同事向領導打小報告、背后說壞話，與其當面對質，不如試試這3招

小夏從辦公室出來之后，心情就很糟糕，對著電腦一頓亂敲。

我問她怎么了。

小夏指桑罵槐的說：“還不是有些人，一天到晚正事不干，就喜歡在背后說人壞話，在領導那做小動作。 ”

看小夏的語氣和眼神位置，我知道，大概又是對面的小劉向領導打小報了。

她們倆向來不和，小夏昨天抱怨了一句：“領導真的是會壓榨員工，周末還閑著剝削我們， ”今天領導就找她談話說：“聽說你最近有消極怠工啊，不愿意做就走人，別影響其他同事。 ”

一句話，說者無心，聽者有意，被有心人添油加醋傳到了領導耳朵里就是很嚴重的后果。

我們常被教育：身正不怕影子歪。

可有時我們似乎忘了另一句：“防人之心不可無” 。

人在職場，千萬不要期待能讓所有人都喜歡你，也別想著和同事能處成好友。

你工作做得好會有人嫉妒你，你工作做得不好會落人把柄，總會有些人因為各種理由針對你找你麻煩，甚至向領導打小報告。

職場上，除了需要我們腳踏實地工作織外，也需要我們時不時抬頭看路，防止被小人“擺一道。 ”畢竟有四個字叫：三人成虎。

被同事打小報告相信大家都經歷過，有的人性子直，當面對質，在公司上演“潑婦對罵”的戲碼，難免失了體面，還讓領導對你的誤會更深。

有的人則選擇忍氣吞聲，相信清者自清。最后小人越發猖狂，自己也被越描越黑。

以上兩種都不是正確的應對方式，職場是個需要你展現出情商的地方，能完美處理問題。

今天我們就來解決“如何對付愛打小報告的同事”這一職場人際難題。

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1、職場上，喜歡打小報告的同事是什么心理?

首先我們要明確的一點事，怒火上頭，招人當面對質額做法是最不理智的。

你越著急上火越是遂了“小人”的愿。

找他對質，別人以為你是被說中了氣的跳腳，找領導喊冤領大只會覺得你在推卸責任。

正所謂百因必有果。在行事之前，我們要先控制好自己的情緒，冷靜分析下愛打小報告同事的心理，才能有力回擊。

（1）忌妒心作祟

如果你是個職場小透明，那么同事不會故意找茬，你對她構不成威脅。

往往是那些工作有能力、越優秀的人越遭他人嫉妒。

“張三李四比我強，我王二麻子怎么出頭，我辦不了他們，有人能辦啊，和領導搬弄下他們的是非，神不知鬼不覺的背后捅一刀，從中漁利。 ”

這些嫉妒心作祟的心理讓他們把所有的注意力都放在了你身上，只要你出一點錯，他就能在領導面前高你一狀。

（2）討好領導

上學的時候，教室里總會有老師的眼線，已有風聲總有人第一時間打小報告，老師總能掌握第一手消息。

愛打小報告的人同學不待見，但是老師卻很喜歡。

職場上也有如此。領導想要時實掌握員工的動態，自己太忙，只能從其他員工口中了解情況。

愛打小報的人就能趁此機會討好領導，邀功表忠心。

那么他們口中說的情況，一定是捧自己滅他人。

領導，你看我知無不言言無不盡，冒著被同事們離間的風險，忠心耿耿，你讓我向東我就不向西，你指南我就不闖北，我是你的耳目信得過的下屬。

這樣的同事也是我們最討厭的“領導的跟屁蟲。 ”

（3）惡人先告狀

當同部門的人一起犯錯了，他們就會惡人先告狀，為自己洗白，所有的鍋都是你來背。

第一時間轉移責任，如果同事不做解釋或者領導不調查，就把責任推得干干凈凈，達到解脫自己的目的，可謂心機深重。

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2、不急不躁，用對對三招讓“小人”同事不作妖

面對以上這些愛打小報告的同事，我們既不要太佛系的認為清者自清，也不要沖動的找小人對質。

真正高情商的人會“以柔克剛” ，用以下三種方式為自己證明，又能讓愛打小報告的同事不敢“作妖” 。

（1）樹立正面形象

每個人都要在職場中逐步形成自己的標簽，也就是樹立正面形象。

在平時的工作中，要做到嚴謹，在和同事的相處中要友善，給同事提供一定的幫助，拉攏人心。

當有愛打小報告的同事故意抹黑你的時候，你的恒面形象就會為你證明，你的同事也不會聽信他的一面之詞。

而是為你抱不平：“xx不是這樣的人，他一項工作很認真”“我知道xx的為人，怕是你嫉妒別人吧。 ”

有同事為你出頭，那么這些謠言也就不攻自破，一人難以抵眾，愛打小報告的同事也只能灰溜溜的走開。

所以在職場上，一定要樹立鮮明的標簽：和善、認真、努力、好相處等，這些標簽會在關鍵時刻發揮強大的作用。

（2）收集小人把柄

有些人愛打小報告就是看準了你不會反擊，你想著多一事不如少一事，但是對方卻不斷挑戰你的底線。

其實我們是在助紂為虐。關鍵時刻我們要該出手時就出手，不要被人當軟柿子捏。

對付小人，就要以其人之道還治其人之身。

我們也可以收集小人的把柄，但是我們不要做惡人，收集的信息也是以備不時之需。

在關鍵時刻放出一大招，給小人一個深刻的教訓，滅了他的囂張氣焰也就不敢在造次。

（3）重獲領導信任

這一點是最重要的。在職場上被莫名其妙的背鍋，如果我們只是一味的下向領導解釋：“這不是我做的，是有人詆毀我。 ”

這樣的話，毫無說服力和可信度，只會讓領導覺得你在推脫。

我們在解釋之前，要先有拿得出手的東西，獲得領導的信任。

前文提到的同事小夏也是個很有情商的人，被同事打小報告被領導批評，她沒有當場解釋。

而是連續加班了一個星期，還交出了完美的方案。在領導心情好的時候，她再向領導解釋自己的真實想法。

小人之所能獲得領導信任，是因為他們和領導走得近，領導不了解你的情況下，只會相信他人的一面之詞。

所以，平時要在領導面前多露露臉，積極表現，工作上及時反饋，把工作做得漂亮。

這樣一來領導會覺得你做事靠譜，這時即使有小人來詆毀，領導也會有自己的判斷。

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3、寫在最后

職場如戰場，要時刻小心同事人來的炸彈和背后捅刀子的小人行為，用正確的方法應對，你不僅能收獲好人緣還能讓愛打小報告的同事不敢再招惹你。