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羨清歡魚@是我見識太少？公司安排面試不為了招人，而是收集情報

人力資源群里一個HR說了這么一件事 ， 讓我很驚訝 。

事情大概就是說 ， 公司老板讓這位HR去張貼一個招聘啟事 ， 招聘一個經理崗位 ， 讓她每個星期最少推薦3位來面試 ， 作為HR本月的工作績效之一 。

HR接到任務后 ， 很認真的在網上篩選查找各種簡歷 ， 還委托朋友幫忙推薦 ， 半個月內成功邀約了七八位具有5年以上經驗的人來公司面試 ， 根據面試時長來看 ， 每一個都在一個小時以上 ， HR覺得 ， 怎么著這么多人總有老板看中的吧 。

沒想到老板繼續讓她邀請 ， 這位HR就想搞明白 ， 老板究竟要找哪方面的人才 ， 這樣找起來更精準一點 。

結果老板告訴她 ， 沒打算招進來 ， 就是現在公司在運營上出現了瓶頸 ， 有一些問題沒找到合適的方法 ， 就想通過面試的機會和一些有經驗的人才交流交流 ， 從中獲得一些好的辦法 ， 但要專門組織一場這樣的活動 ， 又會花掉太多經費 ， 而且人多口雜 ， 效果也不好 ， 干脆用面試的方法交流更有效 。

這晴天霹靂的回答 ， 讓HR覺得他們老板實在太狡猾太奸詐太惡心了 。

于是把這個事情發到群里 ， 沒想到也有十多個HR同行表示 ， 自己也有過這樣的老板 。

本來嘛 ， 員工對老板的印象就不太好 ， 如果讓面試者知道自己辛苦過來一趟 ， 就是被這公司當槍給使了一回 ， 不知道會發生什么報復事件 。

HR敢這么說 ， 其實也是已經打定了離職的主意 。

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是我見識太少？公司安排面試不為了招人 ， 而是收集情報羨清歡魚@是我見識太少？公司安排面試不為了招人，而是收集情報

朋友秋玲 ， 湖南妹子 ， 在深圳做獵頭快滿5年了 ， 她說做人事管理的人 ， 大部分都見多識廣 ， 都覺得這是公司這個組織非常合理的利用招聘形式 ， 進行一次信息挖掘 。

套用電視局《人民的民義》一句話就是：法無禁止即可為 。 羨清歡魚@是我見識太少？公司安排面試不為了招人，而是收集情報

既然不存在法律問題 ， 那就說明社會允許這么做 ， 既然允許 ， 那就沒問題 ， 反正跟老板討論道德 ， 本身就是一件看起來有悖常理的事情 。

況且 ， 公司并非只處于收集行業信息的目的來消遣面試者 ， 如果真遇到了讓老板覺得特別驚艷的人才 ， 但凡一個想擴大發展的老板都會招致麾下 ， 就算目前各部門編制飽和了 ， 也會因人設崗 。

目前很多發展過程中的企業 ， 就有許多部門管理者是光桿司令 ， 只待他們將市場規律摸索清楚之后就可以按部就班的組建團隊 。

所以公司只不過是在招聘需求沒那么急的情況下 ， 做的一次人才儲備計劃 。

記得有一次哪位HR說過 ， 你打開各大招聘網站 ， 上頭有一半的職位都屬于可招可不招的狀態 ， 那些規模越好市場越穩定的公司這種崗位更多 ， 經常一掛就是一兩年不下架 。

招聘經理的工作任務都是按照公司最急 ， 最基礎 ， 老板最惦記的崗位來招聘的 。

我剛當上管理的時候 ， 由于人微言輕 ， 部門一直缺個新媒體文案 ， 報上去好久了 ， 老板也批復了 ， 可招聘經理始終把我的需求排在其他老部門之后 ， 因為公司層面覺得 ， 文案這個東西 ， 很多人都可以兼著干 ， 還是得把沖在市場一線的人招齊 ， 有了銷售業績 ， 公司才能生存 。

