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如何在職場中不被排擠掉

現在的職場競爭愈發激烈 ， 大家應該也深深地體會到了 ， 尤其是今年很多行業市場行情低迷 ， 找工作的人非常多 ， 大家的工作壓力比較大 ， 如何在職場中保存不敗呢？

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有的朋友會說 ， 多學習 ， 提高自己的能力 ， 這句話沒有錯誤 。 其實每個人都在這么想 ， 也在這么做 ， 都不想落在后面 ， 結果呢 ， 落后的不再落后 ， 大家的技能都在無限接近 ， 等單位不再需要這么多人的時候 ， 有的人就會下崗 ， 誰會下崗呢 ， 開始的時候能力強的人工資待遇會比較高 ， 等別人趕上你的時候 ， 老板還需要給你高工資嗎？

結果可想而知 ， 所以很多掌握一定技術、有一定能力的人做兩年就要換一家企業 ， 等另一家公司技術、管理成熟的時候就再換一家企業 ， 始終在顛沛流離中生活 。

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所以有的人到了一家新單位后就會采取一些保護措施 ， 技術保守 ， 不帶新人 ， 結果又怎樣呢 ， 最終別人還是掌握了你的技術 ， 只不過時間長了些而已 ， 有的人采取排擠措施 ， 關鍵是老板或領導不可能讓一個人掌握企業的一項技術 ， 企業希望有更多的人會這項技能 ， 不可能讓你左右了企業 ， 所以這些都不是長久之計 。

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大家有沒有注意到在企業做的時間比較長的人一般是什么人呢？很多都是領導或老板信任的人 ， 以前有位領導說過:高處不勝寒 。 什么意思呢 ， 就是領導坐的位置越高 ， 內心就越孤獨 ， 他希望找到能說真心話的人 ， 使他能夠了解企業的一些真實情況 ， 能夠為他排憂解難 ， 但有一定能力的人 ， 往往比較自負 ， 不惜于做這些事情 ， 往往結果不盡人意 。

大家知道京東吧 ， 劉強東在創業之初的一個兄弟當時不是跟他打雜嗎 ， 一直跟著他 ， 經歷了風風雨雨 ， 現在這位弟兄不也成為了京東的高管嗎 ， 所以 ， 大家在能力提高的同時 ， 也要在情感上下功夫 ， 這樣你才會走的更遠 。

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如果你在一個企業做的時間長了 ， 企業也會感激你做的貢獻 ， 在企業中 ， 老職工的福利待遇不是比新職工高嗎 ， 做的時間長了 ， 企業也會對你多一分信任 ， 你在這個企業中待遇也會變得更好 。

還有 ， 在一個企業做上一段時間 ， 如果能拓寬一下領域 ， 這對你會有幫助的 ， 很多企業喜歡復合型人才 ， 你比別人會的多 ， 往往在競爭中處于有利地位 ， 甚至于有高升的可能 。 我們企業就有這么一個小伙子 ， 他在打樣的同時也學會了大貨調色 ， 調色人員有事請假的時候他就頂上去 ， 慢慢地他當上了車間主管 ， 當然 ， 這樣的例子還很多 ， 如果你有機會的話 ， 也可以這樣試試 ， 起碼在競爭中你占據了優勢 。

愿大家的工作沒有太大的壓力 ， 生活的更舒心！