「我的職場攻略」面試談離職原因，不要說這四種理由，爭取給面試官個好印象小鄭去年剛從學校畢業

小鄭去年剛從學校畢業，就在介紹的公司干了半年多，覺得工資有點偏低，重新找了個較大的公司。應聘的時候，面試官問他， “你這么的優秀，為何從原單位辭職呀?”他一時語塞，不知道該怎么回答，老老實實說原單位的薪資待遇太低，不能滿足自己的期待。結果好不容易殺入重圍，就因為這個問題沒應對好，莫名其妙就被刷下來了。職場上類似的情況比比皆是，新人面對這個問題，千萬不能說下面這四個理由，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看這篇文章吧!

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一、不說原單位壞話

多數人選擇從原單位離職，或多或少都有點不得已的苦衷。要么是人際關系搞不好，要么是不能勝任這份工作。不論是哪種原因，都不能和面試官提及。有些人聽到面試官問及辭職的原因，就各種貶低原單位，要么說制度上不合理，老板沒有人性，要么說同事勾心斗角，有意打壓新人等等。試圖用這種貶低原單位的損招，間接地提高自我。不過這僅僅是你的個人想法，在面試官的眼里，這種貶低原單位的行為純粹是個笑話，任何事情都有雙面性，你貶低原單位的同時，恰恰說明了你不夠優秀。「我的職場攻略」面試談離職原因，不要說這四種理由，爭取給面試官個好印象

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二、不講待遇不夠「我的職場攻略」面試談離職原因，不要說這四種理由，爭取給面試官個好印象

人往高處走，水往低處流，不少人都是覺得原單位的薪資待遇不夠滿意，所以才要找更好的下家。不過要是面試官問你為啥要離職，你千萬別說是因為對工資不滿意。這樣面試官會以為你這人太挑剔，恐怕不會做得長久。一般來說你到新的單位求職，肯定會先了解這個單位的平均薪資，做到心里有數。既然你已經有了大概的底薪了，不滿意就別去求職，既然去了多半還是符合你的要求。不要說以前的單位工資太低，你可以反過來說羨慕這里的待遇好，這樣面試官聽了也會很高興。

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三、不能說有矛盾

有些人對于原單位非常的滿意，工資待遇很不錯，從事的崗位也還算有前途。只不過人際關系搞不好，因為和同事鬧了矛盾才選擇離職。遇到了這個問題，千萬不能實話實說，那樣會顯得你個人情商很低，而且不懂得為人處世，甚至連帶著工作能力也會被人質疑。既然事情已經過去了，就不要耿耿于懷，更沒有必要把你的委屈告訴別人。沒有人對別人的悲喜感同身受，面試官不會同情你，只會認為你這個人價值太低了，而且太過小心眼，哪怕你的個人條件很不錯，人家也不會錄取你。

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四、別含糊其詞

遇到了這樣的問題，實在讓人很難回答。不能說以前公司的壞話，不能講以前同事的壞話，還不能說對工資不滿意。職場老油條常用的應對方法就是含糊其詞，要么說因為個人的原因，要么講當時有事選擇了離職，要么就顧左右而言他，裝作沒聽到。其實這些回答都欠妥，只比實話實說稍微高級那么一丟丟。一個真正聰明的人，沒必要在這種事情上含糊其詞，只會讓人覺得你這人虛偽，進而懷疑你的動機不良。你只要說以前的單位挺好的，不過我覺得貴公司更適合我的發展，輕描淡寫就帶過了。