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讓工作成為愉快的旅行

美國一家著名橡膠公司的董事會主席威爾羅格斯指出 ， 工作應當有趣 。 他說："為了獲得成功 ， 你必須知道你正在做的事 ， 喜歡你正在做的事 ， 并相信你正在做的事 。 "可以說 ， 許多工作是重復性的 ， 缺乏創新 ， 沒有刺激 。 所以很容易讓人感到單調與乏味 。 一個優秀的員工必須善于培養對工作的興趣 ， 使工作成為愉快的旅程 。

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大部分人都存在這樣一個問題 ， 就是對工作過分挑剔 ， 一直在尋找完美的工作或者雇主 ， 可是他們并不自知 ， 他們自己并不是完美的員工 。

許多人過分強調公司應當提供優厚的福利 ， 對于已經有工作并且做了相當好的人而言 ， 這個要求并不為過 。 而對于沒有工作的人 ， 如果一開始便有這樣的要求 ， 似乎野心過大 。 興趣是保持工作激情的源源不斷的動力 ， 也是獲得成功的重要條件 。 沒有興趣的工作 ， 即便勉強的堅持下去 ， 過不了多久也會喪失耐心與信心 ， 最后只能半途而廢 ， 前功盡棄 。

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許多人之所以不夠勤奮 ， 最重要的原因是他們對自己的工作沒有興趣 。 很多人對工作抱著完全消極的態度 。 如果再加上缺乏明確的職業發展規劃及工作狀態 ， 自然可想而知 。 積極的態度 ， 有積極的結果 。 這是因為態度具有感染力 。 這種態度就是熱情與興趣 。

巴德·阿伯特曾說："沒有一件偉大的事情 ， 不是有熱情促成的" 。 好的傳教士與偉大的傳教士 ， 好的母親與偉大的母親 ， 好的演說家與偉大的演說家 ， 好的推銷員與偉大的推銷員之間最大的差別就在于熱情與興趣 。

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巴德·阿伯特

拉斯維加斯有一間娛樂賭場 。 大到可以容納兩個足球場 。 在這個巨型建筑中 ， 有好幾百種設施用來玩金錢的得失游戲 。 可是在這里面卻看不到一個時鐘 。 道理很簡單 。 人們賭博的理由很多 ， 但主要是在享受賭博 ， 它們全神貫注在賭博上就全然忘記了時間 ， 賭場老板顯然也不想讓時鐘來提醒賭徒們 。 結果許多人一賭下來就是好幾個小時 ， 在一般情況下 ， 他們會賭到一文不?；蛘呃У乃谧雷由蠟橹?。

一個人如果在事業上也能這樣全神貫注的話 ， 一定會大有成就 ， 而且還能滿足他們的事業心 。 所有這些都不是在賭桌上能夠得到的 。 研究表明能力的提高可以通過學習來實現 ， 興趣與熱情則可以有意識的培養 。

我們不得不承認 ， 心態的影響是如此之大 。 良好的心態無疑可以使我們更加積極的面對挫折與失敗 。 盡管客觀的看心態與事物的發展并沒有直接的關系 。

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其次用成就感激勵自己 。 盡管人們一直強調過程的意義 ， 但是與令人興奮的結果比較起來 ， 過程往往是平淡的 ， 乏味的 ， 甚至痛苦的 。 因此 ， 在每一次取得成果時 ， 要學會欣賞自己的成就 ， 然后將過程演化為一個值得回味的經歷 ， 以激勵自己繼續前行 。

又或許在工作中尋求樂趣 。 即使再乏味的工作 ， 只要用心體驗 ， 也可以發現其中的樂趣 。 有一個每天上班乘坐擁擠的公交車的人 ， 一度把公交車上的噪音當作音樂來聽 。 他這種方法就其效果而言 ， 不失為一種緩解情緒的方法 ， 對待工作也是如此 。

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興趣只有在深入了解工作的特點之后才會產生 。 對問題的一知半解 ， 很容易使我們陷入困惑之中 。 只有對問題深入研究和了解之后才會產生興趣 。 對一些人來說 。 數學是一門比較枯燥的學科 ， 不過是數字符號堆積起來的 ， 令人煩惱的魔術而已 。 但是對真正了解他的人而言 ， 數學則是一門藝術 ， 是世界上最完美 ， 最嚴謹的藝術 。 這就是范范了解與深入研究的區別 。

當你開始喜歡你的工作時 ， 工作就將成為增添生命味道的食鹽 ， 你必須愛它 ， 它才能給你最大的恩惠 ， 并使你獲得最大的成果 。 請記住這樣一句話 ， 當你喜歡工作時 ， 它會使你的生命更加甜美 。

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