【職場實戰干貨】95后員工的耳機被主管拿走，發消息詢問主管，收到回復怒了現如今

現如今，對于很多員工來說，他們都希望跟領導維護好關系，尤其是在公共場合并不想跟領導對著干，但是有些領導情商比較低，他們總是喜歡在公司占便宜，讓很多員工記恨這些領導，那么在公司里肯定會發生比較多的矛盾。

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不久前，在論壇，筆者便看到有位95后員工小李吐槽：他在辦公桌上放了自己的耳機，可是被主管從桌上拿走以后，主管就一直沒有歸還，前兩天小李便發消息主動詢問主管，希望主管能夠把耳機歸還，可是主管卻聲稱自己并沒有拿小李的耳機。【職場實戰干貨】95后員工的耳機被主管拿走，發消息詢問主管，收到回復怒了

很多網友看到小李的工作經歷以后也是紛紛建議：這家公司一定是小公司吧，公司領導這么不負責任，建議小李可以在工作群里直接告訴所有同事和領導，如果耳機找不回就報警，說有小偷進來偷東西，相信領導肯定不敢再恃強凌弱。

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筆者認為：現如今，確實會有很多員工，他們不敢跟領導對著干，因為對于以后的發展和前途不會有一點兒好處，尤其是在升職加薪的關鍵時刻，有些領導會百般阻撓，讓員工在公司寸步難行，其實很多員工他們的能力已經很強，可是職場是一個弱肉強食的地方，競爭非常激烈，如果你在公司得罪領導，那么領導可以物色其他人來代替你的工作，讓你無法勝任你的本職任務，最后在職場中只能落個慘淡收場的結局，這是讓很多員工感到無奈的。

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在此筆者也是建議這位員工不要格外聲張，因為很有可能領導已經把這件事情拋在腦后，但是如果你在公共場合提起，那么只會打領導的臉，讓領導下不來臺。

圖：網絡

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