阿胖讀書■年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，你怎么看？最近看到一個特別有意思的問

最近看到一個特別有意思的問題：“年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，你怎么看？”

你會怎么看？我想大多數人的想法都是三個字：“耍流氓”

這不是赤裸裸的壓榨嗎，對員工根本就沒有什么好處，如果碰上了，肯定要離職，那碰上這樣的事情對自己真的就只有壞處沒有好處，真的就只能夠離職嗎？那可不一定。

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一、年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，是個錯誤，但可能有好處

年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，這絕對是一個大大的錯誤。

站在員工的角度來說，我天天給你拼命的工作，到最后你越來越有錢，我身體越來越差勁，看上去是個虧大了的買賣，那這個買賣誰會干啊？

并且，員工也因此對公司絲毫沒有歸屬感，離職也是分分鐘的事情。

但是你想想，自己身邊有沒有見到過類似的情況，年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，是不是有很多人依舊拿著三四千工資，只奉獻，卻沒有休假，為什么會這樣，他們是傻嗎？

并非如此，因為對某些人來說，這樣的狀況反而是一件好事。

有些人，出了這個公司，沒有其他公司要自己，就算要了，給出的工資也低的可憐，也同樣會壓榨自己，那現在待在這里，是不是一個比較好的選擇。

有些人，雖然天天很忙碌、被壓榨，工資還低，這雖然說明公司和老板特別的坑，但公司確確實實能夠讓自己學到許多在其他公司學不到的東西啊。

如果自己離職去了其他相對輕松一點的公司，雖然日子過得舒適了，但能力的增長也減慢了，整天渾渾噩噩，這樣一看，待在那種被壓榨但能夠學到許多東西的環境中，反而是一件好事呢。

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二、抵抗厭惡損失的心理

但是很多朋友，一旦發現自己的公司在壓榨自己，不給自己休息的機會，二話不說就立刻離職了。

這樣其實不是最佳的選擇，要是能冷靜下來全面、系統的思考一下，如果發現現在被壓榨的狀況對自己的未來反而有好處，自己能夠學到許多東西，那其實可以不要那么沖動，晚上一個月再離職也沒有太大的問題。

所以，針對于“年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，你怎么看？”這個問題來說，阿胖認為可以先給自己做一個全面、系統的分析。

分析之后如果弊大于利，那可以立刻離職、走人，但如果分析之后利大于弊，不如先留下來，等把利益撈足了，等到弊大于利的時候，自然就可以撤退了。

這件事說起來簡單，做起來卻比較難，原因是因為我們有厭惡損失這種心理存在。

有科學家做過一個實驗，你得到100塊，快樂能給你的心情加10分，那你失去100塊，悲傷會給你的心情減去30分，也就是說，相比于快樂，我們更加看重自己的損失一些。

每次到一個公司，被老板壓榨的時候，感覺自己渾身上下損失了許多的東西，哪怕也得到了一些東西，渾身上下也會不滿足，很想逃離現狀。

所以這也是為什么，我們一旦被壓榨，不管這個壓榨對我們有沒有什么好處，直接就氣憤的想離開。

那我們該如何克服這個厭惡損失的心理呢？

方法：什么時候沖動，就什么時候停止

你在什么時候會沖動的行事，那就在什么時候讓自己停下來，并仔細的思考自己現在的行為有沒有問題，是否會影響自己的利益，并明確自己一點，如果利大于弊，那自己是可以繼續下去的。

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總結：年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，你怎么看？

阿胖的看法是：這是公司與老板一個錯誤的行為，但對你來說也不一定是壞處，我們需要克服厭惡損失的心理，先對自己進行一個全面的分析，如果弊大于利，那就撤退，離職，如果利大于弊，那公司還是可以待下去的。阿胖讀書■年薪百萬的董事長讓月薪三四千的員工只奉獻，不休假，你怎么看？

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