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「上去看視頻」為什么努力工作的員工，往往都是最先辭職的？咋回事呢？

公司也是個小社會 ， 有的人偷懶?；?、總想少干點活 ， 有的人中規中矩、按時完成公司安排的任務 ， 而有的人則是認真負責 ， 把公司的事當成自己的事 ， 勤勤懇懇兢兢業業 。 工作認真負責的人 ， 往往會受到老板的重視和賞識 ， 經常被老板鼓勵表揚 。 但是卻有這么一個奇怪的現象 ， 在同一批進公司的員工中 ， 最先辭職的往往都是那些認真工作的！這是怎么回事呢？

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「上去看視頻」為什么努力工作的員工 ， 往往都是最先辭職的？咋回事呢？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

首先是心理因素 ， 好員工天天努力干活、勤勤懇懇 ， 一個月拿5000塊錢 ， 而那些偷懶?；膯T工一個月也是拿5000塊錢 ， 這就會讓人心里很不平衡了！同時會讓人感覺 ， 這個公司沒有一個好的制度 ， 以后沒有什么發展前景 。

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其次 ， 那些天天拼命干活的員工 ， 他們不是傻子 ， 相反 ， 他們是很精明的 ， 并且很有上進心 ， 他們希望通過自己努力的工作 ， 獲得升職加薪 ， 過上更好的生活！但是現實沒有想象中那么美好 ， 對于大多數公司而言 ， 公司給予好員工的獎勵也就是口頭的表揚或者一點微不足道的獎金 ， 員工每月到手的錢達不到心里的預期 ， 自然就要辭職跳槽了 。

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而那些偷懶?；膯T工 ， 他們對于金錢沒有太多的渴望或者說沒有太高的目標 ， 認為現在的待遇就可以了 ， 湊湊合合把這點錢拿到手就行了 ， 所以他們反而不會輕易辭職 。

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可能有人會說這很不公平 ， 但是咱們站在老板的角度想想 ， 一個努力工作的好員工 ， 就算你再努力又能比別人多干多少活呢？頂多10%-20%吧？老板何必為了這10%給你加薪？你所在的崗位和你所具有的技能 ， 決定了你能創造的價值 ， 假如你在貨車司機的崗位上 ， 你正常工作一天能為老板創造300塊錢的利潤 ， 而你拼命努力工作也只能為老板創造350塊錢利潤 ， 這對于老板沒有太大的意義 。

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所以呢 ， 想要掙大錢還是要到一些高級管理崗位上工作 ， 或者擁有一項特殊的、值錢的技能 ， 要么自己創業 ， 想在平庸的崗位上靠努力工作發家致富 ， 還是相當困難的……

好了 ， 今天就說到這里了 ， 對于這個問題您有什么看法呢？歡迎在下方留言交流 。

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