理想 ， 讓你特別不爽 ， 請無視他的餅 ， 盯著自己的成長去吧 。

我們可以換個角度想想 ， 有一個公司 ， 月月都給你錢 ， 能夠讓你生存下去 ， 并且還能夠讓你不斷取得進步 ， 這等好事哪里去找？

所以 ， 在思考之后 ， 如果東西還沒學完 ， 有足夠的東西可以學 ， 讓自己取得成長 ， 工資不漲就不漲 ， 反正不會餓死 ， 先暫時別離職 。

二、走了未必有更好的領導

有些朋友可能回想：“我不管自己有沒有成長 ， 反正我就是要走 ， 誰要他給我畫餅還不給我漲工資”

查理芒格曾經說過一句話：“得到一個東西最好的辦法就是讓自己配得上他”

你想要一個好的領導和公司 ， 最好的辦法就是讓自己配得上好領導和公司 。

如果你現在能力不夠 ， 不管怎樣就想走 ， 很有可能你下次碰到的還是不好的領導和公司 ， 因為你能力不足 ， 配不上好的公司和領導 。

如果能夠不斷在公司努力學習 ， 去蓄力 ， 讓自己成長 ， 成長到一定程度了 ， 好的公司和領導甚至會來挖你 ， 都不用主動去跳槽、離職了 ， 因為你配得上他們了 。

所以 ， 很多時候 ， 不要沖動離職 ， 你需要不斷蓄力 ， 直到你能換領導、公司 ， 而不是公司、領導換你 。

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三、抱著厭惡損失的心態去思考 ， 就糟糕了

我們有一種本能的心態 ， 叫做厭損心理 ， 也就是相比與賺錢來說 ， 我們可能會更討厭丟錢 。

當你某天賺了1000 ， 但是丟了100快 ， 你很可能還是不快樂 ， 因為那一百塊激發了你的厭損心理 ， 讓你內心極度不舒適 。

現在的網文看多了 ， 我們一看到領導和我們談理想 ， 但是沒加工資 ， 就覺得領導是在壓榨自己 ， 這可是會給自己造成損失的耶 ， 也就內心極度的抗拒、煩躁 ， 不管三七二十一就想離職 。

但阿胖請你仔細思考一件事 ， 領導和你談一次理想就要加一次工資嗎？

如果你的業績不好 ， 但是很努力 ， 也許領導是想通過談理想的方法激勵你把業績做上來 ， 這樣才好給你加工資 ， 所以 ， 其實從這個角度看 ， 領導不一定談了理想就要給你加工資呀 。

又或者是 ， 你的能力遲遲不行 ， 感覺要放棄了 ， 但領導想幫幫你 ， 所以總和你談理想 ， 希望給你激勵 ， 但其實你目前的能力是配不上更好的工資的 ， 那又怎么能夠做到談了幾次理想之后就要給你加工資呢？

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總結：所以 ， 在面對領導總喜歡跟你談理想 ， 卻從來不加工資這種情況時 ， 需要全面考慮 ， 考慮領導與你談理想的目的、考慮自己的表現、考慮能否繼續在公司學到東西 ， 但你考慮全面了 ， 再去做決策 ， 決策才會更加準確 。 阿胖讀書@領導總喜歡跟你談理想，卻從來不加工資，這種情況該不該離職？

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