后來搞的實在沒辦法 ， 就自己去人事部要了一個招聘網站賬號 ， 下班回家后去搜簡歷 。

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是我見識太少？公司安排面試不為了招人 ， 而是收集情報

作為一個求職者 ， 說真的 ， 如果不告訴我 ， 估計很少人會在面試之后因為沒有收到公司下一步通知 ， 就會懷疑說自己只是被利用 ， 更多人還是會覺得可能自己簡歷太差、表現欠佳、個人經驗與公司行業不相符所致 ， 會將注意力放到下一個面試機會中去 。

俗話說 ， 癩蛤蟆無害 ， 但它惡心 。

如果我一去面試就很明顯看得出人家就是打算套我們的話 ， 怎么辦？直接拍拍屁股 ， 瀟灑的走人？

秋玲說：他們套你 ， 你也可以套他們啊 。

比如說 ， 可以打聽一下他們公司總員工數大概是多少人 ， 跟自己職業有關的崗位是多少人 ， 遇到一些大大咧咧的老板 ， 直接套出他們公司對這個崗位的薪資架構 。

這對于一個管理者來說也是一個非常有用的信息 ， 便于你在下一份工作中如何擴建部門提供一個參考數據 ， 究竟一個團隊什么崗位是必備 ， 哪些崗位是儲備 。

每次秋玲推薦候選人去面試之前 ， 都會跟候選人打招呼 ， 就是說如果用人單位問到候選人的薪資要求的時候 ， 讓候選人反問一下用人單位大概給這個崗位定的是多少范圍 ， 基本工資怎么算 ， 績效怎么算 ， 有沒有年終獎或者季度福利等等 。

這樣做的目的是讓候選人更清楚自己的工資組成部分 ， 同時反饋給秋玲這樣的獵頭 ， 那對這個甲方單位就有更深一步的了解 ， 也對掌握這個崗位的薪資待遇有個最新的評估 。

別說不可能 ， 有些面試聊嗨了 ， 老板自己就容易不小心把公司機密給泄露出去 ， 我之前就曾陪老板參加面試的時候就干過這樣的事 ， 這老板還做過十多年人事管理工作 ， 都憋不住 。

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是我見識太少？公司安排面試不為了招人 ， 而是收集情報

林子大了什么鳥都有 ， 浪大了指不定催上來什么海鮮 。

在想著如何改變世界之前 ， 先成為一個企業里或者行業里不可被替代的人才 。

1、把自己的工作做到極致 ， 能夠實現別人無法完成的目標 ， 讓自己的能力不僅局限于自己公司 ， 而且在其他公司也有你傳說；

之前我們公司就有一個業務能力很強的經理 ， 經常被其他同行邀請去他們公司 ， 給新老員工做培訓 ， 老板也同意他去 ， 只需要在培訓的時候多提提我們公司的名號 ， 順便植入點廣告 ， 帶點業務回來 。

而這哥們也挺聰明 ， 干脆把內容做成錄音 ， 上傳到一些課程平臺 ， 設置個9.9元的門檻費 ， 大伙都知道 ， 在網絡上 ， 哪些營銷課程是最賺錢的 ， 10塊錢就能聽一節課 ， 就算上當也不會心疼 。

于是2個月后 ， 這個課程賣出去2萬多份 ， 平臺劃賬后 ， 多了近10萬收入 ， 從此之后轉行做培訓管理去了 ， 再也不用風吹日曬出去自己跑業務了 。

2、為企業帶來實際價值 ， 做到別人做不了的事情 。

以前業務方面都給市場團隊管 ， 現在不一樣了 ， 講究一個全員營銷 ， 全公司成員在保障本職工作完成的情況下 ， 都可以去拉業務回來 ， 既能夠讓老板刮目相看 ， 也可以為自己創造另外一份收入 。

比如說有一些自媒體愛好者 ， 完全可以下班后在自己的文章中視頻里植入公司的廣告業務 。

是不是一邊做著自己的愛好 ， 一邊還有機會為公司創收？

好的創意廣告就像好的電影那樣 ， 肯定能夠吸引一大批人觀望 ， 比如六神磊磊讀金庸 ， 經常前頭說著金庸武俠世界里的人物輕功如何了得 ， 一天能跑多少里不費勁 ， 后來突然鉆出一個汽車的廣告 ， 同樣輕功了得 ， 而且還可以載人 。

如果我們還整天忙忙碌碌 ， 卻只是簡單的重復 ， 根本不值錢 。